Nummer 3 - IF Metall

Göteborg 

3/2012 

VLATKO GICAREVSKIS BREDA REGISTER: 

Sjunger om livet, 

kärleken och ›› 8–9 

kamratskapen 

Alltför många missar försäkringspengar 

›› 15

6 

12 

21 

27 

28 

 

Kristina vet vad som gör 

människor sjuka på jobbet 6 

– När det gäller vad som främjar en 

lyckad återgång har vi tittat på olika 

faktorer som ger god hälsa hos individen, 

på jobbet och i samhället, säger 

Kristina Holmgren, projektledare, 

arbetsterapeut och forskare. 

– Respekt för allas kunskap 

skapar stark vi-känsla 12 

– Balansen mellan lönearbetet och det 

fackliga arbetet är bra och här fi nns 

respekt för allas yrkesskicklighet, säger 

Raul Benavides, licenssvetsare och 

montör på Cryo AB. I detta ligger 

framgångsrecept för trivsel. På företaget 

är samtliga anställda på kollektivsidan 

medlemmar i facket. 

Fackligt projekt ger stöd 

till serbiska bilarbetare 21 

Det fackligt arbetet förändrades när 

arbetsgivaren inte längre är serbiska 

staten utan Italienska Fiat Auto. För 

att stärka den fackliga organisationen på 

Fiat Auto, i Kragujevac Serbien, startar 

IF Metall Göteborg i år ett nytt projekt i 

Palmecentrets regi. 

ÅTERKOMMANDE 

Kortnytt 2–3 

Krönika: Carin Wallenthin 10 

Facket på arbetsplatsen 11 

Fackliga studier 22 

Mat med Markku 23 

Fritid 26 

Korsordet 27 

Ungdomar testar uniformsyrken 

och får ökad förståelse 28 

Adress: IF Metall Göteborg, Folkets Hus, 

Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg. 

Tel. 031-774 32 00. Fax 031-711 00 43. 

Ansvarig utgivare: Bengt Forsling, 

tel. 031-774 32 40 

Redaktionskommitté: Michael Blohm/Volvo, Tommy Andersson/Volvo, Kristofer Dunbäck 

Bergman/International färg, Annelie Nilsson/Volvo, Kent Svensson/Volvo, Joacim Engström/SKF, 

Tomas Angervik/Volvo, Arne Löfving/Saab, Bengt Forsling, Carina Cajander, Ronny Svensson 

och Malin Rosén/IF Metall Göteborg. 

E-post redaktionen: goteborg@ifmetall.se 

Produktion: Red.kommitté i samarbete med Sjöstedt Information AB. Tryck: PR-Offset AB. 

OMSLAGSBILD: Michael Blohm NÄSTA NUMMER: 6 december 2012. 

[ INNEHÅLL ] 

Förbundet 

fokuserar 

– två år 

kvar till valet 

Under vecka 37 kommer IF Metalls förbund att 

uppmärksamma att det nu är halvtid och två 

år kvar till nästa val. 

På IF Metalls hemsidor kommer det att 

fi nnas korta videoklipp som visar hur den 

moderatledda regeringens politik slagit mot 

förbundets medlemmar, säger Carin Wallenthin, 

facklig politisk ansvarig. 

Det är viktigt att vi tillsammans hjälps åt att 

sprida dessa i sociala medier såsom Facebook 

och Twitter. 

Glöm inte att prata politik på arbetsplatsen. 

IF Metall påverkar och bygger framtiden därför 

är politik viktigt för oss. 

Mikael Sällström 

Ordförande 

IF Metall Göteborg 

–Hänsynslö 

Nu är semestern över 

och jag hoppas verkligen 

att ni alla fått 

möjligheten att ta en 

välbehövlig semester i 

sommar. Anledningen 

varför jag uttrycker mig 

så, är att allt fl er av IF 

Metalls medlemmar 

tyvärr inte erbjuds den 

möjligheten idag. När jag följer utvecklingen 

ser jag hur medlemmar i större utsträckning 

faller offer för en tuffare arbetsmarknad 

som kombination med hänsynslösa försämringar 

trygghetssystemen, slår undan 

benen för både arbetare och dess familjer. 

Det var givetvis inte så att alla hade råd

Ny app 

– Schysta 

villkor 

Schysta villkor är Hotell- och restaurangfackets 

sätt att hjälpa dig att hitta bland 

annat restauranger, hotell och nöjesanläggningar 

som tecknat 

kollektivavtal 

för sina 

anställda. 

Med Schysta villkor 

hittar du bland annat 

restauranger som 

tecknat kollektivavtal. 

Appen är gratis! 

Genom att 

välja företag 

med kollektivavtal 

stödjer du 

arbetet för 

bättre villkor 

för de 

anställda. 

att göra precis vad de ville tidigare, men 

jag tycker att det i allra högsta grad 

är ett rimligt krav, att människor ska 

kunna känna sig så trygga i sin vardag, 

att inte sjukdom eller arbetslöshet tillåts 

slå sönder hela ens tillvaro. 

Det är en av många frågor vi tar med oss 

in i höstens förberedelser inför 2013 års 

avtalsrörelse. Du kommer att märka 

det på din arbetsplatserna genom att vi 

bjuder in dig och övriga medlemmar till 

ett antal IF Metall träffar. På dessa träffar 

deltar representanter från förbundsstyrelsen, 

från avdelningens kontor och 

lokala fackklubbar, för att lyssna till alla 

våra synpunkter och idéer inför avtals- 

MIN DIKT 

Jag är inte något 

att hänga i granen precis 

eller hålla i när åskan går 

Jag är bara något 

katten släpat in 

eller något 

man sopar under mattan 

Men tänk om mina tankar fi ck 

vingar 

och mina ord fi ck blomma 

Som om jag vore en skuttande 

påläggskalv! 

Jag är nog ingens melodi 

men jag tar mig ton ändå 

sa försämringar i trygghetssystemen slår hårt 

rörelsen. Dina idéer är viktiga för oss i 

avtalsrörelsen då vi är ett stort förbund 

med många skilda verksamheter. 

Det låter kanske som en gammal och 

utsliten klyscha, men detta är den viktigaste 

avtalsrörelsen någonsin. Med ökad 

Sjukdom eller 

arbetslöshet 

ska inte 

tillåtas slå 

sönder hela 

ens tillvaro. 

[ KORTNYTT ] 

FRITID – SIDAN 26 

IF Metallnappet 

Mästerskap 

i Innefotboll 

Eva Hanson Gullholmen 

globalisering, blir balansen mellan 

våra lönehöjningar och vår konkurrenskraften 

gentemot andra länder allt 

tydligare. Vi måste också bli tydligare 

om hur viktigt det är att industrin sätter 

nivån för våra löneökningar även 

i framtiden. Om vi inte klarar av det 

är det vår egna anställningstrygghet 

som äventyras. Även denna avtalsrörelse 

kommer att bli intensiv, så det 

fi nns anledning till att återkomma till 

det här ämnet i kommande nummer. 

Min högsta önskan är att inte behöva 

inleda nästa års ledare som jag gjorde 

här, utan istället kunna redovisa att 

allt fl er av oss kan ha semester med 

både kvalité och trygghet. 

MEDLEMSMAGASIN 3/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 

3

[ AVTAL 2013 ] 

– Din röst är viktig inför avta 

Trots att det bara är lite mer än ett 

halvt år sedan vi kunde se nya löneavtal 

börja tecknas ute på arbetsplatserna, 

har förberedelserna redan börjat 

inför nya avtalsförhandlingar 2013. 

