Anställningsstöd särskilt - Arbetsförmedlingen

Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2012-11.
Särskilt anställningsstöd
Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som deltar i jobb- och
utvecklingsgarantin. Syftet med ersättningen är att hjälpa personer som har svårt att få ett
arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Stödet kallas för särskilt anställningsstöd.
Vilka krav finns på mig som arbetsgivare?
• Du måste vara en privat eller offentlig
arbetsgivare.
• Du ska vara registrerad i Skatteverkets
arbetsgivarregister.
• Du får inte ha näringsförbud eller
skatteskulder som lämnats till Kronofogden.
Du får inte heller ha betydande
betalningsanmärkningar.
• Du måste ha ett kollektivavtal eller ha
tecknat försäkringar som är likvärdiga med
kollektivavtalet i branschen.
• Du får inte ha sagt upp anställda på grund av
arbetsbrist mindre än nio månader före den
aktuella anställningen.
Vem kan jag få ersättningen för?
Du kan få särskilt anställningsstöd om du
anställer en person som
a
q är arbetssökande och inskriven på
Arbetsförmedlingen
a
q har deltagit i jobb- och utvecklingsgarantin i
minst sex månader.
Du kan också få ersättningen direkt när
den arbetssökande börjar i jobb- och
utvecklingsgarantin om han eller hon har blivit
anvisad dit efter att ha deltagit i jobbgarantin för
ungdomar i 15 månader.
Du kan inte få ersättningen om du redan får ett
statsbidrag för den arbetssökande.

Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2012-11.
Vilka anställningsformer gäller
ersättningen för?
Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar
och tidsbegränsade anställningar. Den gäller
även för anställningar på deltid.
Hur mycket får jag i ersättning?
Du får ersättning med 85 procent av lönekostnaden,
det vill säga bruttolön, sjuklön, semesterlön
och arbetsgivaravgifter. Som mest kan du
få högst 890 kronor per arbetsdag vid heltidsanställning.
Arbetsförmedlingen tar fram ett
belopp per dag som gäller under hela perioden.
Du kan bara få ersättningen för de dagar
som ingår i den normala veckoarbetstiden och
som du betalar lön eller sjuklön för. Om den
anställde är ledig utan lön får du ingen ersättning.
Om han eller hon jobbar deltid minskar
ersättningen i förhållande till arbetstiden.
Du kan även få ersättning för att du handleder
den anställde på arbetsplatsen. Ersättningen
är 50 kronor per dag under de tre första månaderna.
Om personen deltar i jobb- och utvecklingsgarantins
sysselsättningsfas är ersättningen
150 kronor per dag de tre första månaderna. Under
resten av perioden får du 100 kronor per dag.
Det gäller även om den anställde arbetar deltid.
Hur länge kan jag få ersättningen?
Du kan få särskilt anställningsstöd i högst tolv månader.
Om anställningen är kortare än tolv månader
får du ersättning så länge anställningen pågår.
Vilken ersättning och vilka försäkringar
ska den anställde få?
Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner
enligt kollektivavtalet i
branschen. Om du inte har kollektivavtal ska
den anställde ändå ha lön och förmåner som är
likvärdiga med kollektivavtalet. Detta innebär
att du också ska teckna försäkringar för den
anställde.
Saknar du kollektivavtal måste du visa oss
ett försäkringsbrev på att den anställde omfattas
av ett godkänt försäkringsskydd. Du ska
också lämna en kopia på anställningsavtalet.
Där ska det stå att lönen och andra anställningsförmåner
följer branschens kollektivavtal.
Kopian måste du lämna till oss inom en
månad från att den anställde har börjat sin
anställning hos dig.
Du måste teckna följande försäkringar om
du ska få ett försäkringsskydd som motsvarar
kollektivavtalet:
• arbetsskadeförsäkring TFA
• grupplivförsäkring TGL
• tjänstepensionsförsäkring
• tilläggssjukförsäkring
• omställningsförsäkring
Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller
inte för den som är anställd med särskilt
anställningsstöd. Däremot gäller det anställningsskydd
som regleras i branschens kollektivavtal.

