Anställningsstöd särskilt - Arbetsförmedlingen
Anställningsstöd särskilt - Arbetsförmedlingen
Anställningsstöd särskilt - Arbetsförmedlingen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Arbetsförmedlingen</strong>s faktablad. Arbetsgivare. 2012-11.<br />
Särskilt anställningsstöd<br />
Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som deltar i jobb- och<br />
utvecklingsgarantin. Syftet med ersättningen är att hjälpa personer som har svårt att få ett<br />
arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Stödet kallas för <strong>särskilt</strong> anställningsstöd.<br />
Vilka krav finns på mig som arbetsgivare?<br />
• Du måste vara en privat eller offentlig<br />
arbetsgivare.<br />
• Du ska vara registrerad i Skatteverkets<br />
arbetsgivarregister.<br />
• Du får inte ha näringsförbud eller<br />
skatteskulder som lämnats till Kronofogden.<br />
Du får inte heller ha betydande<br />
betalningsanmärkningar.<br />
• Du måste ha ett kollektivavtal eller ha<br />
tecknat försäkringar som är likvärdiga med<br />
kollektivavtalet i branschen.<br />
• Du får inte ha sagt upp anställda på grund av<br />
arbetsbrist mindre än nio månader före den<br />
aktuella anställningen.<br />
Vem kan jag få ersättningen för?<br />
Du kan få <strong>särskilt</strong> anställningsstöd om du<br />
anställer en person som<br />
a<br />
q är arbetssökande och inskriven på<br />
<strong>Arbetsförmedlingen</strong><br />
a<br />
q har deltagit i jobb- och utvecklingsgarantin i<br />
minst sex månader.<br />
Du kan också få ersättningen direkt när<br />
den arbetssökande börjar i jobb- och<br />
utvecklingsgarantin om han eller hon har blivit<br />
anvisad dit efter att ha deltagit i jobbgarantin för<br />
ungdomar i 15 månader.<br />
Du kan inte få ersättningen om du redan får ett<br />
statsbidrag för den arbetssökande.
<strong>Arbetsförmedlingen</strong>s faktablad. Arbetsgivare. 2012-11.<br />
Vilka anställningsformer gäller<br />
ersättningen för?<br />
Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar<br />
och tidsbegränsade anställningar. Den gäller<br />
även för anställningar på deltid.<br />
Hur mycket får jag i ersättning?<br />
Du får ersättning med 85 procent av lönekostnaden,<br />
det vill säga bruttolön, sjuklön, semesterlön<br />
och arbetsgivaravgifter. Som mest kan du<br />
få högst 890 kronor per arbetsdag vid heltidsanställning.<br />
<strong>Arbetsförmedlingen</strong> tar fram ett<br />
belopp per dag som gäller under hela perioden.<br />
Du kan bara få ersättningen för de dagar<br />
som ingår i den normala veckoarbetstiden och<br />
som du betalar lön eller sjuklön för. Om den<br />
anställde är ledig utan lön får du ingen ersättning.<br />
Om han eller hon jobbar deltid minskar<br />
ersättningen i förhållande till arbetstiden.<br />
Du kan även få ersättning för att du handleder<br />
den anställde på arbetsplatsen. Ersättningen<br />
är 50 kronor per dag under de tre första månaderna.<br />
Om personen deltar i jobb- och utvecklingsgarantins<br />
sysselsättningsfas är ersättningen<br />
150 kronor per dag de tre första månaderna. Under<br />
resten av perioden får du 100 kronor per dag.<br />
Det gäller även om den anställde arbetar deltid.<br />
Hur länge kan jag få ersättningen?<br />
Du kan få <strong>särskilt</strong> anställningsstöd i högst tolv månader.<br />
Om anställningen är kortare än tolv månader<br />
får du ersättning så länge anställningen pågår.<br />
Vilken ersättning och vilka försäkringar<br />
ska den anställde få?<br />
Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner<br />
enligt kollektivavtalet i<br />
branschen. Om du inte har kollektivavtal ska<br />
den anställde ändå ha lön och förmåner som är<br />
likvärdiga med kollektivavtalet. Detta innebär<br />
att du också ska teckna försäkringar för den<br />
anställde.<br />
Saknar du kollektivavtal måste du visa oss<br />
ett försäkringsbrev på att den anställde omfattas<br />
av ett godkänt försäkringsskydd. Du ska<br />
också lämna en kopia på anställningsavtalet.<br />
Där ska det stå att lönen och andra anställningsförmåner<br />
följer branschens kollektivavtal.<br />
Kopian måste du lämna till oss inom en<br />
månad från att den anställde har börjat sin<br />
anställning hos dig.<br />
Du måste teckna följande försäkringar om<br />
du ska få ett försäkringsskydd som motsvarar<br />
kollektivavtalet:<br />
• arbetsskadeförsäkring TFA<br />
• grupplivförsäkring TGL<br />
• tjänstepensionsförsäkring<br />
• tilläggssjukförsäkring<br />
• omställningsförsäkring<br />
Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller<br />
inte för den som är anställd med <strong>särskilt</strong><br />
anställningsstöd. Däremot gäller det anställningsskydd<br />
som regleras i branschens kollektivavtal.