Under hösten kommer tusentals industriarbetare 

från olika verksamheter 

och från alla delar av landet att träffas. 

Det är redan nu dags att diskutera och 

gemensamt prioritera de nya avtalskraven 

för nästa år. Inom IF Metall 

Göteborg kommer medlemmar från 

industriarbetsplatser i Göteborgsområdet 

erbjudas att delta vid IF Metallträffarna 

via utskick från avdelningen. 

4 | MEDLEMSMAGASIN 3/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG 

Vilken 

politisk fråga 

är viktig 

för dig 

just nu? 

Avtal är mer än bara lön 

Med den stora ekonomiska krisen färskt 

i minnet kan vi skriva på att det behövs 

en rejält förbättrad anställningstrygghet, 

både för medlemmarna i företagen 

men även för bemanningsanställda för 

att inte hamna i ett budgivningskrig om 

vilka som har lägsta löner och sämsta 

anställningsförmåner. 

Under de senaste avtalsperioderna 

har dessa typer av krav hamnat i skymundan. 

Såsom arbetstidsförkortning, 

utökad kompensation för föräldraledighet, 

stärkta anställningsförhållanden 

för att nämna några. IF Metalls mål för 

Inger Grenheden, 

Volvo Personvagnar 

– Bra snöröjning, 

väghållning och 

underhåll på hållplatser 

och gångar. 

Farshid Sohrabi-Nejad, Samhall 

– Mer resurser och ingen segregering 

i skolan. Högre lärarlön 

så att fl er lockas av yrket. 

arbetstidsförkortning är 100 timmar. 

Idag har vi cirka 75 timmar. Vi har kommit 

en bit på väg, nu är det dags att lyfta 

oss ytterligare en nivå. 

Konkurrenskraft avgör nivån 

Facken inom industrin (FI) samordnar 

de största fackförbunden inför avtalsrörelsen 

för att ”sätta märket”. Det 

vill säga viken löneutvecklingsnivå för 

Sveriges löntagare som är rimlig utan 

att äventyra konkurrenskraften och i 

förlängningen våra jobb. 

I avtalsförberedelserna ska även 

tilläggas ett antal tunga rapporter från

Daniel Salvini, Scaniabilar Väst 

– En mer aktiv arbetsmarknadspolitik 

mot den växande 

ungdomsarbetslösheten. 

lsförhandlingarna 

både konjunkturinstitutet (KI) och industrins 

ekonomiska råd (IER). De bidrar 

med prognoser för landets framtida ekonomiska 

tillväxt, infl ation och det mest 

avgörande för industrins del, nämligen 

den internationella konkurrenskraften 

för svensk exportindustri. Tillsammans 

med medlemmarnas prioriterade krav 

utgör de grunden för hur avtalsrörelsen 

kommer att utformas. 

I juni presenterades just en sådan 

rapport från IER, som beskriver en stabil 

svensk industri som står sig stark i jämförelse 

med våra närmsta konkurrentländer, 

trots en dämpad produktivitet. 

Bahra Fejzic, Johnson Controls 

– Mindre klasser och mer hjälp till 

elever i skolan. I vården vill jag att 

det ska fi nnas mer tid att vårda. 

Det ska fi nnas tid att personligt 

prata med patienten. 

Krisen i eurozonen skapar visst oro, men 

oavsett hur mycket Svenskt näringslivs 

domedagsprofetior mullrar i etern, kan 

IER se en tillväxt som beräknas till 2 

procent som tillsammans med låg infl ation 

ger utrymme för reallöneökningar 

även nästa år. 

Omvänd ordning 

Under 1900 talet har lagar kommit att 

ersätta många av de avtal som skrivits 

mellan arbetsmarknadens parter. Idag 

är utvecklingen sorgligt nog tvärtom. 

Många av dagens avtalskrav har 

uppkommit för att ersätta en allt mer 

[ FEM TYCKER ] 

Christer Gullbrandsen, SKF 

– Bostadsbristen, fl er billiga 

lägenheter för ungdomar 

och studenter. 

urholkad samhällstrygghet till följd av 

en aggressiv högerpolitik. 

Vi kanske inte har möjlighet att byta 

politik innan vi byter regering 2014, 

men vi kan ställa högre krav gentemot 

näringslivet. Alla dessa frågor kommer 

att stötas, blötas och diskuteras under 

hösten. Om du har möjlighet, delta i IF 

Metallträffarna. Ju fl er vi är som diskuterar 

och framför våra tankar och idéer 

desto bättre och tydligare kan vi vara vid 

förhandlingsbordet när tiden är inne. 

Michael Blohm 


5 

Foto: Michael Blohm

[ ARBETSMILJÖ/HÅLLBART ARBETSLIV ] 

KRISTINA HOLMGREN, FORSKARE: 

Därför kommer bara en del tillbaka 

till arbetslivet efter sjukdom 

Enheten för socialmedicin forskar just 

nu om sjukskrivningar och återgång till 

arbete. Vilka faktorer gör människor 

sjuka och vad ger en lyckad återgång i 

arbete? 

– När det gäller vad som främjar en 

lyckad återgång har vi tittat på olika 

faktorer som ger god hälsa hos individen, 

på jobbet och i samhället, säger 

Kristina Holmgren, projektledare, 

arbetsterapeut och forskare. 

Kristina Holmgren är utbildad arbetsterapeut 

och har inom primärvården 

tidigare arbetat med tidig och samordnad 

rehabilitering. Sedan 2008 så är hon 

projektledare i ett Hälsoresursprojektet 

som tar fram ny kunskap om vilka resurser 

som stöder människors förmåga att 

vara i arbete. 


Foto: Carina Cajander 

– Vad gör människor sjuka och vad 

ger en lyckad återgång i arbete? 

Det har tittats på yttre faktorer som 

miljöpåverkan till exempel samhällsekonomisk 

tillhörighet, kön, ålder, utbildning 

och typ av arbete. Vad främjar 

återgång? 

Forskarna har tittat på arbetstagare i 

åldern 19-64 år och har jämfört arbetande 

med sjukskrivna för att se samband 

samt olikheter. 

– Det har visat sig att dåligt arbetsklimat 

är den faktor som främst hindrar 

återgång i arbete. Ledarskap, eget infl ytande 

och stress är ytterligare faktorer 

som försämrar rehabilitering. Höga krav, 

ingen hänsyn till individen samt att 

arbetsmiljö och arbetsklimat är dåligt, 

är stor risk för stress. Gäller framför allt 

Svensk industri och IF Metall är överens 

att kompetensfrågor är vägen att 

gå för att nå framgång för svenska 

industriföretag. Genom att satsa på 

validering får man fram mer kompetent 

personal. 

– Det är tyvärr alltför få företag 

som i dag aktivt använder sig av 

systemet som verktyg i sin kompetensförsörjningsprocess, 

säger Johan 

Nordberg. 

människor med stort arbetsengagemang, 

säger Kristina Holmgren. 

När forskarna tittat på den segregerade 

arbetsmarknaden har de sett att kvinnor 

far mest illa. 

– Framför allt är det kvinnor inom 

mansdominerade grupper som lever 

under mest press. 

Även förhållandet mellan arbetare och 

tjänsteman och den socioekonomiska 

(klass) tillhörigeten spelar för roll. 

