KOMPETENSSYSTEM - Örebro universitet

Kompetenssystem
2 Metod och källor
Detta avsnitt beskriver de metoder och källor som ligger till grund för kravspecifikation och
utveckling av det nya kompetenssystemet.
2.1 Befintligt kompetenssystem
Meteorit utvecklade redan år 2001 ett kompetenssystem i Java, se figur 2.1. Systemet blev
dock aldrig helt färdigställt och togs ej i bruk på grund av dess många buggar och brist på
funktionalitet. Grundtanken i systemet var att den anställde skulle gå igenom alla inlagda
kompetenser och ange nivå noll på de kompetenser man saknade. Övriga delar av systemet
fungerade ej.
Figur 2.1: Gammalt kompetenssystem
2.2 Generella kompetenssystem
Skärmdumpar på kommersiella system hämtade från (LCube AB, 2004) och (P&L Nordic
AB, 2004) har studerats för att inspirera och ge idéer om vilken funktionalitet som bör ingå i
ett kompetenssystem.
2.3 Referensgruppsmöten
Tre möten med referensgrupp bestående av kompetensansvariga vid företaget har hållits.
Första mötet hölls i samband med förberedelsefasen och resulterade i ett stort antal krav på
systemet. Andra mötet ägde rum innan konstruktion för att diskutera programmets design.
Tredje mötet hölls för att fastställa testrutiner innan test-och-felrättning av systemet
påbörjades.
2.4 PPH-Kursen
Hösten 2004 gick jag kursen PPH (Programvaruutveckling och projekthantering) vid Örebro
Universitet, Institutionen för Teknik. Kursen har utarbetats av Håkan Lindegren och går på
halvfart en hel termin. Studenterna lottas in i grupper om fyra personer och skall sedan
bedriva ett utvecklingsprojekt med hjälp av TPFD-metoden, dvs kravspecificering, testplan,
design och implementation. För att bli godkänd krävs att en produkt levereras och fungerar
enligt uppställda krav. Det är främst via kursen jag har kännedom om TPFD-metoden, som
jämförs med RUP och XP i den här rapporten.
Peter Lorenz 6(47)