СВЕЖИЙ ВЗГЛЯД НА ВАШИ ЗАДАЧИ - Библиотека

More documents

Recommendations

Info

Учебный центр Softline Согласно итогам данного исследования, организации, инвестирующие в тренинги по безопасности и сертификацию ITперсонала, имеют меньше проблем в области безопасности. Организации, которые имеют хотя бы четверть обученного IT-персонала, почти не испытывают проблем, связанных с безопасностью (46,3%), по сравнению с компаниями, имеющими менее четверти специально подготовленных IT-работников (66,0%). Около 80% тех, кто инвестирует в подобное обучение, считают, что их безопасность повысилась. Такое же мнение высказывают 70% организаций, вложившихся в сертификацию сотрудника. По мнению президента компании CompTIA Джона Венатора (John Venator), обучение и сертификация являются ключевыми элементами в повышении уровня безопасности в области информационных технологий. Таким образом, факты говорят сами за себя — обучение IT-специалистов помогает решить вопрос соответствия компетентности сотрудника и компенсации его труда. Существует несколько вариантов реализации проектов по обучению. В последнее время все большую популярность приобретает так называемое on-line обучение. По данным недавнего исследования, проведенного IT Skills Research, около 11% организаций обращаются за помощью к е-learning. Однако этот вид обучения помимо очевидных достоинств имеет и ряд существенных недостатков. К их разряду можно отнести низкую рентабельность инвестиций. Действительно, стоимость on-line обучения на порядок ниже, чем обучение под руководством инструктора, однако и эффективность обучения в ряде случаев существенно снижается. Курсы e-learning не являются мощным мотивирующим фактором в отличие от традиционного обучения. В конце концов, потребности сотрудников в обучении и их навыки индивидуальны, и в тех случаях, когда нужно максимально эффективно повысить одновременно и квалификацию сотрудников и лояльность к компании, рекомендует- ся комплексный подход к обучению. По сути, это создание обучающей программы, которая объединяет в себе элементы on-line и традиционного обучения. Смешение форматов, средств передачи данных и практик предусматривает, что на каждой стадии обучения используется наиболее уместный подход. Яркий пример этого — программа обучения компании Citrix, где подготовительные e-learnig курсы пересекаются с насыщенными программами обучения под руководством инструктора. Специалисты рекомендуют проводить предварительный анализ потребностей в обучении, в ходе которого определяются системы, которые специалист использует в работе, каким образом он применяет программное обеспечение и сколько времени тратит на решение поставленной задачи. В любом случае, дефицит профессионалов в области IT может быть устранен при помощи новых программ обучения, более гибких, экономичных, а самое главное, способных значительно повысить эффективность деятельности сотрудников. Сертификация Сертификация специалистов также является одним из важнейших факторов поощрения и мотивации сотрудников. Инвестируя средства в развитие своих специалистов, компания подчеркивает значимость конкретных сотрудников. Кроме этого, производительность труда в организации увеличивается в зависимости от количества сертифицированных IT-специалистов в штате компании. Результаты исследований, проведенных в 2003 году Burlington Consultants, Value of Microsoft Training and Certification study, показали, что наличие в штате ITотделов более 25% сертифицированных специалистов: • уменьшает временные и финансовые затраты на проект на 15%; • снижает количество внеплановых простоев на 18%; • повышает степень удовлетворенности руководства и пользователей на 14%; • на 17% уменьшает затраты на внешнюю техподдержку. Санкт-Петербург +7(812)336-44-46 Екатеринбург +7(343)371-08-67 Казань +7(843)527-98-50 Красноярск +7(3912)52-59-91 Нижний Новгород +7(8312)61-92-08 Новосибирск +7(383)362-00-10 Омск +7(3812)31-83-63 Ростов-на-Дону +7(863)237-99-49 Самара +7(846)270-04-80 Уфа +7(347)292-44-50 Хабаровск +7(4212)32-92-95 Азербайджан, Баку +994(12)436-81-59 http://edu.softline.ru