KOMPETENSSYSTEM - Örebro universitet

Kompetensia
Vilken modul som kommer att användas baseras även det på inställningar i web.config:
Eftersom kompetenssystemet använder sig av Windowsautentisering kommer modulen
WindowsAuthenticationModule att användas. Dess uppgift är att hantera den autentiseringsinformation
som IIS skickar med förfrågan. Detta sker genom att ett WindowsPrincipalobjekt
skapas som i sin tur innehåller ett WindowsIdentity-objekt via egenskapen Identity.
Dessa två klasser implementerar gränssnitten IPrincipal respektive IIdentity.
WindowsPrincipal-objektet kommer man sedan åt via egenskapen HttpContext.User.
Aktuell användare hämtas från HttpContext.Current.User.Identity.Name.
[7] Slutligen når förfrågan sin slutdestination, en så kallad HttpHandler. En aspx-sida ärver
från System.Web.UI.Page som implementerar IHttpHandler-gränssnittet, så en vanlig aspxsida
är en typ av HttpHandler.
3.7 Sessionsobjektet
För att hålla reda på en användare över flera sidor i applikationen används i ASP.NET ett så
kallat sessionsobjekt. Varje gång en ny användare besöker sidan instansieras ett objekt som är
specifikt bundet till användarens webbläsare. Objektet är sedan åtkomligt från applikationens
alla sidor. I kompetenssystemet används detta för att spara aktuellt användarid och om
användaren är administratör eller ej.
Information läggs in på följande sätt:
Session["isAdmin"] = true;
Och hämtas på motsvarande sätt:
int usrID = (int) Session["UserID"];
3.8 Hogia
På Meteorit finns ett antal resultatenheter, exempelvis konsultgrupp 1, drift och stab.
Samtliga anställda är medlemmar i någon av dessa enheter och information om detta återfinns
i en SQL-databas som är kopplad till affärssystemet Hogia.
Ett krav på Kompetensia är att kunna visa statistik fördelad per resultatenhet. Meteorit
tillhandahåller en lagrad procedur för att hämta nödvändig information från Hogiadatabasen.
3.9 Kompetensutveckling
”Kompetens är varje människas teoretiska och praktiska kunskaper, arbetslivserfarenheter,
sociala färdigheter, samt viljan och förmågan att omsätta dessa i handling”
Källa: www.sif.se
Att utveckla kompetens är något som tar tid. Det är en process där ansvaret ligger på samtliga
inblandade i företaget. Utan ordentliga verktyg är det svårt att styra utvecklingen och aktivt
utvärdera dess resultat.
Peter Lorenz 23(47)