Annan forskning pekar på att kvinnor 

oftast återgår till samma arbetsuppgifter 

män däremot utbildas för nya. 

Härnäst ska Kristina studera de olika 

riskfaktorerna, sambandet mellan ohälsa 

och sjukfrånvaro samt positiva hälsofrämjande 

faktorer/insatser på arbetet. 

Utveckla dig själv och din ar 

– En så kallad kompetensmatris 

är ett perfekt startläge 

för att arbeta med kompetensutveckling, 

säger Johan 

Nordberg. 

Därför har IF Metall varit med och fi nansierat 

CNC2010 valideringsprojektet 

tillsammans med bland annat Svenska 

skärteknikföreningen. Det vänder sig 

till företag inom bland annat, skärning, 

bearbetning, svarvning och fräsning. 

– Att använda sig av valideringsprov på 

vad personalen kan, får företagen en 

kompetensmatris, vilket är ett perfekt 

startläge för jobb med kompetensutveckling, 

säger Johan Nordberg, 

Genom att ta reda på brister och utbilda 

och utveckla personalen fi nns många 

vinstområden för företagen. 

– Bättre kvalitet, minskad kassaktion 

och minskade gap i produktion är ex-

– Ett dåligt arbetsklimat är den faktor som främst hindrar återgång i arbete, 

anser arbetsterapeuten och forskaren Kristina Holmgren. 

Kristina har funnit att de sjukas närmaste 

chefer i allmänhet sett möjligheter 

att stödja sina arbetare, men att deras 

budget hindrat dem. Flexibiliteten har 

inte varit så stor som cheferna önskat. 

– Arbetsgivarna borde sträva efter 

”hållbart arbete” då företag tjänar på att 

ha alla slags människor som anställda. 

Annelie Nilsson 

betsgivare genom validering 

Validering 

ger fakta, 

och 

förståelse 

för jobbet. 

Johan Nordberg 

empel på områden som går att utveckla 

rejält med rätt kompetens, fortsätter 

Johan Nordberg. 

Certifi katet är i tre delar, grönt, blått och 

svart. Den gröna som kan beskrivas som 

en bas, är uppdelad i 14 olika moduler 

inom skärande bearbetning och indu- 

strin. Den blå vänder sig till beredning 

och den svarta är mot ingenjörsnivå 

vilket innebär ett samarbete med Chalmers. 

– Genom validering får man fram 

olika aspekter som fakta, förståelse, 

färdighet och förtrogenhet för sitt jobb, 

berättar Johan Nordberg. 

IF Metall kommer under hösten att söka 

upp företag som är villiga att delta i ett 

testprojekt. 

– Att använda sig av ett etablerat 

koncept som ger papper på vad personalen 

kan och kan vara ett startläge för 

kompetensutveckling. Nu händer det saker, 

så se till att ditt företag är med och 

kommer igång. Vi vill komma i kontakt 

Läs mer 

http://www.som.gu.se/ 

http://www.socmed.gu.se/ 

http://www.nhr.se/opinion/nyheter/ 

metod-ska-ge-rattvisare-bedomningav-sjukskrivnas-arbetsformaganhrse/ 

Johan Nordberg har arbetat drygt 15 

år på SKF. Under tiden har han haft 

facklig uppdrag för SKF och IF Metall 

Göteborg framförallt inom yrkesutbildningsfrågor. 

De senaste åren har 

Johan arbetat på Göteborgsregionens 

Valideringsbolag Meritea. 

Är du aktiv i klubb och intresserad 

av kompetensutveckling? 

Hör av dig till: 

johan.nordberg@sktc.se 

med både verkstadsklubbar och företag, 

avslutar Johan Nordberg. 

Tomas Angervik 


7 

Foto: Annelie Nilsson

ÅRTALEN 

SOM LEDDE FRAM TILL 

SKYDDSOMBUDSÅRET 

1889 kom den första lagen i arbetsmiljö, den 

kom att heta yrkesfarelagen. Den var svagt 

utformad men ändå fi ck den en principiell 

betydelse. Det var statliga inspektörer som 

kollade industriella arbetsplatser att man 

uppfyllde krav och normer. Det var dock länsstyrelsen 

som kunde ålägga att arbetsgivarna 

att korrigera ett missförhållande. 

1912 trädde arbetarskyddslagen i kraft och 

ersatte yrkesfarelagen. 

Denna lag gav arbetstagarna rätten att utse ett 

ombud som skulle samarbeta med yrkesinspektionen. 

Ombuden hade bara rätt att 

påtala säkerhets brister när yrkesinspektörerna 

var på besök. 

1931 förbättrades lagen så att ombuden kunde 

gå till arbetsgivaren och klaga på missförhållanden 

på arbetsplatsen. Ombuden kunde 

även vända sig till yrkesinspektionen mellan 

besöken vilket dom inte kunde tidigare. 

1938. Ombuden byter namn till skyddsombud. 

Man inför även ett förbud att förhindra ett 

skyddsombud att utföra sitt uppdrag. 

1942 så kom Saltsjöbadsavtalet. Man fi ck rätt 

till ersättning för förlorad arbets tid vid utövade 

av sina uppgifter. Var det 100 eller mer 

personer anställda på en arbetsplats så skulle 

man utse en säkerhetskommitté och man 

skapade regler för detta. 

1949 kom arbetarskyddslag och arbetarskyddskungörelse. 

Den innehöll bland annat 

regler för raster och pauser. Skadeståndsskyldighet 

vid trakasserier av skyddsombud. 

Obligatoriska skyddsombud vid mer än 5 

arbetstagare 

1963. Arbetsmiljölagen kom att omfatta alla 

arbetstagare, även dom i offentlig sektor 

1967. Så kom arbetsmarknadens partner 

överens om att skyddsombuden har rätt till 

utbildning och ledighet samt att man kunde 

utse ett huvudskyddsombud. 

1973. Skyddsombudens rättigheter skrivs in 

i lagen. Man får rätten att stoppa ett arbete 

omedelbart om det är risk för liv eller hälsa. 

Rätten att medverka vid förändringar på 

arbetsplatsen. 

1990. Går lagen även in i skolorna för att 

stärka elevernas rätt till en bra skolmiljö 

1994 får skyddsombuden rätten att gå in på en 

annan arbetsplats än arbetsgivaren råder över. 

2012. Nu har det gått hundra år sen man 

införde arbetarskyddslagen och fi ck rätten att 

utse ombud vilket skall högtidshållas den 24 

oktober. 


Vlatko Gicarevski, basist i gruppen Andra Generation, är skyddsansvarig 

vid en av gruppstyrelserna på Volvo Personvagnar. 

Ny låt av Andra Generationen; 

På Skyddsombudets dag den 24 oktober 

så kommer Andra Generationen att 

framföra sin nya låt ”skyddsombud” 

på Älvsjömässan. Allt för att hedra 

alla skyddsombud som kämpar och 

har slagits för att alla ska få en säkrare 

arbetsmiljö och på sikt ett hållbart 

arbete. 

Vlatko Gicarevski som är en av medlemmarna 

i Andra Generationen berättar 

att han arbetar på Volvo Personvagnar 

Skyddsombudens dag arrangeras för 

första gången på Stockholmsmässan i 

Älvsjö onsdagen den 24 oktober under 

Gilla jobbet mässan. 

