Verksamhetsplan och Budget 2011 för AB Storstockholms ... - SL
Verksamhetsplan och Budget 2011 för AB Storstockholms ... - SL
Verksamhetsplan och Budget 2011 för AB Storstockholms ... - SL
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>AB</strong> <strong>Storstockholms</strong> Lokaltrafik LS 1005-0437<br />
Nedan beskrivs kortfattat övriga delar av personalarbetet under det kommande verksamhetsåret.<br />
<strong>SL</strong> genom<strong>för</strong> kontinuerligt aktiviteter med syfte att <strong>för</strong>bättra resultaten i <strong>SL</strong>:s medarbetarenkät.<br />
De aktiviteter som kommer att vara aktuella under <strong>2011</strong> återfinns i <strong>Verksamhetsplan</strong> <strong>för</strong><br />
<strong>Storstockholms</strong> Lokaltrafik <strong>2011</strong>.<br />
För att säkra återväxten av kompetenta chefer <strong>och</strong> ledare arbetar <strong>SL</strong> aktivt med individuella<br />
utvecklingsplaner <strong>för</strong> samtliga medarbetare <strong>och</strong> olika typer av ledarskapsutbildningar <strong>för</strong> de<br />
medarbetare som anses vara lämpade att gå vidare till en sådan roll.<br />
<strong>SL</strong> har en väl fungerade rehabiliteringskedja i samband med långtidssjukskrivning. När en<br />
medarbetare har varit sjukskriven sammanlagt en månad eller mer initierar <strong>SL</strong> en<br />
rehabiliteringsutredning. Ett samarbete med <strong>för</strong>etagshälsovården <strong>och</strong> Försäkringskassan i<br />
kombination med en proaktiv hållning i frågan är nyckelfaktorer.<br />
Den genomsnittliga frånvaron ligger under innevarande år på cirka 3,9 procent. För helåret<br />
2009 uppgick den genomsnittliga sjukfrånvaron till 4,9 procent. <strong>SL</strong> arbetar aktivt med att följa<br />
upp upprepad korttidsfrånvaro (minst 6 ggr under en löpande 12 månaders period) <strong>och</strong> initiera<br />
rehabiliteringsutredning vid behov.<br />
<strong>SL</strong> arbetar aktivt <strong>för</strong> att kvinnor <strong>och</strong> män skall ha lika villkor <strong>och</strong> möjligheter i <strong>för</strong>etaget.<br />
Jämställdhetsarbetet följs upp genom uppföljning av ett antal nyckeltal i ett så kallat<br />
jämställdhetsindex (JÄMIX).<br />
Verkställande direktörens närmaste medarbetare, <strong>SL</strong>:s ledningsgrupp, utgörs av fyra kvinnor<br />
<strong>och</strong> sex män. Köns<strong>för</strong>delningen bland <strong>för</strong>etagets chefer är 53 procent kvinnor <strong>och</strong> 47 procent<br />
män.<br />
Genom den årliga lönekartläggningen säkerställs att inga osakliga löneskillnader på grund av<br />
kön <strong>för</strong>ekommer. Befattningssystemet Broadbanding används <strong>för</strong> att identifiera ”likvärdigt<br />
arbete” <strong>och</strong> systemet FIA05 används <strong>för</strong> identifikation av ”lika arbete”.<br />
Lönespridningen inom <strong>SL</strong> ligger på en <strong>för</strong> verksamheten bra nivå, något behov av att ytterligare se över<br />
lönespridningen <strong>för</strong>eligger <strong>för</strong> närvarande inte.<br />
8 Miljö<br />
<strong>SL</strong> arbetar systematiskt med miljöfrågor <strong>och</strong> har i sitt miljöledningssystem in<strong>för</strong>livat relevanta mål i<br />
Miljö Steg 5, i syfte att uppnå dessa vid utgången av <strong>2011</strong>. Arbetet omfattar såväl den allmänna som<br />
särskilda kollektivtrafiken.<br />
För en beskrivning av konkreta åtgärder på miljöområdet hänvisas till <strong>Verksamhetsplan</strong> <strong>för</strong><br />
<strong>Storstockholms</strong> Lokaltrafik <strong>2011</strong>.<br />
<strong>Budget</strong> <strong>2011</strong> <strong>SL</strong> 2010-12-21<br />
18 (19)
Change language