en arbetsplats som vidgar vyerna (pdf) - Sveriges Radio
en arbetsplats som vidgar vyerna (pdf) - Sveriges Radio en arbetsplats som vidgar vyerna (pdf) - Sveriges Radio
Enligt den senaste medarbetarundersökningen anser 68 procent av medarbetarna att deras kompetens tas tillvara. Vilka olika anställningsformer finns det? – Tillsvidareanställning – Vikariat – Allmän visstidsanställning och tidsbegränsad anställning – Programanställning – Praktikanter – Pensionärsanställning Vilka olika yrkesgrupper finns det? Programmedarbetare: journalister, t ex reportrar, programledare, producenter, redaktörer, program/studioassistenter. Programverksamheten är kärnan där ca 80 procent av de anställda arbetar. Tekniker: ljudtekniker, driftansvariga, tekniker inom service, support och IT. Musiker och korister: Sveriges Radios symfoniorkester och Radiokören. Administratörer och övrig personal: ekonomer, personalspecialister, informatörer, marknadsförare och receptionister. Arbetsledare och chefer: inom alla verksamheter. Vilka olika fackförbund har företaget kollektivavtal med? – Svenska journalistförbundet (SJF) organiserar ca 50 procent av de anställda – Unionen organiserar 20 procent av de anställda – SACO organiserar 3 procent av de anställda – Musikerförbundet SYMF organiserar 6 procent – Drygt 20 procent är oorganiserade Företaget ägs, tillsammans med Sveriges Television AB och Sveriges Utbildningsradio AB av en förvaltningsstiftelse. Verksamheten bekostas av radio- och tv-avgiften som är 173 kronor i månaden per hushåll. Sveriges Radio AB Oxenstiernsgatan 20 105 10 Stockholm Växel: 08-784 50 00 sverigesradio.se Sveriges Radio En arbetsplats som vidgar vyerna Sveriges Radios trafikredaktion tar emot cirka 100 000 tipssamtal om året från lyssnarna. Monica Koppelman är en av trafikreportrarna. Sveriges Radios vision Att vara landets viktigaste medieföretag och ledande kulturskapare. Sveriges Radios mål Sveriges Radios unika innehåll möter uppskattning hos en engagerad publik. Sveriges Radio är en attraktiv arbetsplats med professionella och kreativa medarbetare. Sveriges Radio har en stabil ekonomi och ger mest public service för pengarna. Sveriges Radios medarbetarmål Arbetsklimatet förbättras årligen. Sveriges Radio attraherar de bästa förmågorna inom olika yrkesområden. Medarbetarna har ett utvecklingsperspektiv på verksamheten.
Enligt d<strong>en</strong> s<strong>en</strong>aste medarbetarundersökning<strong>en</strong><br />
anser 68 proc<strong>en</strong>t<br />
av medarbetarna att deras<br />
kompet<strong>en</strong>s tas tillvara.<br />
Vilka olika anställningsformer<br />
finns det?<br />
– Tillsvidareanställning<br />
– Vikariat<br />
– Allmän visstidsanställning och tidsbegränsad anställning<br />
– Programanställning<br />
– Praktikanter<br />
– P<strong>en</strong>sionärsanställning<br />
Vilka olika yrkesgrupper<br />
finns det?<br />
Programmedarbetare: journalister, t ex reportrar, programledare,<br />
produc<strong>en</strong>ter, redaktörer, program/studioassist<strong>en</strong>ter.<br />
Programverksamhet<strong>en</strong> är kärnan där ca 80 proc<strong>en</strong>t av de<br />
anställda arbetar. Tekniker: ljudtekniker, driftansvariga, tekniker<br />
inom service, support och IT. Musiker och korister: <strong>Sveriges</strong><br />
<strong>Radio</strong>s symfoniorkester och <strong>Radio</strong>kör<strong>en</strong>. Administratörer och<br />
övrig personal: ekonomer, personalspecialister, informatörer,<br />
marknadsförare och receptionister. Arbetsledare och chefer:<br />
inom alla verksamheter.<br />
Vilka olika fackförbund har<br />
företaget kollektivavtal med?<br />
– Sv<strong>en</strong>ska journalistförbundet (SJF) organiserar<br />
ca 50 proc<strong>en</strong>t av de anställda<br />
– Union<strong>en</strong> organiserar 20 proc<strong>en</strong>t av de anställda<br />
– SACO organiserar 3 proc<strong>en</strong>t av de anställda<br />