På programmet fi nns Skyddsombudens 

roll i den fackliga organisationen 

och Skyddsombudens rättigheter där 

LO-TCO Rättsskydd ger svar. 

och är skyddsansvarig på en av gruppstyrelserna 

på monteringen. Vlatko har 

18 stycken skyddsombud varav hälften 

jobbar dagtid och den andra hälften 

jobbar kväll som han ska stötta i deras 

arbetsmiljö arbete. 

– Jag har arbetsmiljödialogsamtal med 

alla skyddsombuden 1 timma varannan 

vecka där man tar upp problem i 

arbetsmiljön även andra frågor som till 

exempel utbildning. Eftersom vi jobbar 

24 OKTOBER: SKYDDSOMBUDE 

Musikunderhållning bjuds med svängiga 

Andra Generationen samt medverkan av 

hemlig gäst + möjlighet att under två dagar 

gå på 70 seminarier och 4 000 kvadratmeter 

av upplevelser. 

I Göteborg kommer avdelningen att ordna 

lokala aktiviteter för att uppmärksamma att

Skyddsombud 

skift har jag Joakim Broberg till hjälp. 

Jag är också ställföreträdande lokalthuvudskyddsombud. 

Vlatko blev medlem i bandet Andra 

Generationen 1995. De har bland annat 

spelat i den svenska schlagerfestivalen 

två gånger med låtarna Kebabpizza och 

Hippare Hoppare. 

I Andra Generationens musik möts 

kulturerna. Ett bra exempel på sann 

mångkultur – musik för det nya Sverige. 

det 2012 gått hundra år sedan arbetstagarna 

fi ck lagstadgad rätt att utse skyddsombud. 

Under vecka 43 kommer alla avdelningens 

regionala skyddsombud att vara ”i tjänst” 

och tillsammans med de lokala skyddsombuden 

kommer man att försöka genomföra 

Foto: Michael Blohm 

Bandet startades i Göteborg av just 

andra generationens invandrare – söner 

till kvinnor och män som kom till Sverige 

på 50-och 60-talen från Makedonien (ex 

Jugoslavien) för att arbeta i den svenska 

industrin. 

Andra Generationen spelar sin alldeles 

unika version av balkanmusik. De har 

tagit sitt makedonska musikarv och skrivit 

svenska texter om sin egen vardag. 

Textraderna är konkreta och går tydligt 

fram, Flera av killarna jobbar, liksom 

sina föräldrar, på Volvo och SKF så en 

låt som “Bandet” är självupplevd. 

Andra Generationen består av följande 

medlemmar: Vlatko Gicarevski på 

bas & sång, Teddy Paunkoski på gitarr, 

Otis Sandsjö på altsax, Mats Nilsson på 

altsax & sång, Vlatko Ancevski på dragspel 

& synth och Stevan Tomulevski. 

Varför skrev Andra generationen en 

låt om skyddsombud ? 

– Jag har haft funderingar på att 

göra en skyddslåt länge eftersom jag är 

skyddsombud själv och när jag fi ck reda 

på att det ska vara ett hundra årsfi rande 

i år så blev det självklart att skriva 

denna låt. Jag fi ck kontakt med Stefan 

Wiberg som är på arbetsmiljöenheten i 

förbundet, han tyckte det var en strålande 

idé för detta var inget man hade i 

tankarna. 

Nu när bandet är så gott som klara med 

låten hoppas Vlatko att man kan få ett 

bidrag till att göra en video till låten. 

Kent Svensson 

[ SKYDDSOMBUDET 100 ÅR/KULTUR ] 

ETT PAR TEXTRADER 

UR LÅTEN SKYDDSOMBUD 

Vilken tur att skyddsombuden 

kämpar i vårt land arbetsmiljölagens 

elitförband 

Nu är det dags att fi ra, fi ra 

att dom fi nns 

Skyddsombudensdagen föddes 

så att vi minns 

Tillsammans är vi här, med 

skyddsombudet Pär 

Du är så populär, vår 

skyddkonstnär 

S DAG UNDER ”GILLA JOBBET-MÄSSAN” 

så många skyddsronder som möjligt. Till 

detta kommer en särskilt utformad checklista 

att utformas. 

Med dessa rader uppmanas ni att hålla 

ögonen öppna och hålla koll på avdelningens 

hemsida www.ifmetall.se/goteborg för 

att få veta mer. På hemsidan kommer även 

den särskilda checklista för skyddsronder att 

fi nnas. 

Alla som har uppdraget skyddsombud uppmanas 

att lägga in sitt mobilnummer och 

e-postadress i medlemsportalen. Detta för 

att information snabbt ska kunna lämnas. 


9

[ KRÖNIKA AV CARIN WALLENTHIN ] 

›› Nej, politiken är faktiskt inte densamma oavsett 

vem som regerar – det är ideologi som vägleder. ‹‹ 

– När jag hör antydningar om att facket 

har spelat ut sin roll, tänker jag på min 

lilla röda slitna bok. Det var morfars 

bok och den vittnar om att avgfi ten till 

fackföreningen hade betalats, skriver 

Carin Wallenthin. Carin är ansvarig för 

den facklig-politiska enheten på 

IF Metalls förbundskontor. 

Har du också en ÅSIKT? 

Tycker du till om saker som sker i din 

omgivning? Vill du ha din åsikt publicerad 

i medlemstidningen eller på 

hemsidan www.ifmetall.se/goteborg. 


Jag har en liten röd och sliten bok. Full 

av stämplar som vittnar om att avgiften 

till fackföreningen är betald. Ett avbrott 

i boken visar att hotet om att bli av med 

sitt jobb var verklighet för den som valde 

att organisera sig. Boken var en gång i 

tiden min morfars. 

Ibland när jag hör antydningar om att 

facket har spelat ut sin roll eller att 

politiken är densamma oavsett vem som 

styr, då tänker jag på den lilla boken. 

I över hundra år har arbetare tagit kampen 

för att få bättre villkor på arbetsplatsen 

men också politiskt i samhället. 

Gamla kämpar tecknade avtal och 

bildade det Socialdemokratiska arbetarepartiet. 

De kämpade för en a-kassa som 

gjorde det möjligt för den arbetslösa att 

betala hyran, men också för att fungera 

som ett skydd för lönerna på arbetsplatserna; 

ingen skulle behöva konkurrera 

med lägre lön. Framgångarna byggde på 

att alla var med – tillsammans är man 

starkare, då som nu. 

Nu har vi fått se hur den moderatledda 

regeringen har angripit mycket av det 

Vill du kommentera åsikten i detta 

nummer? 

Maila din åsikt till goteborg@ifmetall. 

se eller posta till IF Metall Göteborg 

(adress sid. 2). 

som vi har kämpat för, i semesterlagen, 

sjukförsäkringen och inom arbetsmiljöområdet. 

I sin ideologiska iver att hålla 

nere lönerna har man gjort kraftiga 

försämringar i a-kassan. Vi har protesterat 

högt, för vi vet att det inte blir fl er 

jobb för att arbetslösa blir fattiga. Det 

argumentet håller inte. Inte heller att vi 

inte skulle ha råd med en bättre a-kassa. 

Försäkringen går i år med miljardöverskott. 

Det är, helt enkelt, ett politiskt 

val. Pengarna fi nns, men en medlem i 

förbundet får sällan mer än 50–55 procent 

av sin tidigare lön. 

Därför kräver vi en annan politik med 

fokus på framtid och fl er jobb. Arbetslösheten 

måste bekämpas. Vi vill se en ny 

arbetslöshetsförsäkring där den arbetslösa 

får möjlighet att lägga sin tid på att 

få ett nytt jobb eller utbildning istället 

för att våndas över att få mat på bordet. 

