Jobbassistenten - Affärsplan 2011 - Biz4You

Jobbassistenten - Affärsplan 2011

”
”Människor är som pusselbitar,
det finns alltid två som passar ihop”
Okänd
”Stirra dig inte blind på en stängd dörr.
Det kan finnas en öppen bredvid”
Okänd
”Ekvationen går inte ihop.
Ungdomsarbetslösheten har ingen lösning”
Aftonbladet
”Alla sätt är bra, utom de dåliga”
Anton Håkansson Klarin, Jobbassistenten
”Vi jobbar för att lösa ett samhällsproblem,
nämligen ungdomsarbetslösheten”
Mickey Magnusson, Jobbassistenten
”Det som överhuvudtaget är värt att göra,
är värt att göras bra”’
Fredrick Straube, Jobbassistenten
”Grabbar, förstår ni vad ni håller på att lösa?”
Chris Hansson, ProCivitas
”Ångra aldrig det som är bra gjort ”
Brian Bukur Landquist, Jobbassistenten
”

Innehåll
Mickey Magnusson - Sid. 4
Inledning - Sid. 4
Vision - Sid. 4
Svenskt Näringsliv - Sid. 5
Strategi - Sid. 5
Våra värden - Sid. 5
Anton H. Klarin - Sid. 6
Organisationen - Sid. 6
Anställd hos Jobbassistenten - Sid. 7
Så funkar det - Sid. 7
Företagare - Sid. 8
Kunder - Sid. 8
Marknadsundersökning - Sid. 8
Brian B. Landquist - Sid. 9
Marknadsföring - Sid. 9
Konkurrenter - Sid. 9
SWOT - Sid. 10
Rådgivare - Sid. 11
Handlingsplan - Sid. 11
Mässor - Sid. 11
Fredrick Straube - Sid. 12
Våra likvida resurser - Sid. 12
Politiker - Sid. 13
Nästa steg - Sid. 13
Mål under året - Sid. 13
Kontakt - Sid. 14
Sid. 3

”Som VD på Jobbassistenten
är det mitt
uppdrag att leda
företaget framåt i
med- och motgång.
Något som jag
verkligen brinner för
är att se kollegor och
anställda utvecklas.
Vårt företag grundar
sig på ett samhällsproblem.
När ingen
annan hittar en lösning,
ville vi göra något
konkret.
Det var då vi kom fram
till Jobbassistenten UF”.
______________________
Mickey Magnusson
Sid. 4
Inledning
Idag är det svårt, nästan omöjligt för ungdomar att
skaffa sig ett extrajobb själv. Det krävs att de har
egna kontakter inom företag eller lyckas få
sommarjobb av kommunen. Ungdomar får ingen
uppfattning om hur det är att arbeta och när de ska
slå sig in på arbetsmarknaden utan arbetslivserfarenhet,
är det svårare att få jobb.
Vår vision med Jobbassistenten UF är att erbjuda
ungdomarna chansen att jobba hos företag eller
hos privatpersoner, vilket ger erfarenheten som
önskas av den svenska arbetsmarknaden.
Vi ska tillsammans minska ungdomsarbetslöshet.
Tillsammans skall vi lyckas!
Jobbassistenten UF ser sig inte endast som ett vanligt
företag, utan där finns en större tanke bakom, där finns
ett samhällsproblem som ska lösas. Idag är det svårt för
ungdomar att få ett extrajobb, Sverige har en ofantligt
stor arbetslöshet bland ungdomar, Jobbassistenten vill
ge slagkraft för ungdomar när de ska söka sina riktiga
arbeten.
Ekvationen går inte ihop. Sverige har nästan den högsta
ungdomsarbetslösheten i Europa samtidigt som
företagen inte får tag på personal. Under juli 2011
Vision
var cirka 131.000 ungdomar mellan 15-24 år arbetslösa.
Är det rimligt för ett iland som Sverige har Europas näst
högsta ungdomsarbetslöshet?