EXEMPEL PÅ ERSÄTTNING VID OLIKA LÖNENIVÅER
Särskilt anställningsstöd för personer som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin
Så här stor ersättning får du för en person som fyller 27 år eller mer under året:
Månadslön Lönekostnad* inkl
arbetsgivaravgift (31,42 %)
Stödet är 85 % av lönekostnaden*,
max 890 kr per
dag**
18 000 kr 23 656 kr 19 580 kr 20 680 kr
20 000 kr 26 284 kr 19 580 kr 20 680 kr
25 000 kr 32 855 kr 19 580 kr 20 680 kr
Så här stor ersättning får du för en person som fyller 21—26 år under året:
Månadslön Lönekostnad* inkl
arbetsgivaravgift (15,49 %)
Stödet är 85 % av lönekostnaden*,
max 890 kr per
dag**
18 000 kr 20 788 kr 17 666 kr 18 766 kr
20 000 kr 23 098 kr 19 580 kr 20 680 kr
25 000 kr 28 872 kr 19 580 kr 20 680 kr
Stöd inkl handledarbidrag
50 kr/dag de tre första
månaderna**
Stöd inkl handledarbidrag
50 kr/dag de tre första
månaderna**
Särskilt anställningsstöd för personer som deltar i jobb- och utvecklingsgarantins
sysselsättningsfas
Så här stor ersättning får du för en person som fyller 27 år eller mer under året:
Månadslön Lönekostnad* inkl
arbetsgivaravgift (31,42 %)
Stödet är 85 % av lönekostnaden,
max 890 kr per dag**,
samt 100 kr/dag** under de
sista nio månaderna
18 000 kr 23 656 kr 21 780 kr 22 800 kr
20 000 kr 26 284 kr 21 780 kr 22 800 kr
25 000 kr 32 855 kr 21 780 kr 22 800 kr
Så här stor ersättning får du för en person som fyller 21—26 år under året:
Månadslön Lönekostnad* inkl
arbetsgivaravgift (15,49 %)
Stödet är 85 % av lönekostnaden,
max 890 kr per dag**,
samt 100 kr/dag** under de
sista nio månaderna
18 000 kr 20 788 kr 19 866 kr 20 966 kr
20 000 kr 23 098 kr 21 780 kr 22 880 kr
25 000 kr 28 872 kr 21 780 kr 22 880 kr
* Övriga löneförmåner är inte med i beräkningen.
** Beräkningen är gjord på en månad med 22 arbetsdagar.
Stöd inkl handledarbidrag
150 kr/dag de tre första
månaderna**
Stöd inkl handledarbidrag
150 kr/dag de tre första
månaderna**
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2012-11.

Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2012-11.
Vem gör vad?
Du ansöker om ersättningen hos oss på Arbetsförmedlingen.
Vi bedömer sedan om arbetsplatsen
och arbetsuppgifterna är lämpliga. Vi beslutar
också om ersättningens storlek och hur länge
du kan få den.
Ersättningen måste vara beviljad av oss innan
anställningen börjar. Vi gör sedan en överenskommelse
tillsammans med dig, den arbetssökande
och de fackliga organisationerna. I överenskommelsen
ska det stå vilka arbetsuppgifter
och vilka behov av stöd och handledning den
arbetssökande har.
Du ska se till att den anställde introduceras
till sina nya arbetsuppgifter när han eller hon
börjar anställningen. Introduktionen ska följa
arbetsmiljölagen. Du ska också ge den handledning
som behövs.
Kan jag få ersättningen flera gånger?
Du kan få särskilt anställningsstöd för en person
tidigast efter sex månader om personen tidigare
har varit anställd hos dig med särskilt anställningsstöd.
Om det första beslutet gäller för en
kortare tid än tolv månader kan vi fatta ett nytt
beslut för resten av tolvmånadersperioden om det
sker innan den pågående perioden är slut.
Hur betalas ersättningen ut?
Du begär att få ersättningen varje månad på en
särskild blankett eller via internet inom 60 dagar
efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen
betalar sedan ut beloppet månadsvis i efterskott
till dig. Första gången du begär ersättningen
måste du skicka med en kopia av den anställdes
lönespecifikation.
Vad händer om jag inte håller min del av
överenskommelsen?
Om du inte kan följa det som står i överenskommelsen
kan du bli tvungen att betala tillbaka den
ersättning du har fått. Kontakta oss därför så fort
som möjligt om det har hänt något som gör att du
inte kan följa överenskommelsen.
Regler
Förordning (2007:414) om jobb- och
utvecklingsgarantin
Förordning (1997:1275) om anställningsstöd
Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka
din närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se