Nej, politiken är faktiskt inte densamma 

oavsett vem som regerar – det är ideologi 

som vägleder. Och vi tillsammans gör 

skillnad. Det är vi som skriver historia 

nu. Om två år är det val. 

Redaktionen förbehåller sig rätten att 

korta materialet och publicera i mån 

av plats.



Hallå Steve Rosén, nytt fackligt 

ombud på Metallservice i Göteborg 

Varför blev/är du avdelningsombud? 

– Jag tror att jag är ganska bra på att 

föra saker på tal. 

Varför är du medlem i IF Metall? 

› › › Fler nya fackliga ombud för IF Metall Göteborg 

Hallå Peter Ehlebrink, nytt skyddsombud 

på Industri Repro Göteborg 

Varför blev/är du skyddsombud? 

– Det föll på min lott då ingen annan var 

jätteintresserad efter att vårt dåvarande 

skyddsombud gått i pension. Jag har inte 

– För mig är det självklart att vara medlem 

inte minst ur solidaritets synpunkt. 

Fackets styrka blir ju helt annan om alla 

är medlemmar. 

Vilken fråga är den viktigaste IF Metall 

ska driva? 

– Motverka otrygga anställningar (Visstidsanställningar 

och bemanning). 

Vilken fråga är viktigast för dig på din 

arbetsplats? 

– Förbättringar allmänt i arbetsmil- 

varit engagerad tidigare. Man behöver 

ha ett skyddsombud. 

Vilken utbildning är mest angelägen 

för dig som skyddsombud? 

– Jag har ingen utbildning men är 

anmäld till BAM (Bättre Arbetsmiljö) i 

september. 

Vilken arbetsmiljöfråga är viktigast 

för IF Metall att driva? 

– Det som jag tänker på närmast är förslitningsskador. 

Det har vi lite problem 

med här. 

› › › Fler nya skyddsombud för IF Metall Göteborg 

[ FACKET PÅ ARBETSPLATSEN ] 

Förtroendevald 

jön som skyddsombudet driver sedan 

lönerna. 

Har du någon facklig utbildning? 

– Jag är anmäld och ska gå inom kort. 

Jag känner speciellt att jag vill veta mer 

när det gäller försäkringar. 

Carina Cajander 

› NAMN OCH ARBETPLATS 

Tobias Svenningsson, Redring AB 

Andrew Brown, Matthews Swedot AB 

Staffan Crawford, Borgers Nord AB 

Gert Andersson, Elektro-Dynamo AB 

Stewe Rosén, Metallservice i Göteborg AB 

Vad är nästa steg 

du ska göra i 

ditt uppdrag? 

– Industri Repro är ett litet företag med 

en bra dialog. Vi försöker fi xa det som 

dyker upp. Just nu tillverkar vi delar 

som ska användas till att justera tryckborden. 


› NAMN OCH ARBETSPLATS 

Anders Svensson, Axima Entreprenad AB 

Joakim Sydnäs, PMC Hydraulics AB 

Glenn Borg, Redring AB 

Peter Ehlebrink, Industri Repro Göteborg AB 

MEDLEMSMAGASIN 3/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 11

[ ARBETSPLATSEN ] 

Raul Benavides (till höger) är licenssvetsare och montör och har arbetat med de fl esta uppgifter som Cryo AB erbjuder. 

Här tillsammans med Fredrik Ekskog i plåtverkstaden. 

RESPEKT FÖR ALLAS KUNSKAPER I AVANCERAD PRODUKTION 

På Cryo tänker alla 

– Balansen mellan arbetet och det 

fackliga arbetet är bra och respekt för 

allas yrkesskicklighet ges, säger Raul 

Benavides, licenssvetsare och montör 

på företaget. 

I detta ligger framgångsrecept för 

trivsel på Cryo AB. 

Cryo AB är ett av världens ledande tillverkare 

av kryogenisk utrustning för lagring, 

transport och hantering av fl ytande 

gaser. Företaget tillverkar tankar. 


– Främst är det heliumtankar som görs, 

då de har ett unikt tillvägagångssätt som 

gör att deras tankar kan färdas längre 

tid än konkurrenters, berättar Raul 

Benavides. 

Systemet byggs med ett heliumkärl 

och ett ytterhölje med vacuum emellan. 

Man kan likna det vid att bygga en jättestor 

termos. De bygger dessutom hela 

produkten, från plåt till färdig produkt 

här. Det gör att verksamheten inte är 

fl yttbar. Förutom detta så tillverkar de 

biltankstrailer för fl ytande gaser, till 

exempel argon, nitrogen och oxygen samt 

rörsystemstillverkning. 

Riktigt stora tankar byggs på varvet 

i Arendal. Dimensionen på tankarna 

bestäms av kunden. 

Vanligast är dimensioner på 3 000 

liter till 27 000 liter. Större tankar förekommer 

dock. I ett projekt i Nynäshamn 

gjöt de tankar på plats.

Anna Eriksson, rörsystem trailertank - 

monterar och svetsar. 

Pulversvetsaren Pääaho Veijo, pulversvetsning är billigare 

samt enklare på stora plåtar. 

”VI” 

Den största dimensionen Raul känner 

till som tillverkats var på 61 000 liter. 

Ett spännande projekt som Cryo deltar i 

är att bygga om bränslesystem från olja 

till naturgas. 

Alla båtar i världen kommer att 

frångå olja som drivmedel och meningen 

är att det ska ske de närmaste 10 åren. 

Så, företaget är lite av en mångsysslare. 

Tillsammans med den imponerande 

produktionen slås man att alla anställda 

CRYO AB är ett av världens ledande 

tillverkare av kryogenisk utrustning för 

lagring, transport och hantering av fl ytande 

gaser. 

Företaget tillhör Linde division Engineering. 

Cryo blev eget bolag 1973, innan 

dess ihop med AGA. 

Cryo har cirka 200 anställda och 

omsätter mellan 350–450 miljoner kr om 

året. 

verkar så stolta och glada. Raul förklarar 

att alla kan prata med alla oavsett 

tjänst. 

– Det är fullt accepterat att man går 

direkt till beredare eller ritningsingenjör 

och ifrågasätter eller föreslår förändringar. 

De som arbetar i företaget känner en 

stor yrkesstolthet och får också uppskattning. 

Förtroendet är stort. 

På Cryo tänker vi på företaget som ”VI”, 

alla vill att det ska gå bra och gör sitt 

RAUL BENAVIDES, 42 ÅR, sambo och 

två barn samt katten Lucy. På fritiden 

tränar han MMA (brasiliansk jiujitsu) 

och lirar gitarr. 

Blev tillsvidareanställd i maj 1996 

och hade då varit på företaget av och 

till sedan 1994. Han är licenssvetsare 

och montör. Svetsar framförallt rostfritt, 

tillverkar kärl/innerbehållare och 

har sysslat med de fl esta arbetsuppgifter 

som företaget erbjuder. 

Facket 

är stort, 

så har 

det alltid 

varit. 

Raul Benavides 

bästa både för produktion samt gemenskap. 

På Cryo är samtliga anställda på kollektivsidan 

medlemmar i facket. När du 

kommer som nyanställd så får du genast 

skriva på för fackligt medlemskap. Det 

är nog lite så att du inte blir riktigt accepterad 

i gänget om du inte vill vara 

medlem. 