Strategi
För att nå våra mål krävs ett principfast arbete, och ett
obundet tankesätt.
Vi ska synas! Det är något vi kommer arbeta med under hela
året, och vi har flera sätt att marknadsföra oss. Men vår
primära kanal är de sociala medierna. Vi finns på Twitter,
Facebook, Flickr, Bambuser och i en. Detta för att synas
överallt på internet.
Mycket energi läggs i vår marknadsföring för att skapa ett
stort nätverk av kunder, samtidigt som vår tillit till omvärlden
stärks.
Ytterligare ett sätt vi kommer marknadsföra oss på, är
”face-to-face”. Vi ska finnas där vår målgrupp finns. Titt som
tätt kommer vi att besöka Marknadsföreningen i Helsingborg,
för där finns företagen och privatpersonerna.
Men vår allra viktigaste strategi är att vi ger aldrig upp.
Oavsett om vi möter motgångar, kommer vi fortsätta kämpa,
och hela tiden ge 100-procent.
Våra värden
§ Enkelt
Jobbassistenten är ett företag som lägger stort fokus på ett
nära samarbete med sina kunder och anställda. Detta görs
med ett stort engagemang för att uppnå visionen.
§ Tryggt
Det skall kännas tryggt att använda sig av Jobbassistenten.
Med stor omsorg för anställda och kunder skapas en
trygghet och det skapar nära samarbeten mellan oss, kunden
och den anställda.
§ Kvalité
Efter att ha använt sig av Jobbassistenten, skall kunden
känna sig i centrum, vara nöjd och känna att Jobbassistenten
stått för en solid service med högsta kvalité.
§ Flexibilitet
Som kund skall man enkelt, snabbt och tryggt få tillgång till
Jobbassistenens personal. Det ska inte kännas jobbigt, svårt
eller komplicerat. Jobbassistenten är till för att anställda och
kunder skall trivas och vara nöjda.
”Vi vill arbeta för att
lösa ett samhällsproblem”.
Så presenterar vd:n
Mickey Magnusson
UF-företaget Jobbassistenten.
Tillsammans med
Fredrick Straube,
Anton Håkansson Klarin
och Brian Bukur
Landquist vill han
försöka få bukt med
ungdomsarbetslösheten.
Och det gäller att
börja tidigt. Företaget
hjälper gymnasiestudenter
att få in en
fot på arbetsmarknaden”.
___________________
Svenskt Näringsliv
2011-09-19
Sid. 5

”Som personalansvarig
ser jag mina anställda
som min familj. Jag
stöttar dem i vått och
torrt, och mitt mål är
att bygga ett starkt
team där våra värden
genomsyrar våra
anställda.
Att kvalitetssäkra våra
anställda är extremt
viktigt för oss, då vi vet
att detta skapar den
här känslan som vi är
ute efter”.
______________________
Anton Håkansson Klarin
Sid. 6
Organisation
Mickey Magnusson, Fredrick Straube, Anton Håkansson
Klarin och Brian Bukur Landquist är Jobbassistenten UF.
Vi är fyra motiverade killar med samma ambition, att
genomföra något storslaget.
Vi ska lösa ett samhällsproblem, nämligen den är ungdomsarbetslösheten.
Tillsammans ska vi forma ett ungt och drivande företag,
vi ska forma Jobbassistenten UF.
Mickey Magnusson är teamets ledare. Han fick positionen
VD eftersom han har ett brinnande intresse för att se
personer utvecklas. Tack vare detta intresse är han
tränare i flera olika sporter med mängder av
ledarutbildningar.
Fredrick Straube är teamets ekonomiansvarige. Han har
stenkoll på företagets ekonomiska resurser, personalens
löner samt alla ekonomiska frågor relaterade till
företaget. Han har även byggt hemsidan.
Anton Håkansson Klarin är teamets personalansvarige. Han
har stor erfarenhet av att ta ansvar för andra människor.
Han är omtänksam och affärsmässig.
Brian Bukur Landquist är teamets marknads- samt
säljansvarige. Han har tidigare jobbat mycket med att
sälja, och har ett brinnande intresse för de sociala
medierna och hur man bäst når ut till människor.
F.v: Brian Bukur Landquist, Mickey Magnusson, Anton Håkansson Klarin, Fredrick Straube

