Shakespeare

Recommendations

Info

sitt berömda tal om att han bara vill ha med dem som är hängivna, (Churchill anses ha varit inspirerad av detta tal när han erbjöd blod, svett och tårar under andra världskriget). Och de som endast vill rädda sig själva får dra sig ur. Men de som är beredda att slåss med kungen kommer (kanske) i framtiden att kunna fira minnet av denna segerns dag och stolt kunna visa upp sina ärr vid ölbägaren. Pjäserna belyser även problem som - Hur ska man göra när äventyret kallar? Inte gripa tillfället i flykten och skylla på att man inte vill eller vågar, eller stå upp och säga ja till äventyret? – Den som vågar sig på t.ex. äventyret att våga bli chef genomgår kanske fyra faser. Den första handlar om att bestämma sig och fundera på vilka de ev.farorna och resurserna är. Fas två och tre kan handla om vilka prövningar man tror sig möta hur man kan lära sig skilja på vänner och fiender. Den man tror kan vara en vän och allierad kanske visar sig vara en dold fiende. Fjärde fasen handlar om att få rätt till slut och kunna gå i mål - att möta gott jubel eller ond missunnsamhet. Och den lättsmickrade Kung Lear, som tar miste på vem av hans tre döttrar som är lojal, kan användas för att diskutera makten, både absolut makt och att mista den. Och kunna inse vem som är ja-sägare eller vem som står upp för ärlighet och rättrådighet även om man inte vill höra detta just då. ”Ska jag säga vad du vill höra eller säger jag sanningen?” Julius Caesar (står i vägen och mördas av den från början så ädle Brutus) är bra om man vill diskutera organisatoriska problem. Hamlet (prinsen som tvekar att hämnas) passar bra för prat om kaos och förändring. – William Shakespears personer är aldrig svartvita, hjälten är lite ond och den onde har sina ljusa sidor. Shakespeare är känd för att vara en tröst när ”förtryckets vrånghet, övermodets hån, föraktad kärleks kval, senfärdig lag, närgången ämbetshögfärd eller odågans sparkar mot den tåliga förtjänsten” drabbar oss. Detta och mycket annat lyfter vi fram i ledarskapträningen, säger Kira von Knorring Nordmark som 2012 blev finalnominerad till Årets Chef av tidningen Chef. Tävlingen utser varje år de bästa cheferna i 7 kategorier där Kira TEMA / hamnade som trea i kategorin ”Årets ledarskapsutvecklare”. En chef som idag genomgår en av IPF´s ledarskapsutbildningar är Carina Dahllöf, verksam som VD för Silf Gruppen AB. Vi frågar Carina hur hon uppfattar en ledarskapträning som har kulturella inslag jämfört med traditionella ledarskapskurser? En av de saker jag tycker känns väldigt bra och utvecklingsbart i våra dagliga verkligheter är att Kira ger oss berättelserna utan att hon ger oss svaren. Vi får dra våra egna associationer på vad många egenskaper betyder för oss och hur vi hanterat de tidigare och med nya ögon hur vi kan hantera de imorgon utifrån nya insikter från dramerna men även hur andra kursdeltagare hanterar sina utmaningar i sitt ledarskap. Det gäller framförallt hur vi tolkar och förhåller oss till innehållet i Shakespears pjäser som alla belyser olika aspekter av just detta som t.ex. makt, mod, lojaliteter, ondska, godhet, avundsjuka, missunnsamhet, generositet, girighet och stress m.m. Ett annat moment med mycket inlevelse som etsar sig fast är träningsövningen med att Kira gör berättelserna ”helt nakna”, dvs när man kommer fram till ett par viktiga vägskäl i historien, så stannar man upp och så får vi själva försöka göra alternativa vägval utifrån egna ”erfarenheter, kunnande och ”ryggsäckar” vi alla bär med oss. Därefter går vi tillbaka till hur berättelsen gick vidare och vilka val som t.ex. Henrik V gjorde i verkligheten. En både intressant och rolig samt nyttig övning som jag tror öppnade ögonen för oss. > ”Att skaka hand med äventyret” Silf Supply Chain Outlook 2/2013 17
TEMA / Om IPF IPF arbetar tvärvetenskapligt och har ett omfattande internationellt samarbete med universitet och institut i Europa, dels genom sina utvecklingsprogram dels genom forskningsnätverket CRANET som bl.a. står bakom Cranfieldundersökningen, en stor enkätundersökning i 35 länder om europeiskt personalarbete, där IPF svarar för den svenska delen av undersökningen. Kira von Knorring Nordmark är psykolog med bakgrund bl a som ansvarig för Polishögskolans ledarskapsutbildning. 18 Silf Supply Chain Outlook 2/2013 Ledarskapsträningen är indelad i flera olika kategorier efter innehållet i Shakespeares pjäser enligt bl.a. följande indelning; • Henrik V handlar om det personliga ledarskapet • Kung Arthur och riddarna kring det runda bordet är för ledningsgrupper • Elisabeth den 1:a vänder sig till kvinnliga chefer/nätverk • Kung Lear är om chefen med absolut makt och som älskar sig själv i ett narcissistiskt förhållningssätt • Förutom Shakespeares dramer tränas deltagare även med hjälp av berättelser från operan Trollflöjten av Wolfgang Amadeus Mozart som handlar om modet att anta utmaningar. Samt från Raoul Wallenbergs framgångsrika räddningsaktioner av judar undan förintelsen under andra världskriget.
Page 1: TEMA / Kira von Knorring Nordmark

Shakespeare

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?