KOMPETENSSYSTEM - Örebro universitet

Kompetenssystem
6 Diskussion
Allt fler företag har kommit till insikt om att medarbetarnas kompetens är en färskvara som
ständigt måste underhållas. Detta gäller inte minst inom IT-branschen där det ständigt
lanseras nya produkter och versioner.
Ett datoriserat verktyg är ett utmärkt hjälpmedel för att effektivt strukturera och följa upp
kompetensutvecklingen på företaget. Kompetensia innehåller alla de delar som krävs för
detta, allt enligt den utvecklingsprocess som beskrevs i avsnitt 3.9. Varje enskild individ
måste dock ta sitt ansvar för sin egen utveckling på samma sätt som företagsledningen måste
tillhandahålla de medel som krävs för detta.
Arbetet med Kompetensia påbörjades i januari 2004 och har pågått i 18 veckor. Resterande
två veckor har använts till rapportskrivning och dokumentation av systemet. RUP har visat sig
fungera utmärkt som stöd även för enmansprojekt som detta.
Microsofts ASP.NET utgör tillsammans med utvecklingsmiljön Visual Studio.NET ett
mycket kraftfullt verktyg för webbutveckling. Ett alternativ till Microsofts produkter hade
varit att utveckla systemet i PHP och använt sig av open source-databasen MySQL.
Utvecklingstiden hade då kortats något, eftersom erfarenhet av PHP/MySQL redan fanns, till
skillnad från ASP.NET.
Det som kan förbättras till nästa version av Kompetensia är stöd för att koppla kompetensmål
till kompetensinventeringen. I denna version 1.0 krävs det att man manuellt går in och
inventerar sin kompetens, dvs höjer nuvarande nivån i samband med att man uppnått ett
kompetensmål.
Även stödet för kompetensgrupper kan förbättras. Idag finns redan utförlig information om
gruppernas medlemmar och aktiviteter på Meteorits intranät. I version 2.0 av Kompetensia
skulle denna information kunna integreras med systemet.
Peter Lorenz 46(47)