KOMPETENSSYSTEM - Örebro universitet
KOMPETENSSYSTEM - Örebro universitet
KOMPETENSSYSTEM - Örebro universitet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kompetensia<br />
En kompetensutvecklingsprocess bör bestå av fyra återkommande moment som visas i figur<br />
3.13 (Advantum, 2004).<br />
Figur 3.13: Kompetensutvecklingens fyra faser<br />
Kompetensanalys<br />
Korta och långsiktiga mål identifieras och ställs upp.<br />
Kompetensinventering<br />
Nuvarande och önskad kompetens kartläggs och dokumenteras. Detta kan ske löpande och<br />
vid 2-3 större inventeringar per år i samband med utvecklingssamtal eller dylikt.<br />
Kompetensförsörjning<br />
Individerna tilldelas rätt medel för att kunna uppnå mål och kompetensnivåer satta i de två<br />
första stegen. Detta kan vara kurser, kvalitetsgrupper, diskussioner, mässbesök eller att en ny<br />
person anställs för att fylla ett visst kompetensbehov.<br />
Utvärdering<br />
Här analyseras kompetensläget för att se om målen uppnåtts och kompetensen ökat inom<br />
önskade områden. Resultaten från utvärderingen blir indata till en ny kompetensanalys.<br />
Peter Lorenz 24(47)
Change language