– Det har alltid varit så, att facket har 

varit stort, berättar Raul. 

Annelie Nilsson 

MEDLEMSMAGASIN 3/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 13 

Foto detta uppslag: Annelie Nilsson

[ AVTALSFÖRSÄKRINGAR ] 

VÄRDEFULLA FÖRMÅNER – KRÄVER EN AKTIV HANDLING 

Missa inte föräldraledighetstillägget! 

– Föräldralön och premiepensionsbefrielsen 

är två värdefulla kollektivavtalade 

förmåner, som dessvärre en del 

nyblivna föräldrar missar ibland, säger 

Marie Stenqvist, på Volvo Verkstadsklubb, 

som arbetar mycket med frågor 

runt föräldraskapet. 

Villkoren för föräldraledighetstillägget 

kan skilja något utifrån vilket avtalsområde 

du arbetar inom. 

– Om du pratar med din klubb eller IF 

Metall Göteborg får du information om 

vad som gäller för just din arbetsplats. 

För att erhålla föräldralön, måste du först 

och främst ansökt om föräldraledighet 

hos arbetsgivaren och sedan styrkt ledigheten 

med intyg från försäkringskassan. 

– Missa inte att du kan ansöka retroaktivt 

från det att avtalen började gälla. 

Tänk på när du ansöker att avtalen 

har blivit mer betydande under åren. 

Idag omfattar de fl er månader än i början 

av 2000-talet. 

Premiepensionsbefrielse sker inte 

automatiskt 

– Förutsättningen för att din pensionspremie 

blir inbetalt när du är föräldraledig, 

är att du gör en anmälan om 

premiebefrielse. 

Om du inte gör en anmälan riskerar 

du att missa din avtalspension under 

Teknikavtalet IF Metall 

10 procent av aktuell lön, som utges 

under två månader om du varit anställd 

i över ett år och under två. För de som 

varit över två år utges den under fem 

månader. 


- Prata med din klubb eller IF Metall 

Göteborg så får du information om 

vad som gäller för just din arbetsplats, 

uppmanar Marie Stenqvist, 

Volvo Verkstadsklubb. 

föräldraledigheten. 

För under föräldraledigheten eller när du 

har graviditetspenning betalar inte din 

arbetsgivare in premier till avtalspensionen, 

eftersom du inte har någon lön då. 

Idag betalas premien ut under högst 

13 månader (390 dagar) per barn med 

föräldrapenning. Adoption jämställs med 

födelse. 

Du kan anmäla i efterhand 

Vad omfattar föräldraledighetstillägget? Exempel från tre avtalsområden. 

Bemanningsföretagen 

10 procent av lönen, baserat på genomsnittet 

som varit tre månader innan 

ledigheten. Det utges under en månad 

om du varit anställd i över ett år och 

under två. För de som varit över två år 

utges den under två månader. 

Foto: Tommy Andersson 

Har du missat att göra en premiebefrielse, 

är det inte kört, för du kan åtgärda 

det i efterhand. 

– Du kan gå tillbaka i tiden till år 

2000, för sedan dess omfattas du av 

Premiebefrielsen. Även premiebefrielsen 

har utvecklats och blivit mer omfattande 

på senare tid. 

Tommy Andersson 

Information och blanketten för premiepensionsbefrielse 

kan du få på de 

fl esta klubbar och från avdelningen. 

Premien styrks med intyg från försäkringskassan. 

Anmälan kan även ske 

direkt direkt på AFA:s hemsida 

www.afaforsakring.se. 

Allokemisk industri 

10 procent av av aktuell lön. Regelverk 

se teknikarbetsgivarna.

Hur mycket försäkringspengar 

har du missat genom åren? 

Facket har alltid jobbat hårt med 

trygghet för sina medlemmar. Ett 

resultat är en rad försäkringar som 

gäller i olika situationer. Många tycker 

att försäkringar är svårt och går därför 

miste om stora belopp. 

Försäkringar brukar betraktas som 

något krångligt. 

– Tur att det fi nns ”andra” som kan 

sätta sig in i sånt, hör man ofta! Men 

riktigt så krångligt är det inte! 

Det fi nns några enkla saker alla bör 

känna till. För om man inte ens vet i 

vilka situationer som försäkringarna 

gäller – då kan ju inte ens fackets utbildade 

försäkringsrådgivare få chans 

att hjälpa till! 

Visste du att fackets kollektiv-avtal 

Har du hört talas om någon som… 

…varit sjuk i mer än 14 dagar? 

…fått sjukersättning? (hette tidigare förtidspension och sjukbidrag) 

…varit föräldraledig eller haft graviditetspenning? 

…har avlidit? 

…vars make/maka på en arbetsplats utan kollektivavtal avlidit? 

…gått i pension, även om han/hon har gått lite i förtid? 

…råkat ut för ett olycksfall på jobbet? 

…fått en sjukdom eller förslitningsskada i jobbet? 

…hamnat i en olycka på väg till eller från arbetet? 

…blivit ofrivilligt arbetslös? 

…riskerar att bli arbetslös genom varsel? 

Hur gör jag om jag råkat ut för något av 

det som beskrivs här? 

– Ta kontakt med din klubbs försäkringsrådgivare 

eller med IF Metall 

Göteborg, tfn: 031 774 32 00. 

www.ifmetall.se/goteborg 

Vill du lära dig mer om fackets försäkringar? 

Du vill kanske kunna hjälpa dina 

kamrater med tips om när våra försäkringar 

gäller utan att för den skull vara 

expert? 

Kolla med din studieorganisatör eller 

med IF Metall Göteborgs studieenhet, 

tfn: 031 – 774 32 42. 

I nästa nummer 

av Medlemsmagasinet 

innehåller inte 

mindre än fem olika ika 

försäkringar? 

Du kanske har koll men har dina 

kamrater det? 

Här ska du få några tips på när försäkringar 

tack vare fackets kollektivavtal 

gäller. 

Arne Löfving 

Då har/kan/fi nns… 

… det pengar att hämta från AGS, 

AvtalsGruppSjukförsäkring eller 

Premiebefrielseförsäkringen! 

…efterlevande ha pengar 

att hämta från TGL, TjänsteGrupp- 

Livförsäkring! 

…det pengar att hämta från 

Avtalspensionen! 

…det troligen pengar att hämta 

från TFA, TrygghetsFörsäkring- 

Arbetsskada! 

…det fi nnas pengar i AGB, Avgångs- 

BidragsFörsäkring eller genom vårt 

Omställningsavtal! 

– Förmodligen n 

kommer du att 

ha stor nytta av 

att bara gå någon n 

av IF Metalls 

grundläggande 

utbildningar om 

försäkringar! 

FÖRSÄKRINGS-SPECIAL 

Dina 

medlemsförsäkringar 

Man räknar med att fackets medlemmar årligen går miste om mångmiljonbelopp på grund av okunskap. 

Nr 4 

December 


Foto: Marie Ullnert Foto: Melker Dahlstrand 

RAPPORT FRÅN RIKSDAGEN 

Jobben i centrum 

Sommaren närmar sig sitt slut 

och många av oss funderar 

nog på var det fi na sommarvädret 

tog vägen? Sitter 

inomhus och regnet öser ner 

utanför och tid för refl ektioner 

om framtids utmaningar fi nns 

det gott om. Klimathotet är en av funderingarna 

och vår tids stora utmaningar. Sverige 

delar behovet och ansvaret för att klara 

klimatomställningen med andra länder. Vi vill 

att Sverige ska gå före och ta fram de hållbara 

lösningar som hela världen kommer att efterfråga. 