– Musikerförbundet SYMF organiserar 6 proc<strong>en</strong>t<br />
– Drygt 20 proc<strong>en</strong>t är oorganiserade<br />
Företaget ägs, tillsammans med <strong>Sveriges</strong> Television AB<br />
och <strong>Sveriges</strong> Utbildningsradio AB av <strong>en</strong> förvaltningsstiftelse.<br />
Verksamhet<strong>en</strong> bekostas av radio- och tv-avgift<strong>en</strong> <strong>som</strong> är<br />
173 kronor i månad<strong>en</strong> per hushåll.<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> AB<br />
Ox<strong>en</strong>stiernsgatan 20<br />
105 10 Stockholm<br />
Växel: 08-784 50 00<br />
sverigesradio.se<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong><br />
En <strong>arbetsplats</strong> <strong>som</strong><br />
<strong>vidgar</strong> <strong>vyerna</strong><br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong>s trafikredaktion tar emot cirka<br />
100 000 tipssamtal om året från lyssnarna.<br />
Monica Koppelman är <strong>en</strong> av trafikreportrarna.<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong>s vision<br />
Att vara landets viktigaste medieföretag<br />
och ledande kulturskapare.<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong>s mål<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong>s unika innehåll möter<br />
uppskattning hos <strong>en</strong> <strong>en</strong>gagerad publik.<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> är <strong>en</strong> attraktiv <strong>arbetsplats</strong> med<br />
professionella och kreativa medarbetare.<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> har <strong>en</strong> stabil ekonomi och<br />
ger mest public service för p<strong>en</strong>garna.<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong>s<br />
medarbetarmål<br />
Arbetsklimatet förbättras årlig<strong>en</strong>.<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> attraherar de bästa<br />
förmågorna inom olika yrke<strong>som</strong>råd<strong>en</strong>.<br />
Medarbetarna har ett utvecklingsperspektiv<br />
på verksamhet<strong>en</strong>.
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong><br />
attraherar och<br />
rekryterar<br />
medarbetare med rätt kompet<strong>en</strong>s<br />
Medarbetare på <strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> ska<br />
spegla samhället och publik<strong>en</strong>.<br />
Som medarbetare på <strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> arbetar<br />
du i ett obero<strong>en</strong>de företag <strong>som</strong> värnar om<br />
demokratin och det fria ordet. Allt fler<br />
anställda rekomm<strong>en</strong>derar företaget <strong>som</strong><br />
arbetsgivare. De närmaste år<strong>en</strong> står <strong>Sveriges</strong><br />
<strong>Radio</strong> inför stora p<strong>en</strong>sionsavgångar. Vi arbetar<br />
därför strategiskt för att säkra d<strong>en</strong> nyckelkompet<strong>en</strong>s<br />
vi behöver g<strong>en</strong>om rekrytering,<br />
m<strong>en</strong> också g<strong>en</strong>om kompet<strong>en</strong>sutveckling av<br />
befintlig personal.<br />
Under 2011 blev 108 personer – 60 kvinnor<br />
och 48 män – tillsvidareanställda. Av dem var<br />
64 redan visstidsanställda vid rekrytering<strong>en</strong>.<br />
Medarbetarstruktur:<br />
2011-12-31<br />
TillsvidAreAnsTälldA 77 %<br />
vikArier 6 %<br />
ProgrAMAnsTälldA 10 %<br />
vissTidsAnsTälldA inkl PrAkTikAnTer 5 %<br />
rAdiokör<strong>en</strong> 1 %<br />
Varje år visstidsanställs också ett stort antal<br />
medarbetare, inklusive vikarier. Vi tar varje<br />
år in drygt 20 praktikanter från journalisthögskolor<br />
runt om i landet.<br />
Under året lämnade 79 personer företaget<br />
g<strong>en</strong>om p<strong>en</strong>sion och av andra anledningar.<br />
Personalomsättning<strong>en</strong> var 4,5 proc<strong>en</strong>t 2011.<br />
Medelålder per<br />
anställningsforM<br />
Allmän visstid och<br />