EXEMPEL PÅ ERSÄTTNING VID OLIKA LÖNENIVÅER<br />
Särskilt anställningsstöd för personer som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin<br />
Så här stor ersättning får du för en person som fyller 27 år eller mer under året:<br />
Månadslön Lönekostnad* inkl<br />
arbetsgivaravgift (31,42 %)<br />
Stödet är 85 % av lönekostnaden*,<br />
max 890 kr per<br />
dag**<br />
18 000 kr 23 656 kr 19 580 kr 20 680 kr<br />
20 000 kr 26 284 kr 19 580 kr 20 680 kr<br />
25 000 kr 32 855 kr 19 580 kr 20 680 kr<br />
Så här stor ersättning får du för en person som fyller 21—26 år under året:<br />
Månadslön Lönekostnad* inkl<br />
arbetsgivaravgift (15,49 %)<br />
Stödet är 85 % av lönekostnaden*,<br />
max 890 kr per<br />
dag**<br />
18 000 kr 20 788 kr 17 666 kr 18 766 kr<br />
20 000 kr 23 098 kr 19 580 kr 20 680 kr<br />
25 000 kr 28 872 kr 19 580 kr 20 680 kr<br />
Stöd inkl handledarbidrag<br />
50 kr/dag de tre första<br />
månaderna**<br />
Stöd inkl handledarbidrag<br />
50 kr/dag de tre första<br />
månaderna**<br />
Särskilt anställningsstöd för personer som deltar i jobb- och utvecklingsgarantins<br />
sysselsättningsfas<br />
Så här stor ersättning får du för en person som fyller 27 år eller mer under året:<br />
Månadslön Lönekostnad* inkl<br />
arbetsgivaravgift (31,42 %)<br />
Stödet är 85 % av lönekostnaden,<br />
max 890 kr per dag**,<br />
samt 100 kr/dag** under de<br />
sista nio månaderna<br />
18 000 kr 23 656 kr 21 780 kr 22 800 kr<br />
20 000 kr 26 284 kr 21 780 kr 22 800 kr<br />
25 000 kr 32 855 kr 21 780 kr 22 800 kr<br />
Så här stor ersättning får du för en person som fyller 21—26 år under året:<br />
Månadslön Lönekostnad* inkl<br />
arbetsgivaravgift (15,49 %)<br />
Stödet är 85 % av lönekostnaden,<br />
max 890 kr per dag**,<br />
samt 100 kr/dag** under de<br />
sista nio månaderna<br />
18 000 kr 20 788 kr 19 866 kr 20 966 kr<br />
20 000 kr 23 098 kr 21 780 kr 22 880 kr<br />
25 000 kr 28 872 kr 21 780 kr 22 880 kr<br />
* Övriga löneförmåner är inte med i beräkningen.<br />
** Beräkningen är gjord på en månad med 22 arbetsdagar.<br />
Stöd inkl handledarbidrag<br />
150 kr/dag de tre första<br />
månaderna**<br />
Stöd inkl handledarbidrag<br />
150 kr/dag de tre första<br />
månaderna**<br />
<strong>Arbetsförmedlingen</strong>s faktablad. Arbetsgivare. 2012-11.
<strong>Arbetsförmedlingen</strong>s faktablad. Arbetsgivare. 2012-11.<br />
Vem gör vad?<br />
Du ansöker om ersättningen hos oss på <strong>Arbetsförmedlingen</strong>.<br />
Vi bedömer sedan om arbetsplatsen<br />
och arbetsuppgifterna är lämpliga. Vi beslutar<br />
också om ersättningens storlek och hur länge<br />
du kan få den.<br />
Ersättningen måste vara beviljad av oss innan<br />
anställningen börjar. Vi gör sedan en överenskommelse<br />
tillsammans med dig, den arbetssökande<br />
och de fackliga organisationerna. I överenskommelsen<br />
ska det stå vilka arbetsuppgifter<br />
och vilka behov av stöd och handledning den<br />
arbetssökande har.<br />
Du ska se till att den anställde introduceras<br />
till sina nya arbetsuppgifter när han eller hon<br />
börjar anställningen. Introduktionen ska följa<br />
arbetsmiljölagen. Du ska också ge den handledning<br />
som behövs.<br />
Kan jag få ersättningen flera gånger?<br />
Du kan få <strong>särskilt</strong> anställningsstöd för en person<br />
tidigast efter sex månader om personen tidigare<br />
har varit anställd hos dig med <strong>särskilt</strong> anställningsstöd.<br />
Om det första beslutet gäller för en<br />
kortare tid än tolv månader kan vi fatta ett nytt<br />
beslut för resten av tolvmånadersperioden om det<br />
sker innan den pågående perioden är slut.<br />
Hur betalas ersättningen ut?<br />
Du begär att få ersättningen varje månad på en<br />
särskild blankett eller via internet inom 60 dagar<br />
efter arbetsmånadens slut. <strong>Arbetsförmedlingen</strong><br />
betalar sedan ut beloppet månadsvis i efterskott<br />
till dig. Första gången du begär ersättningen<br />
måste du skicka med en kopia av den anställdes<br />
lönespecifikation.<br />
Vad händer om jag inte håller min del av<br />
överenskommelsen?<br />
Om du inte kan följa det som står i överenskommelsen<br />
kan du bli tvungen att betala tillbaka den<br />
ersättning du har fått. Kontakta oss därför så fort<br />
som möjligt om det har hänt något som gör att du<br />
inte kan följa överenskommelsen.<br />
Regler<br />
Förordning (2007:414) om jobb- och<br />
utvecklingsgarantin<br />
Förordning (1997:1275) om anställningsstöd<br />
Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka<br />
din närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se