Sluss för brottsoffer - Kriminalvården
Sluss för brottsoffer - Kriminalvården
Sluss för brottsoffer - Kriminalvården
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
s<br />
PErsOnalFrågOr På bOrdEt<br />
Bosse Öberg har 40 års yrkeserfarenhet av kriminalvård.<br />
Bosse Öberg har lång kriminalvårdserfarenhet<br />
och har arbetat på de flesta<br />
funktioner på häktet i Norrköping. Han<br />
tycker det är beklämmande att vårdaren<br />
har blivit så dåligt bemött av den övriga<br />
personalen på häktet och frågar sig hur<br />
introduktionen har varit.<br />
– Det är viktigt att hela personalen tar<br />
ett gemensamt ansvar <strong>för</strong> att introducera<br />
nyanställda. Att jobba med en vikarie i<br />
korridoren är lika viktigt som att jobba<br />
med mig, som har jobbat här snart i 40<br />
år. Det handlar om säkerhet. Det gäller<br />
också att komma ihåg att vikarierna är<br />
här <strong>för</strong> att vi ska kunna vara lediga.<br />
spänningar i personalgruppen<br />
De två Norrköpingsvårdarna enas om att<br />
det är en tuff situation att hamna på en<br />
arbetsplats där man inte följer reglerna.<br />
Vad kan ha hänt på arbetsplatsen som<br />
skapar sådana spänningar?<br />
Bosse Öberg läser med rynkad panna<br />
insändaren på bordet fram<strong>för</strong> honom.<br />
– Det kan finnas en gruppering av lite<br />
äldre vårdare här som har börjat tröttna<br />
på jobbet, säger han och slår med handen<br />
på pappret.<br />
Han anser att det är bra att rotera på<br />
arbetsplatsen <strong>för</strong> att inte bli hemmablind.<br />
Utbyte av erfarenheter med folk<br />
från andra häkten är alltid nyttigt. Den<br />
2 runtikrim • nr 3 2007<br />
fortbildningskurs som äldre vårdare får<br />
gå vart femte år är givande: För att hålla<br />
kunskaper vid liv och <strong>för</strong> att träffa nytt<br />
folk som kan ge perspektiv på den egna<br />
arbetsplatsens rutiner.<br />
Marita Pettersson anar en tradition, där<br />
vissa outtalade regler sitter i väggarna.<br />
– Kanske att den nyanställde vårdaren<br />
ser saker på ett annat sätt och då blir det<br />
kollision, säger hon.<br />
Jargong kan missuppfattas<br />
Hon <strong>för</strong>klarar att vissa situationer kan<br />
missuppfattas av någon som inte har erfarenhet<br />
av att jobba på häkte.<br />
– När vi känner de intagna kan vi bemöta<br />
dem som de själva vill bli bemötta.<br />
Men när vi pratar och skämtar så kanske<br />
en utomstående kan uppfatta det som<br />
tokigt, säger hon.<br />
”När vi känner de intagna kan vi bemöta<br />
dem som de själva vill bli bemötta. ”<br />
Det händer att Marita Pettersson säger<br />
till nyanställda: ”Den här jargongen kan<br />
man inte ha med alla.”<br />
nödvändig introduktion<br />
Norrköpingshäktet har i utvärderingar<br />
fått beröm <strong>för</strong> sin introduktion. Den varar<br />
i 14 dagar och mer än halva tiden går<br />
de nyanställda bredvid erfaren personal.<br />
Praktik varvas med mer teoretiska inslag.<br />
Självskydd, brandskydd och besök på<br />
tingsrätten är obligatoriska inslag.<br />
Marita Pettersson har ansvarat <strong>för</strong> introduktion av nyanställda.<br />
Introduktionen utvärderas av alla och<br />
hittills har så gott som alla varit positiva.<br />
En vikarie var dock kritisk och tyckte att<br />
personalen var hårda mot de intagna.<br />
Vikarien ville arbeta mer behandlingsinriktat<br />
och ägnade mycket tid åt att prata<br />
med de intagna. Kanske att den personen<br />
skulle kunna skriva ett liknande brev,<br />
funderar Marita Pettersson.<br />
Vårdarna enas om att anställda som har<br />
alkoholproblem är en svår balansgång <strong>för</strong><br />
personalansvariga. Allt <strong>för</strong> ofta går tiden<br />
utan att arbetsgivaren tar tag i problemet,<br />
även om det <strong>för</strong>hållningssättet inte<br />
är något unikt <strong>för</strong> just häkten. Marita<br />
Pettersson och Bosse Öberg konstaterar<br />
dock att kriminalvårdare med alkoholproblem<br />
får svårigheter i sin yrkesroll.<br />
Kollegorna kan inte hundraprocentigt<br />
lita på personen och de intagna får en<br />
hake på personen och tar inte personen<br />
riktigt på allvar.<br />
Enskilda samtal<br />
Vad skulle de göra om de var chef på det<br />
icke-fungerande häktet?<br />
Marita Petterson skulle <strong>för</strong>st göra en<br />
inventering. Hon skulle genom<strong>för</strong>a enskilda<br />
samtal med alla på häktet, <strong>för</strong> att<br />
lära känna personalen och se vad de har<br />
<strong>för</strong> tankar och funderingar.<br />
Bosse Öberg skulle se över hur introduktionen<br />
fungerat tidigare och <strong>för</strong>söka<br />
få med all personal i arbetet med att göra<br />
introduktionen så bra som möjligt. n<br />
Fotnot: Anonyma insändare publiceras vanligtvis<br />
inte. Det går att vara anonym i tidningen – även<br />
om Runtikrim <strong>för</strong>edrar en öppen debatt – men redaktionen<br />
(som har tystnadsplikt) måste veta<br />
vem som står bakom insändare.