KOMPETENSSYSTEM - Örebro universitet

Kompetenssystem
Det som bidrar till att många företag tar till sig XP är att de tror sig kunna spara tid och
pengar genom att inte behöva faser av kravanalys och systemdesign, utan direkt starta med
implementation. Att sedan omstrukturera kod är inte heller nödvändigt; det som är skrivet
fungerar ju! Självklart är inte detta rätt sätt att driva ett XP projekt.
XP har även fått utstå mycket kritik för att vara för ytlig utan tillräckligt tydliga riktlinjer. Det
påståendet är felaktigt, då det i XP väl framgår vilka aktiviteter som måste finnas med. Det är
minst lika enkelt för de anställda vid ett företag att förvirra sig i RUPs alla artefakter.
XP bygger egentligen också bara på sunt förnuft såsom kommunikation, enkelhet, feedback
och ett visst mod, saker som borde vara självklara i alla typer av projekt.
Styrkan hos TPFD är att den egentligen innehåller allt som RUP gör, fast i en skepnad som
gör det möjligt att direkt tillämpa den på små projekt med 2-6 projektmedlemmar. Den är
också utmärkt att använda i studiesyfte för utvecklare som aldrig tidigare varit i kontakt med
någon annan metod
Peter Lorenz 45(47)