tidsbegränsad anställning<br />
31<br />
33<br />
32<br />
Programanställning<br />
29<br />
31<br />
30<br />
kvinnor<br />
Män<br />
Praktikanter<br />
AllA<br />
25<br />
24<br />
25<br />
<strong>Radio</strong>kör<strong>en</strong><br />
44<br />
42<br />
43<br />
Tillsvidareanställning och provanställning<br />
47<br />
50<br />
49<br />
Vikariat<br />
33<br />
33<br />
33<br />
Medelålder för samtliga<br />
43<br />
47<br />
45<br />
Det är viktigt att<br />
medarbetarna har möjlighet<br />
att använda och utveckla<br />
sin kompet<strong>en</strong>s i takt med<br />
organisation<strong>en</strong>s behov och<br />
de egna förut sättningarna.<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong><br />
utvecklar och<br />
behåller<br />
de bästa förmågorna<br />
Arbetsklimatet vid <strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> är gott. Ambition<strong>en</strong><br />
är att det hela tid<strong>en</strong> ska bli bättre. Alla medarbetare ska<br />
ha möjlighet att påverka företagets utveckling, sin eg<strong>en</strong><br />
roll på <strong>arbetsplats</strong><strong>en</strong> och arbetsuppgifterna.<br />
Ledarskap och medarbetarskap<br />
För att behålla medarbetare är det viktigt<br />
att organisationskultur<strong>en</strong> är stimulerande,<br />
att medarbetarna har tydliga roller och att<br />
arbetsmiljö och ledarskap är gott.<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong>s chefer ska vara aktiva och<br />
närvarande g<strong>en</strong>temot medarbetarna.<br />
Strategiskt ledarskap med tydliga mål på<br />
grupp- och individnivå är naturliga inslag i<br />
årscykeln för verksamhetsplanering<strong>en</strong>, <strong>som</strong><br />
präglas av stor delaktighet.<br />
Alla medarbetare har återkommande<br />
medarbetarsamtal <strong>som</strong> resulterar i individuella<br />
mål och <strong>en</strong> individuell utvecklingsplan.<br />
Mångfald<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> har mångfald<strong>en</strong> i fokus i det<br />
dagliga arbetet. Vår människosyn är inkluderande<br />
och var och <strong>en</strong> ska respekteras med<br />
sina olikheter. Det anser vi vara grund<strong>en</strong><br />
för ett öppet och kreativt arbetsklimat. Vi<br />
arbetar medvetet med kompet<strong>en</strong>sbaserad<br />
rekrytering och med mångfald <strong>som</strong> grund,<br />
för att lönesätta utan att diskriminera.<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> har deltagit i ett EUprojekt<br />
för att höja kompet<strong>en</strong>s<strong>en</strong> inom<br />
lika behandling och ickediskriminering. 2012<br />
kommer de utbildningar <strong>som</strong> togs fram i<br />
projektet att införlivas i d<strong>en</strong> ordinarie utbildningsverksamhet<strong>en</strong>.<br />
Kompet<strong>en</strong>sutveckling<br />
Medarbetarna är <strong>en</strong> av <strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong>s viktigaste<br />
tillgångar. Det är viktigt att medarbetarna<br />
har möjlighet att använda och utveckla<br />
sin kompet<strong>en</strong>s i takt med organisation<strong>en</strong>s<br />
behov och de egna förutsättningarna, så att<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> lever upp till sitt publicistiska<br />
uppdrag. Enligt d<strong>en</strong> s<strong>en</strong>aste medarbetarundersökning<strong>en</strong><br />
anser 68 proc<strong>en</strong>t av medarbetarna<br />
att deras kompet<strong>en</strong>s tas tillvara.<br />
Kompet<strong>en</strong>sutveckling på <strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong><br />
ska alltid bidra till att företagets mål på lång<br />
och kort sikt uppnås samt att företaget når<br />
sin vision.<br />
Kompet<strong>en</strong>sutveckling pågår <strong>som</strong> <strong>en</strong> ständig<br />
process. Utöver det lärande <strong>som</strong> sker i vardag<strong>en</strong><br />
har <strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> ett brett utbud av<br />