Så funkar det
Studenter:
Här finns alla studenter som vill ha ett
extrajobb, för att tjäna lite extra
pengar, komma in på arbetsmarknaden
och förbättra sitt CV
www.jobbassistenten.se
De studenter som är motiverade att
göra en ansökan söker sig vidare till
vår hemsida, där ett formulär fylls i
med personbeskrivning, vad de kan
göra och varför de vill göra det.
Utbildning:
De studenter som fyllt i formuläret får
gå en utbildning. De går där igenom en
kvalitetssäkring i vår skräddarsydda
utbildning, arrangerad tillsammans med
bland annat Arbetsförmedlingen.
Utbildningen färdigställds:
När studenterna genomgått utbildning
kan de våra värden och ledord; enkelt,
tryggt, kvalité och flexibilitet.
Detta genomsyrar nu även våra
studenters tankesätt.
Databasen med studenter:
Nu är det klart vilka som verkligen
söker ett jobb och verkligen är
motiverade för det. De förs in nu i
vår databas.
Företag & Privat:
När ett jobb kommer in till oss, väljer
Jobbassistenten tre studenter som vi
anser passar för jobbet. Tillsammans
med vår kund (företag eller
privatperson) utses sedan den som
passar bäst för jobbet. Detta gör att
både studenten och köparen trivs.
Studenter
www.jobbassistenten.se
Företag
Utbildning
Utbildningen
färdigställs
Databas med
studenter
Privat
”Fick äran att vara en
av de första Jobbassistenterna
idag.
Allting sköttes perfekt
och de hjälpte mig att
komma till rätta med
mitt jobb. Fick goda
instruktioner och var
välkommen att höra av
mig om någonting
kändes osäkert.
Tycker alla borde testa
Jobbassistenten.
De hjälper dig med
allting och erbjuder
dessutom högre timlön
än kommunen!”
______________________
Olivia Törner, en av
Jobbassistentens
anställda.
Sid. 7

”När vi hörde talas om
Jobbassistenten och
deras tjänst så såg vi
ett behov då vi ofta
har mycket att göra,
och inte alltid hinner
med själva.
Till exempel att
inventera vårt lager.
Sedan när det kom en
trevligt, social och
arbetsvillig student så
kändes det verkligen
perfekt!
Vi kom verkligen bra
överens, och kommer
definitivt att fortsätta
att använda oss av
Jobbassistenten!”
______________________
Cykelhörnan,
Helsingborg.
Sid. 8
Kunder
Ungdomsarbetslösheten. Ett stående problem i det
svenska samhället. En nöt som är otroligt svårt att
knäcka. Men vi på Jobbassistenten är beredda att göra
ett tappert försök.
Verksamheten drivs via vår sajt. Med ett professionellt
system innehållandes olika formulär anpassade efter
vem eller vilka som vill ha hjälp eller vill hjälpa till.
Med ett professionellt system med en genomsyrande
affärsmässighet ska vi sänka arbetslösheten.
Våra kunder finns i
företagen som
behöver extra
arbetskraft i
nordvästra Skåne.
Vi riktar oss mot de
mindre företagen
som inte har ett för
stort nätverk. Vi har
även potentiella
kunder hos privat-
personer.
I den privata sektorn ser vi stor variation av hjälp som vi
kan erbjuda. Vi är ett bemanningsföretag med breda
möjligheter att göra våra kunder nöjda. Vi engagerar oss i
vår kommunikation med ungdomar för att motivera dem till
att arbeta hos oss. Vi tar hand om våra ungdomar och
finns alltid tillgängliga så att de kan känna sig trygga ute i
arbetslivet. Vi kvalitetssäkrar våra anställda via
utbildningar och kommunikation.
Marknadsundersökning
Är Jobbassistenten något för dig?
Ja
Studenter Företag/privatpersoner
Nej
Ja
Nej

Marknadföring
Jobbassistenten kommer att finnas på alla de sociala
medierna, där vi vet att både företag, privatpersoner
och studenter finns.
Jobbassistenten finns bland annat på Facebook, Flickr,
Twitter, Worldpress, Youtube och Bambuser.
Men vår allra bästa marknadsföringskälla är TV4.
Jobbassistenten kommer att ha en reklamfilm rullande
lokalt på TV4 under oktober och november 2011.
Jobbassistenten jobbar mycket med direktförsäljning,
och företaget kommer därför att arbeta med hembesök
och möten. Både på företag och hos privatpersoner.
Idéen har uppmärksammats mycket, och Jobbassistenten
har bland annat haft en artikel på svenskt Näringslivs
hemsida, som under den aktuella veckan var den mest lästa
artikeln.
Konkurrenter
Tack vare vår unika affärsidé, har vi ingen direkt
konkurrent. Närmast ligger de stora bemanningsföretagen
såsom Manpower och Dreamwork, men vi vill se det hela ur
ett annat perspektiv. Vi ser inte konkurrenter.
Vi ser framtida samarbetspartners, och vi ser framtida
mentorer, då de har flera års erfarenhet inom branschen,
och vi är nybörjare.
Sid. 9
”Att få jobba med
något som handlar om
att nå ut till människor
passar mig perfekt,
då detta är min stora
passion.
Marknadsföringen
har blivit bättre än vi
någonsin hade vågat
hoppas på.
Jag är även säljansvarig,
och marknadsföringen
har hjälpt mig mycket
i mitt arbete, eftersom
jag vet vad kunderna
vill ha. Och vad de går
igång på”.
______________________
Brian Bukur Landquist
Sid. 9

