СВЕЖИЙ ВЗГЛЯД НА ВАШИ ЗАДАЧИ - Библиотека

КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ
120
Softline IT Graduate
Graduate — взаимовыгодное сотрудничество
Как показывает практика, приглашение
в компанию таких сотрудников — процесс
сложный и специфический. Дело тут
не в возрасте. Молодые специалисты нередко
считаются рискованным вложением
средств из-за отсутствия у них опыта.
Логику таких работодателей можно понять,
но вряд ли она является верной.
Действительно, одного лишь образования
— пусть даже профильного и самого
современного — бывает недостаточно
для успешной работы. Получается своего
рода замкнутый круг. Вузы не обладают
достаточной базой для обеспечения студентов
практическими навыками, а работодателей
смущают резюме с минимальным
практическим опытом. С другой стороны,
отказ от обновления персонала за
счет привлечения студентов и выпускников,
может сказаться на развитии компании,
каждый кадровый менеджер это
понимает.
Выход из ситуации заключается в правильной
организации подбора молодых
специалистов. Если это удается сделать,
то инвестиции, которые делает компания
в привлечение и трудоустройство студентов
и выпускников вузов, полностью себя
оправдают.
Сегодня подбор студентов и молодых специалистов
для трудоустройства в компанию
или для прохождения практик и стажировок
выделился в самостоятельное
направление на рынке — Graduate.
При этом различные компаний специализируется
на работе с отдельными отраслями.
В сфере информационных технологий
это IT Graduate.
Технологии подбора специалистов
в рамках IT Graduate представляют собой
целые комплексы процедур и методов по
оценке кандидатов. Мы рассмотрим
этапы реализации Graduate-программ,
используемых компанией Softline
IT Graduate.
ЗАКАЖИТЕ В
Первым этапом становится заполнение
анкеты на сайте www.it-graduate.ru. Заполняя
анкету, студенты и выпускники
указывают персональные данные, навыки,
приобретенные во время обучения,
и практический опыт, а также выбирают
проект и определяют форму работы. Форма
сотрудничества молодых специалистов
и компании может быть самой разной:
практики, стажировки, временная
или удаленная работа. На основании результатов
анкетирования специалисты
Softline IT Graduate проводят отбор кандидатов
по формальным признакам. Далее
следует тестирование, позволяющее
оценить глубину знаний. Прошедшие
этот этап, направляются интервью и собеседование
со специалистами Softline
IT Graduate.
Как видно, Graduate-программы требуют
много сил и времени, а главное опыта.
Стоит также учесть, что анкеты, тестирование,
собеседование и интервью имеют
свои особенности и разрабатываются индивидуально
под заказчика. Специалисты
Softline IT Graduate проводят такие
программы за 3-6 недель. Согласитесь,
это небольшой срок для поиска специалиста,
который может остаться в компании
на годы. На протяжении всего этого
времени у компании-заказчика есть возможность
отслеживать результаты каждого
из этапов.
Тщательность, с которой специалисты
проводят Graduate-программы, позволяет
говорить, что вложения, которые компания
делает в привлечение новых ITспециалистов
перестают быть «венчурными».
Конечно, профессиональный
Graduate — плод долгой и кропотливой
работы. Несмотря на желание студентов
получить работу, простое обращение
к ним в стенах вуза с предложением поработать
не дает отклика. Установление
связей с вузами, провайдерами (лицами
и компаниями, работающими напрямую
+7 (495)545-0-545
http://www.it-graduate.ru
В поиске специалистов на рынке труда руководители и менеджеры по персоналу нередко задумываются о привлечении
в компанию выпускников вузов или студентов. Логика таких действий очевидна: молодые специалисты на рынке
стоят меньше «опытных». Кроме того, кадры, привлеченные в компанию «смолоду» и «выросшие» в ней будут не только
эффективными, но и лояльными сотрудниками.
ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ. ОБУЧЕНИЕ. КОНСАЛТИНГ • БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА И ПОДДЕРЖКА
со студентами) — долгая, кропотливая
работа. Ведь вузы заинтересованы в работе
с компаниями, подтвердившими
свою ответственность. Так, например,
Softline IT Graduate имеет налаженные
связи с целым рядом университетов, институтов
и академий. В их числе Московский
инженерно-физический институт,
Московский физико-технический институт,
Московский государственный гехнический
университет «СТАНКИН»,
Российский химико-технологический
университет им. Д.И. Менделеева, Московский
институт радиотехники, электроники
и автоматики, Московский государственный
технический университет
им. Н.Э. Баумана и другие. Сами студенты
также ведут специальные форумы
и сайты, где не просто интересуются вакансиями,
но и делятся информацией об
опыте сотрудничества с той или иной
компанией. Такие форумы появляются
как на официальных сайтах вузов,
так и на личных, подчас известных только
«своим» web-ресурсах.
Конечно, определенные риски остаются,
их полной ликвидации не будет гарантировать
ни одна серьезная и профессиональная
Graduate-компания. В то же время,
возможности, которые получает компания,
привлекая молодых специалистов,
позволяют серьезно улучшить работу ITподразделений.
Cтуденты и выпускники
могут взять на себя выполнение части
сверхнормативных обязанностей штатных
сотрудников. Этот вопрос особенно
актуален летом и зимой, когда персонал
компании уходит в отпуск. Кроме того,
привлечение молодежи положительно
влияет на имидж компании-работодателя.
Нет сомнения, что Graduate-программы
являются востребованными у студентов.
Ведь отсутствие практического опыта —
одна из главных проблем, с которой они
сталкиваются при трудоустройстве. Работа
в компании в рамках прохождения
практики или стажировки — это отличная
стартовая возможность, поэтому студенты,
понимающие, что получили хороший
шанс, постараются не только обрести
ценные навыки, но и зарекомендовать
себя самым наилучшим образом.
Благодаря этому участники Graduateпрограмм
— это эффективные и лояльные
сотрудники, готовые расти вместе
с компанией.
Информация по программам Graduate
на сайте: www.it-graduate.ru
Ждем от вас вопросов
по адресу: info@it-graduate.ru или
по телефону: +7 (495) 545-0-545
Для участия в программе заполните
анкету на сайте: www.it-graduate.ru
http://www.softline.ru