KOMPETENSSYSTEM - Örebro universitet

More documents

Recommendations

Info

Kompetenssystem 2 Metod och källor Detta avsnitt beskriver de metoder och källor som ligger till grund för kravspecifikation och utveckling av det nya kompetenssystemet. 2.1 Befintligt kompetenssystem Meteorit utvecklade redan år 2001 ett kompetenssystem i Java, se figur 2.1. Systemet blev dock aldrig helt färdigställt och togs ej i bruk på grund av dess många buggar och brist på funktionalitet. Grundtanken i systemet var att den anställde skulle gå igenom alla inlagda kompetenser och ange nivå noll på de kompetenser man saknade. Övriga delar av systemet fungerade ej. Figur 2.1: Gammalt kompetenssystem 2.2 Generella kompetenssystem Skärmdumpar på kommersiella system hämtade från (LCube AB, 2004) och (P&L Nordic AB, 2004) har studerats för att inspirera och ge idéer om vilken funktionalitet som bör ingå i ett kompetenssystem. 2.3 Referensgruppsmöten Tre möten med referensgrupp bestående av kompetensansvariga vid företaget har hållits. Första mötet hölls i samband med förberedelsefasen och resulterade i ett stort antal krav på systemet. Andra mötet ägde rum innan konstruktion för att diskutera programmets design. Tredje mötet hölls för att fastställa testrutiner innan test-och-felrättning av systemet påbörjades. 2.4 PPH-Kursen Hösten 2004 gick jag kursen PPH (Programvaruutveckling och projekthantering) vid <strong>Örebro</strong> Universitet, Institutionen för Teknik. Kursen har utarbetats av Håkan Lindegren och går på halvfart en hel termin. Studenterna lottas in i grupper om fyra personer och skall sedan bedriva ett utvecklingsprojekt med hjälp av TPFD-metoden, dvs kravspecificering, testplan, design och implementation. För att bli godkänd krävs att en produkt levereras och fungerar enligt uppställda krav. Det är främst via kursen jag har kännedom om TPFD-metoden, som jämförs med RUP och XP i den här rapporten. Peter Lorenz 6(47)
Kompetenssystem I min grupp beslöt vi oss för att ta fram ett Windowsprogram i vilket man enkelt skulle kunna budgetera sin vardagliga ekonomin. Resultatet vid kursens slut var programmet HemBudget (2003). Det inkluderar funktioner som till exempel fleranvändarstöd och grafisk statistik. 2.5 Litteraturstudier Lunell (2003), Beck (1999) och Lindegren (2003) har studerats för att ge underlag för en jämförelse mellan utvecklingsmetoderna RUP, XP och TPFD. Kriterier för jämförelsen sattes långt in i projektet. Erfarenheterna från TPFD och RUP blev där styrande. Kriterierna ser ut så här: • Vilka är skillnaderna i kravhantering? • Vad är skillnaden i dokumentmängd? • Hur väl lämpar sig metoderna i utbildningssyfte? Peter Lorenz 7(47)
Page 1 and 2: Examinator: Lars Karlsson COMPETENC
Page 3 and 4: Förord Till grund för denna rappo
Page 5: Kompetenssystem 1 Inledning 1.1 Bak
Page 9 and 10: Kompetenssystem PMM (Project Manage
Page 11 and 12: Kompetenssystem Figur 3.3: Faser oc
Page 13 and 14: Kompetenssystem Visuell modellering
Page 15 and 16: Kompetenssystem Figur 3.7: Meteorit
Page 17 and 18: Kompetensia 3.3 Microsoft.NET År 2
Page 19 and 20: Kompetensia Kontroller I ASP.NET fi
Page 21 and 22: Kompetensia Figur 3.10: ASP.NET-fö
Page 23 and 24: Kompetensia Vilken modul som kommer
Page 25 and 26: Kompetensia 4 Resultat Detta avsnit
Page 27 and 28: Kompetensia Certifiering Användare
Page 29 and 30: Kompetensia Kompetensmål Här skal
Page 31 and 32: Kompetensia Sök kompetens Följand
Page 33 and 34: Kompetensia Figur 4.14: Antalet ans
Page 35 and 36: Kompetensia Figur 4.16: Applikation
Page 37 and 38: Kompetenssystem Figur 4.18: Kommuni
Page 39 and 40: Kompetenssystem Figur 4.19: Databas
Page 41 and 42: Kompetenssystem 5 Jämförelse av R
Page 43 and 44: Kompetenssystem Varje delprocess in
Page 45 and 46: Kompetenssystem Det som bidrar till
Page 47: Kompetenssystem 7 Referenser Advant

KOMPETENSSYSTEM - Örebro universitet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?