Det innebär samtidigt stora möjligheter 

för svenska företag och svenska jobb. 

I den stenhårda internationella konkurrensen 

kan och ska Sverige aldrig hävda sig med låga 

löner, lägre kompetens eller gårdagens teknik. 

Istället måste fokus riktas mot hur Sverige 

kan fortsätta att ligga i framkant med nya 

affärsidéer, ökad produktivitet, höjd kompetens, 

utveckling av nya varor och tjänster och 

fortsatt vidareförädling av råvaror. Det skapas 

inte tillräckligt med nya jobb i Sverige. Att få 

fl er i arbete är Sveriges största framtidsutmaning 

och därmed vår viktigaste prioritering. 

Ni har säkert hört det innan men det tål att 

upprepas att Socialdemokraternas jobbpolitik 

vilar på tre ben: 

• Ordning och reda i statsfi nanserna. 

• En aktiv närings- och innovationspolitik för 

fl er jobb genom att människor kan starta 

nya företag och utveckla befi ntliga och 

kommersialisera sina idéer. 

• Kompetens – så att vi ger människor förut- 

sättningar att möta upp arbetsgivarnas 

behov av arbetskraft. Den nya gröna inno- 

vationspolitiken som utgör en viktig del av 

vår samlade jobbpolitik. 

Trotts vädret hoppas jag du haft en riktigt skön 

sommar. Hoppas vi ses under hösten med nya 

krafter att tillsammans starta arbetet med att 

byta regering 2014. 

Mattias Jonsson 

Riksdagsledamot för Socialdemokraterna 

Medlem i IF Metall Göteborg 


SEMINARIESERIE DEL 1: 

Nya tider- ny 

fokus på poli 

Den 25 juni genomfördes det första seminariet 

i serien Nya tider – nya jobb. 

IF Metall Göteborg är en av initiativtagarna 

till seminarieserien. 

Syftet är att ordna ett antal politiska 

seminarier kring de politiska frågor 

som är viktiga för IF Metalls medlemmar. 

Temat i juni var hur industrin hanterar 

ungdomsarbetslösheten. Seminariet 

lockade drygt 150 deltagare. 

Vad behöver Sverige och Europa göra för 

att hänga med i kunskapsutvecklingen? 

Kunskapsutvecklingen går snabbt. 

Över hela världen konkurrerar länder 

och företag på allt högre kunskapsnivåer. 

Kunskapsfaktorn blir allt viktigare 

för var arbetstillfällen och välstånd ska 

hamna. Som en del i detta får jobben ett 

allt större kunskapsinnehåll. År 2000 

var 22 procent av de sysselsatta inom EU 

högkvalifi cerade och 29 procent lågkva-

a jobb 

tiska frågor 

lifi cerade. År 2010 var förhållandet det 

omvända. År 2020 beräknas 35 procent 

av jobben kräva höga kvalifi kationer och 

15 procent låga kvalifi kationer. 

– Av aktuella kompetensprognoser att 

döma är det tveksamt om arbetskraften 

då kommer att kunna täcka de specialiserade 

och högkvalifi cerade jobben. 

Redan idag fi nns betydande matchningsproblem 

på arbetsmarknaden. Trots hög 

[ PRIORITERADE OMRÅDEN 2012 ] 

Foto detta uppslag: Bengt Forsling 

Industrijobben får ett allt 

större kunskapsinnehåll och 

inom en 10 årsperiod beräknas 

jobben inom EU ställa allt 

högre krav på kompetens. 

Bland annat detta faktum berörde 

IF Metalls avtalssekreterare 

Veli-Pekka Säikkälä då 

han medverkade som talare 

under seminarieseriens del 1; 

Nya tider – nya jobb. 

arbetslöshet har arbetsgivarna svårt 

att hitta den kompetens de söker, säger 

Bengt Forsling, ordförande för Teknikcollege 

i Sverige. 

Vad kan vi göra i Sverige och Europa för 

att möta dessa utmaningar? Hur ser vi 

till att befolkningen har de kunskaper 

som krävs för att ta de nya jobben? 

– 1997–2002 genomfördes i Sverige 

ett brett kunskapslyft. Finns det för 

Olle Ludvigsson EU-parlamentariker. 

SEMINARIESERIE DEL 2: 

Den 12 november är det dags 

för seminarium nummer två . 

Då är rubriken ”Är vi smarta 

nog för de nya jobben?, 

berättar Olle Ludvigsson, 

EU- parlamentariker för Socialdemokraterna 

och en av arrangörerna 

till seminarieserien. 

svensk och europeisk del ett behov av att 

göra något liknande igen? Hur borde i så 

fall ett uppdaterat upplägg se ut? Dessa 

är några av de frågor som vi kommer belysa 

på seminariet i november, avslutar 

Olle Ludvigsson. 

Mer information om Novemberseminariet 

kommer under hösten på IF 

Metall Göteborgs hemsida samt till 

arbetsplatserna. 

David Ljung 


Information till arbetslösa 

Om det är första gången du är arbetslös 

Om du inte haft ersättning från a-kassan förut eller om du haft 

ersättning förut men arbetat i mer än ett år gäller följande: 

Anmäl dig på Arbetsförmedlingen 

din första 

arbetslösa dag. Det är 

endast de dagar du är 

anmäld på arbetsförmedlingen 

som du kan få ersättning 

för från a-kassan. 

Även om du slutat din 

anställning på egen begäran 

skall du anmäla dig 

på arbetsfördmedlingen 

första arbetslösa dagen. 

Om du skulle bli arbetslös igen 

Om du haft uppehåll i ersättningen från a-kassan och nu åter är 

arbetslös behöver du inte skicka in intyg du redan skickat in en 

gång. I stället behöver vi få in intyg på vad du gjort sedan du hade 

ersättning från a-kassan senast. 

Anmäl dig på Arbetsförmedlingen 

din första 

arbetslösa dag. Du kan 

bara få ersättning från 

a-kassan för den tid du är 

anmäld på den offentliga 

arbetsförmedlingen. 

18 

| MEDLEMSMAGASIN 3/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG 

Skicka in dina intyg 

till a-kassan 

(IF Metalls arbetslöshetskassa, 

FE 67, 

930 88 Arjeplog). 

Beroende på vad du 

gjort före arbetslösheten 

ska olika 

blanketter skickas 

in till a-kassan – se 

rutorna bredvid. 

I vilket fall som 

helst ska blanketten 

”Anmälan om 

arbetslöshet” som 

du får på Arbetsförmedlingen 

skickas in 

till a-kassan. 

Samtliga intyg ska 

sändas till: IF Metalls 

arbetslöshetskassa, 

FE 67 

930 88 Arjeplog. 

Arbetslöshetskassan är 

ett helt datoriserat system 

i sin handläggning 

av ärenden. 

Se till att alla blanketter är fullständigt ifyllda 

och skicka in dom till a-kassan. Arbetsgivarintyget måste 

skickas in i original. Om du har frågor kring vilka blanketter 

som behövs är du välkommen att kontakta oss på a-kassan. 

Innan jag blev arbetslös… 

Några dagar efter ditt 

besök på Arbetsförmedlingen 

får du de 

två första kassakorten 

hemskickade till dig. 

