05.05.2013 Views

Vägvisaren till lean företagsamhet - Helling

Vägvisaren till lean företagsamhet - Helling

Vägvisaren till lean företagsamhet - Helling

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

lingen. Dessutom fick vi ett nytt begrepp för en<br />

ny epok i industriell verksamhet. Det var något<br />

som vi anat sedan flera år men inte riktigt fått<br />

grepp på. Vi hade visserligen <strong>till</strong>gång <strong>till</strong><br />

IMVPs många forskningsrapporter som visade<br />

på stora skillnader mellan företags sätt att<br />

bedriva sin verksamhet, trots att alla producerade<br />

bilar. Men vilka utvecklingstendenser<br />

var på gång? John Krafcik och hans team hade<br />

genomfört jämförbara studier av 80 bilfabriker<br />

och fått fram fakta som de skickligt hade<br />

analyserat. De hade även <strong>till</strong>gång <strong>till</strong> forskarkollegors<br />

studier av skillnader i prestationsförmåga<br />

på företagens andra, lika viktiga funktionella<br />

områden.<br />

IMVPs forskare hade före detta möte i<br />

Forum 1988 haft ett internt förberedande möte<br />

där företagens representanter inte var med. Vid<br />

Kapitel 1 – Industriell vidareutveckling<br />

6<br />

sådana <strong>till</strong>fällen hade de möjligheter att även<br />

redovisa resultat och prata om enskilda företag.<br />

Enligt överenskommelse med företag som<br />

lämnade uppgifter <strong>till</strong> IMVP skulle enskilda<br />

företags resultat aldrig redovisas i några forskningsrapporter.<br />

De skulle sammanställas som<br />

genomsnittliga resultat för fem kategorier<br />

företag: Amerikanska, Japanska, Europeiska<br />

som producerade i stora volymer, Europeiska<br />

som producerade premiumbilar i relativt små<br />

volymer samt bil<strong>till</strong>verkare i Utvecklingsländer.<br />

För forskarna var det några enskilda<br />

företags resultat som stack ut.<br />

Under en intern presentation för kollegor i<br />

forskargruppen gick John Krafcik fram <strong>till</strong><br />

sammanträdesrummets tavla och skrev: (Här<br />

översatt från engelska <strong>till</strong> svenska):<br />

I jämförelse med andra bilföretag kan Toyotas system åstadkomma följande:<br />

Behöver mindre mänskliga insatser vid konstruktion, <strong>till</strong>verkning och kundservice<br />

Kräver mindre investeringar för en given produktionskapacitet<br />

Skapar produkter med färre kvalitetsbrister och mycket få omarbetningar<br />

Samarbetar med färre och mer kompetenta leverantörer<br />

Från koncept <strong>till</strong> marknadsintroduktion, från order <strong>till</strong> leverans, från problem <strong>till</strong> dess lösning på<br />

kortare tid och med mer begränsade mänskliga ansträngningar<br />

Kan kostnadseffektivt producera produkter i mindre volymer, med fler varianter, med fasta priser<br />

och samtidigt växande marknadsandelar<br />

Behöver mindre mellanlager såväl i varje steg från order <strong>till</strong> leverans som i system för<br />

kundservice<br />

Förorsakar färre arbetsskador<br />

Och John Krafcik konstaterade avslutningsvis: ”Toyota´s system behöver mindre av allting för att<br />

skapa ett givet kundvärde, så låt oss kalla det för <strong>lean</strong> produktion”.<br />

Varför kallade John Krafcik den nya epoken för ”<strong>lean</strong> produktion”?<br />

Varför Krafcik inte kallade det ”<strong>lean</strong> <strong>till</strong>verkning”<br />

(Lean Manufacturing) utan ”<strong>lean</strong> produktion”<br />

(Lean Production) var uppenbart. Det<br />

handlade uppenbarligen om ledningsprinciper<br />

som påverkade såväl alla delar av företagets<br />

verksamhet som samarbetspartners. Han insåg<br />

att konsekvensen av de strategier, principer<br />

och system som Toyota praktiserade berörde<br />

mycket mer än bara <strong>till</strong>verkning av bilar. Det<br />

berörde alla som arbetade i företagets organisation<br />

och vilken slags ”produktion” de än utförde,<br />

t ex producera ritningar och specifikationer<br />

på designavdelningen, ekonomiska rapporter<br />

på ekonomiavdelningen eller tekniska underlag<br />

för kundservice. Det hade uppenbarligen skett<br />

ett paradigmskifte. Det hade med andra ord<br />

skapats ett nytt föredömligt mönster som styrde<br />

tänkandet i alla delar av organisationen.<br />

Men varför använde han ordet ”<strong>lean</strong>”? För<br />

att förstå det måste man sätta sig in i hans<br />

personliga erfarenheter. Han kunde jämföra<br />

hur verksamheten bedrevs hos GM respektive<br />

Toyota. Han hade kommit in på Sloans School<br />

of Management i Boston. Därifrån lockades<br />

han in i IMVPs program. Tidigare hade han<br />

först arbetat i de produktionssystem som GM<br />

använde i sin bilfabrik i Framingham, i Massachusetts.<br />

Därefter hade Krafcik flyttat och fått<br />

möjlighet att arbeta i Toyota´s produktionssystem<br />

i Nummifabriken i Kalifornien. Han<br />

var den förste amerikanske tekniker som<br />

Toyota anställde. New United Motor Manufacturing<br />

Inc. (Nummi) i Fremont, Kalifornien.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!