utbildningar anpassade till verksamhet<strong>en</strong>,<br />
från obligatorisk introduktionsutbildning för<br />
nyanställda, till chefs- och ledarskapsutbildningar<br />
för olika nivåer.<br />
Förra året deltog ca 960 medarbetare i<br />
någon av företagets interna utbildningar,<br />
sammanlagt 3 320 dagar. Antalet interna<br />
utbildningsdagar var 292.<br />
Att vara delaktig<br />
Varje år g<strong>en</strong>omför företaget <strong>en</strong> medarbetarundersökning<br />
<strong>som</strong> är <strong>en</strong> möjlighet för<br />
personal<strong>en</strong> att på ett strukturerat sätt säga<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> har<br />
mångfald<strong>en</strong> i fokus i det<br />
dagliga arbetet.<br />
vad man tycker om sin arbetssituation och<br />
ledarskapet på företaget. För tredje året i<br />
rad har NMI (ett index <strong>som</strong> visar hur nöjda<br />
medarbetarna är), förbättrats. NMI för 2011<br />
var 65 proc<strong>en</strong>t jämfört med 2010 <strong>som</strong> var 63<br />
proc<strong>en</strong>t. Det är framförallt medarbetarskap<br />
och ledarskap <strong>som</strong> förbättrats. Undersökning<strong>en</strong><br />
visar också att vision<strong>en</strong> och mål<strong>en</strong> för<br />
företaget har blivit tydligare för medarbetarna.<br />
Många svarar att de känner arbetsglädje<br />
och att det råder ett öppet klimat för idéer<br />
och kreativitet. Återhämtning efter int<strong>en</strong>siva<br />
perioder, ökad arbetsbelastning och<br />
återkoppling är områd<strong>en</strong> <strong>som</strong> kan utvecklas<br />
ytterligare för att höja NMI.<br />
Medarbetarna är också delaktiga och kan<br />
påverka g<strong>en</strong>om de fackliga organisationerna.<br />
Arbetsmiljö och hälsa<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> är ett friskt företag där<br />
ungefär 60 proc<strong>en</strong>t av alla anställda inte har<br />
någon sjukdag överhuvudtaget. Över 80<br />
proc<strong>en</strong>t av medarbetarna anser sig ha <strong>en</strong><br />
god hälsa. År 2011 minskade dock andel<strong>en</strong><br />
<strong>som</strong> säger sig aktivt ta ansvar för sin hälsa.<br />
Företaget arbetar aktivt med hälsofrämjande<br />
arbete tillsammans med företagshälsovård<strong>en</strong>.<br />
Målet är att förebygga<br />
sjukskrivningar och att sjukskrivna snabbare<br />
ska komma tillbaka i arbete. Sjuktal<strong>en</strong> för<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> har successivt sjunkit och<br />
under flera år legat under tre proc<strong>en</strong>t. Äv<strong>en</strong><br />
andel<strong>en</strong> långtidssjukskrivna i förhållande<br />
till d<strong>en</strong> totala sjukfrånvaron fortsätter att<br />
minska.<br />
<strong>Sveriges</strong> <strong>Radio</strong> har <strong>en</strong> arbetsmiljöpolicy<br />
och arbetar aktivt med lokala planer för<br />
arbetsmiljö och hälsa. En c<strong>en</strong>tral arbetsmiljöplan<br />
tas fram för att lyfta upp prioriterade<br />
områd<strong>en</strong> inom arbetsmiljö och hälsa.<br />
Medarbetarna får årlig<strong>en</strong> 1 500 kronor för<br />
olika friskvårdsaktiviteter.<br />
könsfördelning bland<br />
tillsvidareanställda<br />
Administrativ personal<br />
Arbetsledare<br />
Chefer<br />
Musiker<br />
29 %<br />
Programmedarbetare<br />
Tekniker<br />
10 %<br />
Samtliga<br />
38 %<br />
54 %<br />
46 %<br />
45 %<br />
55 %<br />
51 %<br />
49 %<br />
46 %<br />
54 %<br />
anställningsforM<br />
i könsfördelning<br />
Tillsvidareanställda<br />
46 %<br />
54 %<br />
62 %<br />
Vikarier<br />
60 %<br />
40 %<br />
Programanställda<br />
59 %<br />
41 %<br />
Visstidsanställda inkl praktikanter<br />
65 %<br />
35 %<br />
<strong>Radio</strong>kör<strong>en</strong><br />
52 %<br />
48 %<br />
71 %<br />
kvinnor<br />
Män<br />
90 %<br />
kvinnor<br />
Män
Change language