Итоги исследований одной из обучающих организаций в США показали, что специалисты, имеющие сертификаты Microsoft по операционным системам, работают более эффективно, а компании, в которых они работают, существенно экономят средства. Следствием этого является повышение качества работы, снижение простоев сетевых серверов и значительное сокращение ошибок. Все эти цифры, разумеется, можно отнести и к преимуществам обучения специалистов. Но и сама по себе сертификация IT-сотрудников компании имеет ряд преимуществ, как для самих сотрудников, так и для компании, имеющей в штате обладателя престижного международного сертификата. Причем для компании таких преимуществ гораздо больше. Во-первых, по данным исследований независимых аналитических агентств Southern Illinois University и International Data Corp., сертифицированные специалисты выполняют одно и тоже задание до 30% быстрее, чем их несертифицированные коллеги. Во-вторых, наличие в штате сертифицированных специалистов максимально сокращает затраты на техническую поддержку, поскольку они обеспечивают практически бесперебойную работу систем. В-третьих, сертификация специалиста после пройденного обучения гарантирует эффективность инвестиций в обучение, так как представляет собой объективную оценку его знаний. В-четвертых, программы экзаменов на получение сертификационного статуса создаются при непосредственном участии специалистов компании-разработчика IT-технологий, поэтому оценивают реально необходимые навыки работы с продуктами компании-производителя программного обеспечения. И, наконец, для некоторых компаний, преимущественно IT-сферы, количество сертифицированных специалистов и их статусы учитываются при составлении рейтингов и являются преимуществом при участии в тендерах и конкурсах на выполнение работ и услуг. Сертифицированный специалист получает всестороннюю поддержку вендора — доступ к технической информации на закрытых сайтах для специалистов, Рис.1. Временные затраты на проект. Рис.2. Количество внеплановых простоев. Рис.3. Степень удовлетворенности пользователей. Беларусь, Минск +375(17)290-71-80 Казахстан, Алматы +7(327)250-75-70 Кыргызстан, Бишкек +996(612)91-00-00 Таджикистан, Душанбе +992(44)600-60-00 Украина, Киев +380(44)201-03-00 Узбекистан, Ташкент +998(71)120-49-09 ОБУЧЕНИЕ 109
ОБУЧЕНИЕ 110 Учебный центр Softline бесплатные подписки на техническую литературу и приглашения на конференции и семинары. Все это, несомненно, помогает специалисту самостоятельно развиваться и всегда быть в курсе инноваций компании-разработчика ПО, с которым он работает, например, узнавать о новых версиях программных продуктов. [ По итогам опроса, проведенного CRN/RE в 2005 году, в России самыми популярными являются сертификаты компаний Microsoft, Cisco и Oracle. Сертификат в любой области информационных технологий является документом, в котором какая-либо IT-организация официально подтверждает знания, достижения и опыт специалиста в области информационных технологий. Сертификат не только подтверждает, что его обладатель прошел обучение на курсе, но и является доказательством высокого профессионализма сертифицированного специалиста. Знания IT-специалиста, обладающего сертификатом, соответствуют современному уровню развития информационных технологий. Таким образом, наличие сертификата — это своего рода знак качества, подтвер- ЗАКАЖИТЕ В ждающий высокий уровень квалификации сотрудника, и все изменения IT-отрасли немедленно сказываются на востребованности и ценности различных сертификатов. Информационные технологии прочно вошли в нашу жизнь и стали неотъемлемой частью современного бизнеса. Ведь от них зависит не только деятельность предприятия, но и перспективы его дальнейшего роста. Поэтому перед ITслужбами стоит ряд важнейших задач, таких как поддержка бизнес-процессов или оперативная аналитическая обработка информации. Чем быстрее развивается IT-рынок, тем острее стоит проблема дефицита квалифицированных IT-специалистов и тем актуальнее становится проблема развития и повышения квалификации IT-кадров. Обучение специалистов не только решает эту задачу, но и