En SWOT-analys
består av fyra delar.
- Strengths
- Weaknesses
- Opportunities
- Threats
Till höger ser du vår
SWOT-analys, som
används till att
avgöra var man
behöver lägga extra
resurser.
Den används även
för att analysera
nuläget i företaget,
och hur man ska gå
vidare.
Sid. 10
S
W
O
T
Våra allra främsta styrkor är att vi
verkligen tror på vår idé. Vi vet att om
du inte tror på vad du gör, så kommer
du aldrig att lyckas.
Dessutom har vi en affärsidé som ingen
annan har, och den gör oss unika.
Som vi ser det har vi endast en svaghet,
och det är att vi aldrig tidigare har gjort
detta. Vi har ingen erfarenhet av att
driva företag, och vi har otroligt mycket
att lära. Vi är dock övertygade om att
om vi vill, så lyckas vi.
Vi är övertygade om att vi kommer få
mängder av möjligheter under vårt
UF-år. Både möjligheter som kommer
utveckla oss som individer, men även
möjligheter som kommer driva
företaget framåt, mot den säljnivå
som vi vill uppnå.
Vi tror att det största hotet vi kommer
stöta på under UF-året, är varandra. Vi
kommer säkert få problem med kunder,
men kommer också att ha interna
diskussioner, och det är just dessa
diskussioner som kommer driva oss
framåt som entreprenörer. Dessa
konflikter är både hot och möjlighet.

Handlingsplan
Registrering
Affärsplan
Försäljning
Webblansering
Affärsutveckling
Delårsrapport
Marknadsundersökning
Pressrelease
Grupputvärdering
Företagsrapport
Teambuildning
Venture Cup
Årsredovisning
Årsmöte
Avveckling
Uppstart av AB/HB
May Day
Bemanningsmässa
Julmässa Helsingborg
Julmässa Malmö
Forzamässan
Regionala mässan
Nationella mässa
SM
Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mars April Maj
Då vi har flera olika aktiviteter, deadlines och mycket annat
under året, valde vi att lägga en översiktlig handlingsplan
för hela verksamhetsåret.
Vi har allt från händelser som enbart inträffar en gång,
såsom mässor, till händelser som pågår under hela året,
såsom teambuildning och vidareutveckling av affärsidén.
Vi vet att om vi jobbar efter denna handlingsplan, kommer
det inte att bli några problem att lämna in uppgifter i utsatt
tid, samt planera mässor med god marginal.
Mässor
Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mars April Maj
Vi kommer att delta i flera mässor under UF-året. I denna
översikt visas de mässor som vi i nuläget vet att vi
kommer delta i. Vi utgår dock från att det eventuellt kan
tillkomma ytterligare några mässor.
”Jag fick som
ekonomiansvarig,
uppgiften att räkna
ut priser och lägga
fram budget.
En likviditets- och
en resultatbudget.
Jag känner spontant
att jag har fått den
roligaste rollen,
eftersom jag
verkligen har en
utmaning framför
mig, där jag är allt
från bokförare, till
fakturerare och
controller.
Jag är taggad på
att göra riktigt bra
ifrån mig, och jag
är inställd att driva
Jobbassistenten till
ett positivt resultat.”
______________________
Fredrick Straube
Sid. 11

