Nummer 12 som pdf - Arbetsförmedlingen
Nummer 12 som pdf - Arbetsförmedlingen
Nummer 12 som pdf - Arbetsförmedlingen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
” På sätt och vis var jag<br />
glad för att komma<br />
ifrån industrin och få<br />
chans en att i stället<br />
göra det jag ville.”<br />
Efter uppsägningen har Anna Johansson fått jobb <strong>som</strong> receptionist på sjukhuset och ska så småningom tillverka fotbäddar och ta<br />
nytändning<br />
emot egna patienter. ”Från att vara nere på botten så vände det uppåt igen” säger hon.<br />
Erfarenheten från varslet har lärt<br />
henne att inte vara så rädd.<br />
– Det har jag varit tidigare och<br />
därför blev jag kvar på min gamla<br />
arbetsplats. För mig var West -<br />
balt ic bara ett arbete. I dag är jag<br />
på rätt plats och går till jobbet<br />
med glädje.<br />
Även för Anders Jarlberger var det<br />
rena tillfälligheter <strong>som</strong> gjorde att<br />
han blev anställd inom industrin.<br />
Innan dess körde han truck på ett<br />
lager via ett bemanningsföretag. Han<br />
arbetade även en tid med skogsröjning<br />
efter stormen Gudrun och blev<br />
sedan uthyrd till Westbaltic där han<br />
tackade ja till en fast tjänst.<br />
– Det ångrar jag djupt, säger<br />
Anders Jarlberger.<br />
Ändå kände han sig trygg i sin<br />
anställning.<br />
– Vi var ett bra gäng. När man<br />
jobbar inom industrin träffar man<br />
mycket folk. Det är ett socialt arbete.<br />
Parallellt tränade jag mycket cykling<br />
och reste till Spanien. Det var lätt att<br />
få ledigt.<br />
Anders Jarlberger växte upp på en<br />
liten skogsgård utanför Söderköping.<br />
Yrkesplanerna var inställda på att<br />
jobba med jord och skog vid sidan av<br />
löpning och skidåkning på elitnivå.<br />
Och de tankarna fick ny näring när<br />
Westbaltic hamnade i ekonomiska<br />
bekymmer.<br />
– Varje dag växte de mörka molnen,<br />
berättar han.<br />
Så redan innan varslet kom hade<br />
han sin strategi och affärsplan klar.<br />
– Även om företaget hade rullat<br />
på hade jag inte stannat kvar,<br />
säger han.<br />
Anders Jarlberger gick hem i december<br />
2011 och startade sitt företag<br />
Anders skogs- och trädgårdstjänst<br />
i februari 20<strong>12</strong>. Tanken är att<br />
företaget både ska ta uppdrag från<br />
skogsbolag och privatpersoner, till<br />
exempel trädgårds- och fastighetsskötsel.<br />
I dag får han de flesta jobb<br />
från skogsindustriföretaget Holmen<br />
i form av förröjning. Det innebär<br />
att utföra manuellt röjsågsarbete,<br />
innan avverkningen sker med stora<br />
skogsmaskiner.<br />
– Det är tufft att vara egen. Du kan<br />
inte vara säker på att du har jobb<br />
och nu under lågkonjunkturen har<br />
det blivit osäkrare. Men så länge jag<br />
får uppdrag regelbundet känns det<br />
nästan <strong>som</strong> att jag är anställd.<br />
Anders Jarlberger har även tankar<br />
på att i framtiden jobba i Norge, dit<br />
han reser ofta och då vill han i första<br />
hand köra truck på något lager. Men<br />
även om han blir anställd vill han<br />
behålla sitt företag.<br />
Det råd han ger till den <strong>som</strong> blivit<br />
varslad är: passa på och tänk igenom<br />
hur du vill gå vidare. Du kanske kan<br />
vidareutbilda dig? Ett uppdaterat cv<br />
är också viktigt att ha.<br />
– Sök jobb men kontakta också<br />
arbetsgivarna själv, ligg på för att<br />
få ett jobb. Det gäller att inte vara<br />
blyg, säger han.<br />
”Ur missnöjet<br />
växer ofta ett<br />
jävlar anamma”<br />
När Westbaltic gick ut med<br />
sitt stora varsel anlitades<br />
Industrikompetens i Östergötland.<br />
Deras uppgift är<br />
att hitta nya arbetsuppgifter<br />
till dem <strong>som</strong> riskerade att<br />
förlora jobbet.<br />
– Vi går ut i vårt nätverk och<br />
berättar om vilka kompetenser<br />
<strong>som</strong> finns i omställningsgänget,<br />
till exempel att vi har si<br />
och så många svetsare,<br />
CNC:are och montörer<br />
<strong>som</strong> söker arbet e,<br />
säger Anna-Lena<br />
Andersson, omställningsansvarig<br />
på<br />
Industrikompetens.<br />
Vid varslet informerade hon<br />
Anna-Lena<br />
Andersson.<br />
personalen om hur situationen på<br />
arbetsmarknaden såg ut och vad<br />
de kunde göra för att bli anställningsbara.<br />
– Många av dem <strong>som</strong> varslades<br />
började på företaget direkt efter<br />
gymnasiet och hade aldrig sökt<br />
jobb på ett modernt sätt.<br />
Men Industrikompetens har<br />
lyckats bra. Av de 76 uppsagda från<br />
Westbaltic har mellan 70 och 80<br />
procent en ny lösning i dag, allt<br />
ifrån en sysselsättning på mindre<br />
än sex månader, mer än sex<br />
månad er till tillsvidareanställning.<br />
En del av dem utbildar sig.<br />
Missnöje är en vanlig reaktion<br />
efter ett varsel. Många ställer sig<br />
frågan: varför just jag?<br />
Men ur missnöjet växer ofta<br />
också ett jävlar anamma. Jag ska<br />
minsann visa dem!<br />
– Det är sådana drivkraft er <strong>som</strong><br />
gör att man får energi att gå runt<br />
och knacka dörr eller höra av sig<br />
till 20 olika bemanningsföretag,<br />
säger Anna-Lena Andersson<br />
Och hon beskriver arbetsmarknaden<br />
<strong>som</strong> ett isberg. Det är bara<br />
toppen <strong>som</strong> syns – resten ligger<br />
dolt under ytan:<br />
– Använd ditt nätverk och<br />
s ociala medier. Skäms inte för<br />
att du är arbetslös. Tala om för<br />
alla att du söker jobb. Det finns<br />
ingen platsannons med rubriken<br />
”Du <strong>som</strong> kan jobba med lite av<br />
varje”, så var konkret med vilken<br />
typ av jobb du söker.<br />
Fakta varsel<br />
l Förra årets konjunkturnedgång<br />
ledde till att sammanlagt omkring<br />
70 000 personer varslades om<br />
uppsägning från sina arbeten.<br />
Men långt ifrån alla <strong>som</strong> varslas<br />
går utan arbete, visar <strong>Arbetsförmedlingen</strong>s<br />
statistik. Efter<strong>som</strong><br />
det är vanligt att arbetsgivare, för<br />
att ha en marginal, ofta varslar<br />
fler än de i slutänden säger upp<br />
får fyra av tio i snitt vara kvar på<br />
jobbet och <strong>Arbetsförmedlingen</strong>s<br />
uppföljning visar också att det på<br />
längre sikt bara är två av tio <strong>som</strong><br />
varslats <strong>som</strong> är arbetslösa.<br />
platsjournalen vecka <strong>12</strong> 2013 l<br />
5