Kön och genus - Lunds universitet
Kön och genus - Lunds universitet
Kön och genus - Lunds universitet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Mäns möjlighet att avancera inom kvinnodominerade yrken hindras alltså<br />
inte av att de är få till antalet på arbetsplatsen eller inom yrket som helhet<br />
(vilket tycktes vara fallet för kvinnor inom mansdominerade yrken). Medan<br />
män faktiskt avancerar lättare inom kvinnodominerade yrkesområden än<br />
inom mansdominerade råder således det omvända förhållandet för kvinnor,<br />
ju fler kvinnor inom ett yrke desto svårare är det för kvinnor att avancera.<br />
Det är alltså lättare för kvinnor att bli chefer inom mansdominerade områden<br />
än inom kvinnodominerade områden, men det är i inget av fallen lättare<br />
för kvinnor än för män att bli chefer (SOU 1998:6, s. 101).<br />
4.3 Olikhet i löner<br />
Mellan män <strong>och</strong> kvinnor finns en löneskillnad där kvinnors löner är ungefär<br />
80 procent av männens. Löneskillnaderna mellan män <strong>och</strong> kvinnor beror till<br />
stor del på att kvinnor oftare arbetar deltid än män (vilka vanligtvis arbetar<br />
heltid). Noteras bör att även när kvinnor arbetar lika mycket <strong>och</strong> med motsvarande<br />
arbete som män tenderar de att erhålla lägre lön.<br />
Kvinnomaktutredningen sammanfattade 1998 hur män <strong>och</strong> kvinnor, även då<br />
de har samma kunskap <strong>och</strong> kompetens eller likvärdiga arbeten, riskerar att<br />
hamna i en lönemässig skillnad<br />
14<br />
- Kvinnor <strong>och</strong> män får olika lön för identiska jobb (olika lön för lika arbete)<br />
- Kvinnor <strong>och</strong> män segregeras på arbetsmarknaden till olika arbetsområden som<br />
ger olika lön (det vill säga olika lön för olika arbete)<br />
- Kvinnor <strong>och</strong> män inom kvinnodominerade yrken har lägre lön än män <strong>och</strong><br />
kvinnor i likvärdiga mansdominerade yrken (alltså olika lön för likvärdigt arbete)<br />
- Kvinnors <strong>och</strong> mäns beteenden <strong>och</strong> kompetens värderas olika (olika lön för olika<br />
kön)<br />
(SOU 1998:6, s. 114)<br />
För yrkeserfarna socionomer finns en löneskillnad mellan män <strong>och</strong> kvinnor<br />
som varierar mellan 1500 kronor <strong>och</strong> 6900 kronor. Skillnaden relaterar till<br />
om det är statlig-, kommunal- eller privatanställning. Statlig anställning innebär<br />
minst skillnad <strong>och</strong> privat mest. Den privata arbetsmarknaden för socionomer<br />
är liten men har den störst andel män (Mattsson, 2000).<br />
I en studie av löneförhållandena inom <strong>Lunds</strong> <strong>universitet</strong> framgick att skillnaderna<br />
i lön mellan män <strong>och</strong> kvinnor inom de olika institutionerna oftast inte<br />
var särskilt stor, den stora skillnaden i löneläge låg mellan institutionerna<br />
<strong>och</strong> i förhållande till hur mans- respektive kvinnodominerad institutionen<br />
var, ju fler män desto högre lön (för alla på institutionen) (Rådahl, 2000).<br />
Bilden sammanfaller med det faktum att kvinnodominerade yrkesområden<br />
<strong>och</strong> arbetsplatser generellt sätt har lägre lön än mansdominerade yrken <strong>och</strong><br />
arbetsplatser.
Change language