arkitekten spanar - Sveriges Arkitekter

Annika von Schéele:
”Makten tar sig
andra former”
Foto: Morgan Karlsson
”Framför allt är
det väldigt bra att
andelen kvinnor
ökar. Det är en
demokratifråga
bland många
andra, att även
gruppen kvinnor,
med sin
livserfarenhet och
läggning arbetar
i så viktiga yrken
för samhällets utveckling och gestaltning
som arkitektens och planerarens. Det blir
också en kvalitetsfråga eftersom kvinnors
erfarenheter som kvinnor vävs in i arbetet
med samhällsbyggandet. Sen blir det ju effektivare
att ha med både mäns och kvinnors
kunskaper och erfarenheter direkt i processen.
Det kostar ju inget extra med ’dubbla’
erfarenheter. Målen om mänsklig mångfald
bygger på samma logik!
De som utser kvinnor som ofarliga kompromisskandidater
kan bli varse att kvinnor
kan utvecklas till goda ledare, när de väl får
chansen. Man ska med andra ord inte ge sig
sjutton på att kvinnor inte skulle kunna få
inflytande och auktoritet när de väl är på
plats. Det kan visserligen vara en indikator
på att makten är på väg ut, där kvinnorna
släpps in. Men, det kan även vara en indikator
på att makten tar sig andra former och
arbetar mot nya mål.
Min vision är att arkitekter av alla slags
kön och härkomster tillsammans kan personifiera
den mångfald som arkitekturen
kräver för att återta en betydelsefull funktion
i samhället.”
Annika von Schéele, arkitekt, jubileumsprofessor i Arkitektur
på Chalmers och divisionschef på Boverket.
Ylva Åborg:
”Låt oss
skapa en
ny myt” ”Studier
inom
läkaryrket
visar
att det
sker i
andra
ordningen.
Statusen och lönerna sjunker
och då blir det fler kvinnor. De
som ska ta sig in på marknaden,
invandrare och kvinnor, hamnar
inom nya specialiteter eller
där det ges utrymme. Tyvärr
har vi fortfarande en struktur
som utestänger många på grund
av gamla värderingssystem och
myter.
Istället för att upprepa en
förväntan eller oro om lägre
status kan vi försöka förändra
dessa förlegade fördomar. Låt
oss skapa en ny myt om den
kompetenshöjning och kvalitetsförbättring
man har att vänta
när branschen berikas av större
del kvinnor. Jag anser att alla
idéer om att kompetens skulle
sitta i könet är vanföreställningar.
Men olika positioner
och erfarenheter borde kunna
berika en kår.”
Ylva Åborg, arkitektstuderande, fjärde
årskursen på Arkitekturskolan KTH,
Stockholm. Studentrepresentant inom
Sveriges Arkitekters forsknings- och utbildningsutskott.
Ulf Mangefors:
”Kvinnorna
har stärkt
vår profil” ”Hos oss har
det under
senare år
blivit tydligt
att särskilt
kvinnorna
i den yngre
generationen
utvecklas
både starkt
och snabbt. Vi
har medvetet
rekryterat en stor del yngre medarbetare
på senare år. Tittar man i backspegeln
finns känslan av att kvinnorna i större
utsträckning än männen sticker ut redan
vid anställningsintervjun. För oss har den
yngre gruppen, och därför särskilt kvinnorna,
i stor utsträckning påverkat och
förändrat vår företagskultur. Tjejerna har
nog allmänt sett lättare än killarna för att
arbeta i öppna och breda processer i uppdragen
som vi vill. Det innebär att flera
kompetenser på kontoret involveras tidigt.
Detta har format nya förhållningssätt för
oss i flera avseenden, bland annat när det
gäller arbetssätt. Att kvinnorna blir mer
framträdande på kontoret verkar väcka
stort intresse från omvärlden, både när
det gäller kunder och samarbetspartners.
Och även journalister. Det tycks som om
man bland annat därför uppskattar att
samarbeta med oss. Att statusen skulle
påverkas negativt ser jag inga tecken på.
Vi har ju snarare lyckats förstärka vår profil
på marknaden till stor del genom den
yngre generationen och då särskilt genom
flera av tjejerna.”
Ulf Mangefors, arkitekt, VD BSK Arkitekter, Stockholm.
ARKITEKTEN januari 2006 33