30.07.2013 Views

Sluss för brottsoffer - Kriminalvården

Sluss för brottsoffer - Kriminalvården

Sluss för brottsoffer - Kriminalvården

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

s<br />

PErsOnalFrågOr På bOrdEt<br />

Bosse Öberg har 40 års yrkeserfarenhet av kriminalvård.<br />

Bosse Öberg har lång kriminalvårdserfarenhet<br />

och har arbetat på de flesta<br />

funktioner på häktet i Norrköping. Han<br />

tycker det är beklämmande att vårdaren<br />

har blivit så dåligt bemött av den övriga<br />

personalen på häktet och frågar sig hur<br />

introduktionen har varit.<br />

– Det är viktigt att hela personalen tar<br />

ett gemensamt ansvar <strong>för</strong> att introducera<br />

nyanställda. Att jobba med en vikarie i<br />

korridoren är lika viktigt som att jobba<br />

med mig, som har jobbat här snart i 40<br />

år. Det handlar om säkerhet. Det gäller<br />

också att komma ihåg att vikarierna är<br />

här <strong>för</strong> att vi ska kunna vara lediga.<br />

spänningar i personalgruppen<br />

De två Norrköpingsvårdarna enas om att<br />

det är en tuff situation att hamna på en<br />

arbetsplats där man inte följer reglerna.<br />

Vad kan ha hänt på arbetsplatsen som<br />

skapar sådana spänningar?<br />

Bosse Öberg läser med rynkad panna<br />

insändaren på bordet fram<strong>för</strong> honom.<br />

– Det kan finnas en gruppering av lite<br />

äldre vårdare här som har börjat tröttna<br />

på jobbet, säger han och slår med handen<br />

på pappret.<br />

Han anser att det är bra att rotera på<br />

arbetsplatsen <strong>för</strong> att inte bli hemmablind.<br />

Utbyte av erfarenheter med folk<br />

från andra häkten är alltid nyttigt. Den<br />

2 runtikrim • nr 3 2007<br />

fortbildningskurs som äldre vårdare får<br />

gå vart femte år är givande: För att hålla<br />

kunskaper vid liv och <strong>för</strong> att träffa nytt<br />

folk som kan ge perspektiv på den egna<br />

arbetsplatsens rutiner.<br />

Marita Pettersson anar en tradition, där<br />

vissa outtalade regler sitter i väggarna.<br />

– Kanske att den nyanställde vårdaren<br />

ser saker på ett annat sätt och då blir det<br />

kollision, säger hon.<br />

Jargong kan missuppfattas<br />

Hon <strong>för</strong>klarar att vissa situationer kan<br />

missuppfattas av någon som inte har erfarenhet<br />

av att jobba på häkte.<br />

– När vi känner de intagna kan vi bemöta<br />

dem som de själva vill bli bemötta.<br />

Men när vi pratar och skämtar så kanske<br />

en utomstående kan uppfatta det som<br />

tokigt, säger hon.<br />

”När vi känner de intagna kan vi bemöta<br />

dem som de själva vill bli bemötta. ”<br />

Det händer att Marita Pettersson säger<br />

till nyanställda: ”Den här jargongen kan<br />

man inte ha med alla.”<br />

nödvändig introduktion<br />

Norrköpingshäktet har i utvärderingar<br />

fått beröm <strong>för</strong> sin introduktion. Den varar<br />

i 14 dagar och mer än halva tiden går<br />

de nyanställda bredvid erfaren personal.<br />

Praktik varvas med mer teoretiska inslag.<br />

Självskydd, brandskydd och besök på<br />

tingsrätten är obligatoriska inslag.<br />

Marita Pettersson har ansvarat <strong>för</strong> introduktion av nyanställda.<br />

Introduktionen utvärderas av alla och<br />

hittills har så gott som alla varit positiva.<br />

En vikarie var dock kritisk och tyckte att<br />

personalen var hårda mot de intagna.<br />

Vikarien ville arbeta mer behandlingsinriktat<br />

och ägnade mycket tid åt att prata<br />

med de intagna. Kanske att den personen<br />

skulle kunna skriva ett liknande brev,<br />

funderar Marita Pettersson.<br />

Vårdarna enas om att anställda som har<br />

alkoholproblem är en svår balansgång <strong>för</strong><br />

personalansvariga. Allt <strong>för</strong> ofta går tiden<br />

utan att arbetsgivaren tar tag i problemet,<br />

även om det <strong>för</strong>hållningssättet inte<br />

är något unikt <strong>för</strong> just häkten. Marita<br />

Pettersson och Bosse Öberg konstaterar<br />

dock att kriminalvårdare med alkoholproblem<br />

får svårigheter i sin yrkesroll.<br />

Kollegorna kan inte hundraprocentigt<br />

lita på personen och de intagna får en<br />

hake på personen och tar inte personen<br />

riktigt på allvar.<br />

Enskilda samtal<br />

Vad skulle de göra om de var chef på det<br />

icke-fungerande häktet?<br />

Marita Petterson skulle <strong>för</strong>st göra en<br />

inventering. Hon skulle genom<strong>för</strong>a enskilda<br />

samtal med alla på häktet, <strong>för</strong> att<br />

lära känna personalen och se vad de har<br />

<strong>för</strong> tankar och funderingar.<br />

Bosse Öberg skulle se över hur introduktionen<br />

fungerat tidigare och <strong>för</strong>söka<br />

få med all personal i arbetet med att göra<br />

introduktionen så bra som möjligt. n<br />

Fotnot: Anonyma insändare publiceras vanligtvis<br />

inte. Det går att vara anonym i tidningen – även<br />

om Runtikrim <strong>för</strong>edrar en öppen debatt – men redaktionen<br />

(som har tystnadsplikt) måste veta<br />

vem som står bakom insändare.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!