arkitekten spanar - Sveriges Arkitekter
arkitekten spanar - Sveriges Arkitekter
arkitekten spanar - Sveriges Arkitekter
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Annika von Schéele:<br />
”Makten tar sig<br />
andra former”<br />
Foto: Morgan Karlsson<br />
”Framför allt är<br />
det väldigt bra att<br />
andelen kvinnor<br />
ökar. Det är en<br />
demokratifråga<br />
bland många<br />
andra, att även<br />
gruppen kvinnor,<br />
med sin<br />
livserfarenhet och<br />
läggning arbetar<br />
i så viktiga yrken<br />
för samhällets utveckling och gestaltning<br />
som <strong>arkitekten</strong>s och planerarens. Det blir<br />
också en kvalitetsfråga eftersom kvinnors<br />
erfarenheter som kvinnor vävs in i arbetet<br />
med samhällsbyggandet. Sen blir det ju effektivare<br />
att ha med både mäns och kvinnors<br />
kunskaper och erfarenheter direkt i processen.<br />
Det kostar ju inget extra med ’dubbla’<br />
erfarenheter. Målen om mänsklig mångfald<br />
bygger på samma logik!<br />
De som utser kvinnor som ofarliga kompromisskandidater<br />
kan bli varse att kvinnor<br />
kan utvecklas till goda ledare, när de väl får<br />
chansen. Man ska med andra ord inte ge sig<br />
sjutton på att kvinnor inte skulle kunna få<br />
inflytande och auktoritet när de väl är på<br />
plats. Det kan visserligen vara en indikator<br />
på att makten är på väg ut, där kvinnorna<br />
släpps in. Men, det kan även vara en indikator<br />
på att makten tar sig andra former och<br />
arbetar mot nya mål.<br />
Min vision är att arkitekter av alla slags<br />
kön och härkomster tillsammans kan personifiera<br />
den mångfald som arkitekturen<br />
kräver för att återta en betydelsefull funktion<br />
i samhället.”<br />
Annika von Schéele, arkitekt, jubileumsprofessor i Arkitektur<br />
på Chalmers och divisionschef på Boverket.<br />
Ylva Åborg:<br />
”Låt oss<br />
skapa en<br />
ny myt” ”Studier<br />
inom<br />
läkaryrket<br />
visar<br />
att det<br />
sker i<br />
andra<br />
ordningen.<br />
Statusen och lönerna sjunker<br />
och då blir det fler kvinnor. De<br />
som ska ta sig in på marknaden,<br />
invandrare och kvinnor, hamnar<br />
inom nya specialiteter eller<br />
där det ges utrymme. Tyvärr<br />
har vi fortfarande en struktur<br />
som utestänger många på grund<br />
av gamla värderingssystem och<br />
myter.<br />
Istället för att upprepa en<br />
förväntan eller oro om lägre<br />
status kan vi försöka förändra<br />
dessa förlegade fördomar. Låt<br />
oss skapa en ny myt om den<br />
kompetenshöjning och kvalitetsförbättring<br />
man har att vänta<br />
när branschen berikas av större<br />
del kvinnor. Jag anser att alla<br />
idéer om att kompetens skulle<br />
sitta i könet är vanföreställningar.<br />
Men olika positioner<br />
och erfarenheter borde kunna<br />
berika en kår.”<br />
Ylva Åborg, arkitektstuderande, fjärde<br />
årskursen på Arkitekturskolan KTH,<br />
Stockholm. Studentrepresentant inom<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Arkitekter</strong>s forsknings- och utbildningsutskott.<br />
Ulf Mangefors:<br />
”Kvinnorna<br />
har stärkt<br />
vår profil” ”Hos oss har<br />
det under<br />
senare år<br />
blivit tydligt<br />
att särskilt<br />
kvinnorna<br />
i den yngre<br />
generationen<br />
utvecklas<br />
både starkt<br />
och snabbt. Vi<br />
har medvetet<br />
rekryterat en stor del yngre medarbetare<br />
på senare år. Tittar man i backspegeln<br />
finns känslan av att kvinnorna i större<br />
utsträckning än männen sticker ut redan<br />
vid anställningsintervjun. För oss har den<br />
yngre gruppen, och därför särskilt kvinnorna,<br />
i stor utsträckning påverkat och<br />
förändrat vår företagskultur. Tjejerna har<br />
nog allmänt sett lättare än killarna för att<br />
arbeta i öppna och breda processer i uppdragen<br />
som vi vill. Det innebär att flera<br />
kompetenser på kontoret involveras tidigt.<br />
Detta har format nya förhållningssätt för<br />
oss i flera avseenden, bland annat när det<br />
gäller arbetssätt. Att kvinnorna blir mer<br />
framträdande på kontoret verkar väcka<br />
stort intresse från omvärlden, både när<br />
det gäller kunder och samarbetspartners.<br />
Och även journalister. Det tycks som om<br />
man bland annat därför uppskattar att<br />
samarbeta med oss. Att statusen skulle<br />
påverkas negativt ser jag inga tecken på.<br />
Vi har ju snarare lyckats förstärka vår profil<br />
på marknaden till stor del genom den<br />
yngre generationen och då särskilt genom<br />
flera av tjejerna.”<br />
Ulf Mangefors, arkitekt, VD BSK <strong>Arkitekter</strong>, Stockholm.<br />
ARKITEKTEN januari 2006 33