Läs mer i Riktlinjer för sociala medier - Falköpings kommun
Läs mer i Riktlinjer för sociala medier - Falköpings kommun
Läs mer i Riktlinjer för sociala medier - Falköpings kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ler till exempel:<br />
• <strong>för</strong>tal eller personangrepp<br />
• hets mot folkgrupp, sexistiska yttranden eller andra trakasserier<br />
• olovliga våldsskildringar eller pornografi<br />
• uppmaningar till brott<br />
• upphovsrättsligt skyddat material<br />
Privatperson som användare<br />
I tjänsten<br />
I tjänsten får <strong>sociala</strong> <strong>medier</strong> som huvudregel endast användas <strong>för</strong> <strong>kommun</strong>ikation<br />
eller informationsinsamling. I övrigt gäller samma princip som vid privat användning<br />
av telefon eller e-post. Sociala <strong>medier</strong> får aldrig användas <strong>för</strong> privata ändamål<br />
om det påverkar arbetets ut<strong>för</strong>ande negativt.<br />
Yttrandefriheten får inte utövas vid vilken tidpunkt som helst som den enskilde<br />
arbetstagaren väljer. En arbetsgivare kan ställa krav på att en anställd fullgör sina<br />
uppgifter tillfredsställande även om detta innebär en faktisk begränsning av den<br />
anställdes möjlighet att just då använda sig av yttrandefriheten. Arbetsgivaren<br />
har följaktligen rätt att, under arbetstid, <strong>för</strong>bjuda aktiviteter som inverkar negativt<br />
på verksamheten, till exempel anordnande av protestmöten, planering av proteståtgärder,<br />
framställande av skrivelser, osv. Det är inte heller tillåtet att brukare<br />
av <strong>kommun</strong>ens service utsätts <strong>för</strong> påtryckningar från de anställda. Däremot är<br />
det inte godtagbart om arbetsgivaren generellt <strong>för</strong>bjuder sina anställda att under<br />
arbetstid samtala med journalister.<br />
På fritiden<br />
Anställda har rätt att i sin egen blogg, eller annan social media, uttrycka sina privata<br />
åsikter och även kritik mot arbetsgivaren. Dock får inte hot, <strong>för</strong>tal, kränkning<br />
mot enskild anställd eller brukare uttryckas. Om detta <strong>för</strong>ekom<strong>mer</strong> kan <strong>kommun</strong>en<br />
vidta arbetsrättsliga åtgärder. Exempel på arbetsrättsliga åtgärder är skriftlig<br />
varning, uppsägning eller avsked.<br />
Yttrandefriheten stimulerar till debatt och kan bidra till att miss<strong>för</strong>hållanden uppmärksammas.<br />
Men det är en rättighet som också har begränsningar. Man får inte<br />
kränka, <strong>för</strong>tala eller hota en annan människa. Vissa tystnadsplikter finns också <strong>för</strong><br />
att skydda de enskildas integritet.<br />
Anställda i <strong>kommun</strong>, regioner, landsting och <strong>kommun</strong>ala bolag får använda sig<br />
av sin yttrandefrihet beträffande uppgifter som inte omfattas av sekretess. Varje<br />
arbetstagare inom den offentliga <strong>för</strong>valtningen har rätt att uttrycka missnöje<br />
över beslut som rör verksamheten inom den egna organisationen utan att behöva<br />
9<br />
Sociala <strong>medier</strong>
Change language