En annan av de saker
som gör Jobbassistenten
unikt
är att vi har flera
rådgivare som hela
tiden finns där för
oss, och som ger oss
tips och hjälper oss
att driva företaget
framåt.
Vi har även speciella
rådgivare som
hjälper oss inom
specifika ämnen,
såsom ekonomi och
ledarskap.
______________________
Stort tack till
Isaac Nilsson
Peter Olin
Chris Hansson
William Klinteberg
Hugo Hågemark
Wilhelm Utterström
Joakim Jardenberg
Folke Straube
Katarina Jardenberg
Sid. 12
Resultat och likviditet
Likviditetsbudget
Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mars April Maj
IB 5000 4700 4950 4600 5400 4900 6100 7000 8300
Sålt 2800 4200 4900 5600 6300 7000 8400 9800
Summa: 5000 7500 9150 9500 11000 11200 13100 15400 18100
Löner 1600 2400 2800 3200 3600 4000 4800 5600
Skatter 400 600 700 800 900 1000 1200 1400
UF-reg 300
Resor 50 50 50 50 50 50 50 50
Tryck 500 500 500 500
Mässa 1500 2000 1000 500 750
Övrigt 50 50 50 50 50 50 50
Summa 300 2550 4550 4100 6100 5100 6100 7100 7850
UB 4700 4950 4600 5400 4900 6100 7000 8300 10250
Resultatbudget
Intäkter
Egen insättning 5 000
Försäljning 49 000
Summa 54 000
Kostnader
Löner 28 000
Skatter 7 000
UF-reg 300
Resor 400
Tryck 2 000
Mässa 5 750
Övrigt 300
Summa 43 750
Resultat 10 250
Vi räknar med att under året
debitera totalt 350 timmar,
vilket ger oss en total
omsättning på 49 000 kr.
Kunden debiteras 140 kr per
timme. Kostnad för den
anställdes lön med 15,49 %
sociala avgifter blir 102 kr
per timme.
Vår marginal ligger på ca
38 kr pertimme, dvs 27 %
marginal.
Då vi har fasta kostnader på 8 750 kronor ligger vår
”break even” på 228 timmar.
Vi har räknat med att debitera 350 timmar, och kommer då
att göra en vinst på 10 250 kronor.

Nästa steg
Vi på Jobbassistenten UF kommer genom hårt arbete,
seriositet och med mycket passion slå hårt på jobbmarknaden
och inom fem år etablera oss som ett välkänt företag inom
branschen.
Målet är att Jobbassistenten UF ska associeras med pålitlighet,
något man förtjänar genom hårt och seriöst arbete.
Följande punkter har satts upp för att nå önskad framgång och
utveckling:
Jobbassistenten UF skall bli ett välkänt varumärke, samt
ett väletablerat företag på marknaden.
Skall göras bekant med drivna ungdomar.
Ta nytta av våra välskapta nätverk för att nå maximal
framgång.
Initiera ung drivsamhet.
Jobbassistenten UF skall etablera sig regionalt för att
senare kunna expandera nationellt.
De här punkterna ser vi som ett framgångsrecept, utformat
för vårt företag. De kommer att nås genom kollektivt och
konsekvent arbete där ansvar och engagemang blir
grundstommarna.
Vi kommer tillsammans skapa ett framtidssäkert företag av
unga entreprenörer och ett väl sammansatt nätverk. Detta
kommer ge vårt koncept en rejäl skjuts i rätt riktning och inom
en snar framtid kommer vi att vara mellanhanden mellan
studenter och arbete.
Mål under året
I Jobbassistenten har vi satt upp tydliga mål för vad vi vill
uppnå under vårt UF-år.
Vi har identifierat ungdomsarbetslösheten som ett
problem, men också som en affärsmöjlighet. Våra direkta
kunskaper om hur studenter och ungdmar tänker gör att
vi kan skräddarsy en arbetsförmedlingstjänst för just dem.
”Ungdomsarbetslösheten
är ett problem
på både nationell,
regional och kommunal
nivå.
Ett sådant här initiativ
kan vara lösningen på
problemet. Det är en
självklarhet att stötta
dessa unga
entreprenörer i deras
resa mot att förändra
Sverige och bli ett
föredöme för resten
av världen”.
______________________
Politiker
Helsingborgs Stad
Sid. 13

Mickey Magnusson
VD
Anton Håkansson Klarin
Personalansvarig
Jobbassistenten - Matchmaking business
Mickey Magnusson, Fredrick Straube, Anton Håkansson Klarin, Brian Bukur Landquist
0730-71 20 15
info@jobbassistenten.se
www.jobbassistenten.se
Jobbassistenten UF
2011-11-10
ProCivitas Helsingborg
Fredrick Straube
Ekonomiansvarig
Brian Bukur Landquist
Sälj samt marknadsansvarig
Jobbassistenten UF
Kung Kristoffersgatan 3A
252 34 Helsingborg
Sid. 13