является мощным мотивирующим стимулом для сотрудника. Борьба за высококвалифицированные кадры не может продолжаться бесконечно. Переманить сертифицированного специалиста у конкурента, конечно, проще и, возможно, дешевле, но кто может гарантировать, что через год этот специалист останется в компании? Именно поэтому обучение и сертификация сотрудников является более приемлемым вариантом противостояния кризису для большинства успешных компаний. +7 (495)221-10-70 ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ. ОБУЧЕНИЕ. КОНСАЛТИНГ • БЕСПЛАТ<strong>НА</strong>Я ДОСТАВКА И ПОДДЕРЖКА http://edu.softline.ru Согласно проведенным в США исследованиям, в 2002 году 88% сертифицированных специалистов составляли мужчины и 12% — женщины. В среднем, они работали в IT-индустрии 7,3 года. На текущем месте работы они провели 3,3 года, причем работали в одной и той же компании в течение 4 лет. Средний возраст составлял 33 года и 58 % из них окончили высшее учебное заведение или колледж. Специализация: • техническое обслуживание сетей — 30%; • сетевое администрирование — 15%; • администрирование баз данных — 8%, • системное администрирование — 7%; • программирование — 6%; • управление сетями — 6%. По результатам опроса 72 % сертифицированных специалистов в 2002 году. Наиболее распространенной платформой является Windows — 70%, второе место занимают платформы Linux — 15%. Эти операционые системы наиболее часто используются в бизнесе и обеспечивают сетевые консалтинговые компании (19%), образовательные и правительственные учреждения (16%) и информационные службы (15%). Должностные обязанности сертифицированных специалистов в основном заключаются в обслуживании (19%) и построении (17%) компьютерных систем и сетей. В среднем сертифицированные специалисты в 2002 году в США имели 43-часовую рабочую неделю в компаниях с персоналом около 1000 человек (840 штатных сотрудников). Средний годовой доход составил $53353. http://www.softline.ru
Page 1:
№SLD-2 (65)-RU ФЕВРАЛЬ 200
Page 4 and 5:
Содержание SoftLine direc
Page 6 and 7:
Адреса Softline: Москва
Page 8 and 9:
Softline помогая IT-комп
Page 10 and 11:
Softline Наша компетен
Page 12 and 13:
Softline $30 Деловая гра
Page 15 and 16:
SOFTLINE 14 Softline «Мы хот
Page 17:
ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ 16 Sof
Page 21:
ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ 20 Sof
Page 24 and 25:
Microsoft Типы лицензий
Page 26 and 27:
Microsoft Санкт-Петербу
Page 28 and 29:
Microsoft Семинары Informat
Page 30 and 31:
Microsoft Статус Softline: Mi
Page 32 and 33:
Red Hat Средства управ
Page 34 and 35:
Microsoft Новые возможн
Page 36 and 37:
VMware Статус Softline: VMwar
Page 38 and 39:
IBM Решения и технол
Page 40 and 41:
IBM Программные реше
Page 43:
СЕТЕВОЕ ПО Этот про
Page 46 and 47:
Famatech Санкт-Петербу
Page 48 and 49:
Softline Microsoft Office Project 2
Page 50 and 51:
Летограф Переход к
Page 53:
СРЕДСТВА РАЗРАБОТК
Page 57:
СРЕДСТВА РАЗРАБОТК
Page 60 and 61: Oracle Решение Oracle Real A
Page 62 and 63: CA Статус Softline: CA Affili
Page 64 and 65: McAfee Статус Softline: McAfe
Page 66 and 67: SurfControl Anti-Virus Agent SurfCo
Page 68 and 69: Softline QuarkXPress 6.5 QuarkXPres
Page 70 and 71: Autodesk Промышленное
Page 72 and 73: Дата+ Дополнительн
Page 74 and 75: ASCON Базовые возможн
Page 77 and 78: ПО ДЛЯ БИЗНЕСА 76 Softl
Page 81: ПО ДЛЯ БИЗНЕСА 80 Softl
Page 84 and 85: SurfControl: скажите спа
Page 87: ПО ДЛЯ БИЗНЕСА 86 SAP B
Page 93 and 94: ОБЩЕСИСТЕМНЫЕ РЕШЕ
Page 101: ОБЩЕСИСТЕМНЫЕ РЕШЕ
Page 105: ОБЩЕСИСТЕМНЫЕ РЕШЕ
Page 108 and 109: Учебный центр Softline
Page 112 and 113: Расписание курсов
Page 114 and 115: Расписание курсов
Page 116 and 117: Учебные центры Softlin
Page 118 and 119: Softline Academy Новости Sof
Page 121: КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИН
Page 125 and 126: 124 Лидеры Softline прод
Page 127 and 128: 126 Лидеры Softline прод
Page 129: ДА! Я ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ
show all

СВЕЖИЙ ВЗГЛЯД НА ВАШИ ЗАДАЧИ - Библиотека

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?