Nummer 7 - Arbetsförmedlingen

Redaktör: Sandra Troedson 08–556 06 446
sandra.troedson@arbetsformedlingen.se
Redaktion:
● Patrik Hed 010–486 40 87
patrik.hed@arbetsformedlingen.se
● Per Strandberg 010–486 99 21
per.strandberg@arbetsformedlingen.se
● Kristina Falk 010–487 47 80
kristina.falk@arbetsformedlingen.se
Annonsbokning: 020–22 00 20
Åldern får inte stå i vägen
Din ålder ska inte vara ett hinder för att få jobbet. Vare sig
för unga eller gamla. Det ska den två år gamla diskrimineringslagen
se till.
– Men lagen är än så länge ganska otestad, säger Ann
Numhauser-Henning, professor i civilrätt.
När Gunnar, 54 år, blev kallad på
anställningsintervju kom han dit med
goda meriter och mycket lång erfarenhet
inom yrket. Trots det avslutade
personalchefen intervjun med orden
”varför är du inte under 30 år?”.
Gunnar försökte dölja hur hårt
orden träffade. Han svarade att ”det
hade varit svårt att ha så mycket erfarenhet
då”. Han åkte hem, bedrövad,
säker på att inte få jobbet. Men
denna gång slutar historien lyckligt.
Två veckor senare ringde telefonen –
jobbet var hans.
Men om Gunnar inte hade fått
jobbet hade det med stor sannolikhet
varit tal om åldersdiskriminering.
Det menar Ann Numhauser-
Henning som är professor i civilrätt
vid Lunds universitet.
– Han hade, med den två år gamla
diskrimineringslagen i ryggen, kunnat
vända sig till sitt fackförbund eller
direkt till DO, diskrimineringsombudsmannen.
DO hade troligen ansett
att det hade gått att driva fallet vidare
med tanke på att det gjordes ett så
tydligt komprometterande uttalande.
Kanske hade då arbetsgivaren tyckt
att det skulle vara bäst att gå med på
förlikning. Det hade inneburit ett
skadestånd på mellan 40 000 och
80 000 kronor.
Om en arbetsgivare inte går med
på förlikning är nästa steg att gå till
domstol. Om DO eller facket driver fallet
går man direkt till Arbetsdomstolen
– annars startar man i tingsrätten.
Vilken väg man än går handlar det
framför allt om att den drabbade kan
få skadestånd som kompensation.
För Gunnar slutade det alltså bra.
Men han minns med fasa alla jobb
2 • platsjournalen vecka 7 2011
TEXT: ÅSA OHLSSON FOTO: ISTOCK
han sökte – drygt hundra stycken
– där han aldrig ens blev kallad till
anställningsintervju.
Ann Numhauser-Henning tipsar
om att den som söker ett jobb och
inte blir kallad på intervju, trots att
man tycker sig ha rätt kvalifikationer,
kan ringa arbetsgivaren för att
ta reda på hur gammal den är som
fått jobbet och på vilka meriter.
– Om man misstänker att man
blivit bortsållad ur rekryteringsprocessen
på grund av sin ålder kan
man också vända sig till DO som har
rätten att få ut handlingar om vem
som har fått ett visst jobb, säger hon.
Hon tror inte att man behöver
vara rädd för att bli svartlistad om
man anmäler arbetsgivare för ålderdiskriminering.
– Visst, hos den enskilda arbetsgivaren
kanske man inte blir så populär,
men det är knappast någon
information som olika arbetsgivare
sprider mellan sig.
Diskrimineringslagen rör inte
enbart diskriminering av äldre.
Även unga på arbetsmarknaden kan
diskrimineras genom att till exempel
erbjudas sämre villkor än äldre eller
tvingas provjobba utan lön bara för
att man är ung och oerfaren.
Men att yngre inte har rätt till lika
lång semester som äldre är inte diskriminering.
Det har DO slagit fast.
Tillåtet är också att en arbetsgivare
har rätt att säga upp en anställd som
fyllt 67 år.
I Sverige har många fall av åldersdiskriminering
anmälts till DO. I ett
fall gick två tjänster som matematiklärare
till två personer i 35-årsåldern
” Det handlar framför allt om att den drabbade
kan få skadestånd som kompensation.”
FOTO: ISTOCK
Sommarjobba i Ullared?
›› Den 15 februari har du som vill 300 personer – affärsbiträden,
jobba på västkusten möjlighet lagerarbetare, kassapersonal
att träffa ett 40-tal arbetsgi- och truckförare. McDonalds är
vare. På den stora jobbmäs- ute efter restaurangpersonal
san i Falkhallen kan du och Carlsberg bryggeriarbetare
bland annat träffa Fal- och chaufförer. Falkberget söker
kenbergs kommun som lokalvårdare och Matpriskollen
söker vårdpersonal data registrerare.
och sommararbetare På mässan hålls också ett antal
till parkförvaltning- seminarier, bland annat ”Vad är
en. Gekås i Ullared viktigt när du söker arbete” och
söker sammanlagt ”Att arbeta utomlands”.
i stället för till en mer meriterad
50-åring. I ett annat fall förbisågs en
62-årig person som sökte arbete som
jobbcoach, trots goda meriter.
– Om du har rätt utbildning och
SÅ SER DISKRIMINERINGSLAGEN UT
”Varför är du inte
under 30 år?”
erfarenhet av en viss omfattning,
och en yngre mindre meriterad
person får jobbet, då kan det vara
åldersdiskriminering, säger Ann
Numhauser-Henning.
● Diskrimineringslagen ska gånger är svårt att ge ett rakt bemotverka
diskriminering när det sked om vad som är tillåtet eller inte.
gäller ålder men samma lag tar även
upp diskriminering på grund av ● Enligt EU­domstolens rättspraxis
bland annat kön, etnisk tillhörighet, skulle det kunna vara diskriminereligion,
funktionsnedsättning och ring att i en platsannons skriva
sexuell läggning. att man vill ha sökande i en viss
ålder, något som dock inte testats i
● Åldersdiskriminering är inte bara svensk domstol.
att behandla någon sämre på grund
av åldern, det kan också vara be- ● Om du misstänker att du blivit
stämmelser som indirekt missgyn- diskriminerad på grund av din ålder
nar personer i vissa åldrar. De finns kan du vända dig till ditt fackfördock
undantag i lagen, som är så bund eller direkt till diskrimineluddigt
formulerade att det många ringsombudsmannen, DO.