Detta gäller också när 

du blir arbetslös första 

gången. På kasskorten 

ÖPPETTIDER 

A-kassan har telefontid och du träffar din handläggare säkrast måndag–fredag mellan klockan 09.00–11.00 

och måndag–torsdag mellan klockan 13.00–15.00. Du kan – dygnet runt – få ytterligare information genom 

att ringa till Talsvar på telefon 08-556 00 450. Där kan du bland annat fi nna allmän information om A-kassan, 

arbetslöshetsersättningen, din utbetalning och återstående ersättningsdagar. Du kan också få informatiwon och 

även fylla i dina kassakort via Internet. Adressen är: https://www.internetkassan.com/ifmetall 

https://www.internetkassan.com/ifmetall 

… ARBETADE JAG 

Om du arbetat före arbetslösheten ska du skicka in blanketten 

”Arbetsgivarintyg ”. Arbetsgivarintyget ska avse de tolv senast 

arbetade månaderna före arbetslösheten. All arbetad tid, övertid 

och frånvaro måste fyllas i på intyget. Arbetsgivarintyget måste 

skickas in i original. Om du haft fl era anställningar ska ett intyg 

per anställning utfärdas. 

… STUDERADE JAG 

Om du studerat före arbetslösheten och studierna är avslutade 

ska blanketten ”studieintyg” fyllas i av dig. Bifoga kursintyg från 

skolan. 

… HADE JAG ERSÄTTNING FRÅN FÖRSÄKRINGSKASSAN 

Om du haft ersättning från Försäkringskassan måste du avsluta 

ditt ärende där innan vi kan betala ut ersättning från a-kassan. 

… I ÖVRIGA FALL 

Ta kontakt med din 

handläggare för 

rådgivning. 

står det förtryckt vilka veckor 

det gäller. 

Du ska skicka det första kortet 

till IF Metalls arbetslöshetskassa 

i Arjeplog så snart det 

är ifyllt det vill säga efter två 

veckor. Adressen är förtryckt på 

kassakortet. 

Direktnummer till a-kassans handläggare 

Dag 1-15 Anette Johansson 031-13 57 30 

Dag 16-31 Emmi Karlsson 031-13 44 25

Foto: Anders Rolling 

Klassen från Kiruna bildade egen fackförening. Här på studiebesök vid SKF, inbjudna av IF Metall Göteborg. 

[ ARBETSPLATSEN ] 

UNGT ELEVFACK PÅ STUDIEBESÖK I INDUSTRIN 

Föräldrarnas jobb födde engagemang 

Det hela startade med att föräldrarna 

skulle berätta om sina jobb för barnen 

i fjärde klass i Kiruna. Nu har hela klassen, 

som bildade egen fackförening, 

gjort ett studiebesök på SKF inbjudna 

av IF Metall i Göteborg. 

- Jag hade väl aldrig trott att min 

jobbhistoria skulle leda till ett sådant 

engagemang, säger Daniel Eneslätt, 

ombudsman för IF Metall Malmfälten 

och pappa till en av eleverna. 

I klassen fanns barn vars föräldrar redan 

berättat om häftiga raketer som skjuts 

upp från Esrange och om utforskningar 

om Lake Vostok vid Sydpolen. 

– Hur skulle jag som fackombudsman 

kunna fånga deras intresse undrade jag 

på väg till skolan, minns Daniel Eneslätt. 

Men hos eleverna tändes en idé. De hade 

precis varit med om att deras gamla 

skola brunnit ned och att politikerna lite 

över deras huvud tog beslut som de inte 

fått vara med och påverka. När de så 

hör berättelsen om Löftet och bildandet 

av den första a-kassan i Sverige. När de 

som fi ck arbete, gick ihop och la en peng 

i en kopp, som de som inte fi ck arbete för 

dagen, fi ck ta. Och berättelsen om vägstrejken 

i Pajala, som utbröt på grund 

av att auktioneringen av, den för dagen 

billigaste, arbetskraften skulle ta slut. 

– De ställde en hel massa frågor och var 

nyfi kna på hur man bildar en fackför- 

Kunde jag 

som facklig 

ombudsman 

fånga deras 

intresse? 

Daniel Eneslätt, 

förälder 

ening och jag tror det var då som fröet 

såddes, säger Daniel Eneslätt. 

I dag går fjärdeklassarna i sjätte klass 

och fi ck nyligen ett stipendium från kommunen 

till hjälp för att göra en studieresa 

till Göteborg. 

– Vår avdelning gillade ungdomarnas 

engagemang för fackliga frågor. Därför 

”sponsrade” vi elevernas besök i början 

av juni med endags åkpass på Liseberg. 

Dessutom ordnade vi en heldag för klassen 

på SKF i Göteborg. Ungdomarna fi ck 

där besöka tillverkningen av rullningslager. 

Men det som gav mest intryck 

var mötet med företrädare från SKF 

Verkstadsklubb som berättade om det 

fackliga arbetet inom SKF i Sverige och 

globalt. 

– Tänk om fl er skolor i Sverige kunde 

ge eleverna möjligheten att lära sig mer 

om arbetsmarknadens parter på samma 

sätt som Kirunaeleverna fi ck, berättar 

Bengt Forsling ombudsman på IF Metall 

Göteborg. 

MEDLEMSMAGASIN 3/2012 1/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 19

[ KOMPETENS ] 


PROJEKT MEDVIND – EN DEL AV GTC 

Stärker kompetensen 

hos produktionsnära 

personal 

Göteborgs Tekniska College (GTC) på 

Hisingen är en av Göteborgsregionens 

Teknikcollegecertifi erade utbildningsanordnare. 

GTC arbetar aktivt 

för att erbjuda företag, anställda och 

människor i omställning framtidens 

kompetens. 

– Med ekonomiskt stöd från Europeiska 

socialfonden (ESF) får vi möjlighet att 

använda vår Teknikcollegecertifi erade 

verksamhet inom GTC för att vässa 

industrins parter i Göteborgsregionen. 

Tidigare har vi genomfört projekt IKIV 

(Industrikompetens i Väst) med stor 

framgång och nu har vi fått medel för 

två nya projekt, berättar Mats Kilander, 

projektledare för Medvind. 

Projekt MedVind bygger på resultaten 

från det tidigare ESF-projektet Industrikompetens 

i Väst, IKIV, där Göteborgs 

Tekniska College var projektägare. En 

svårighet i projekt IKIV var att dagens 

industriföretag är så pass slimmade i sin 

organisation att det är svårt att frigöra 

den produktionsnära personalen för 

kompetensutveckling. 

– Lärdomar av detta är att mer 

fl exibla kursupplägg måste skapas för 

att tillgodose det stora kompetensbehov 

som fortfarande fi nns, betonar Mats 

Kilander. 

Bättre kompetens ökar individers 

möjligheter inom industrin. MedVind är 

ett ESF-fi nansierat kompetensutvecklingsprojekt 

som riktar sig till företag 

inom fordonsindustrin i Västsverige och 

startade 1 april 2012. Projektet kommer 

att pågå under två år och syftar till att 

stärka individers kompetens inom fl era 

olika industriområden 

– MedVinds målgrupp är produktionsnära 

anställda (IF Metallmedlemmar) hos 

projektets deltagande företag. Förväntade 

effekter efter genomförd utbildning är 

stärkt konkurrenskraft, kompetens och 

anställningsbarhet hos deltagarna. Gemensamt 

kommer dessutom deltagande 

företag arbeta fram branschgemensamma 

kompetenskrav och utbildningsbehov 

i syfte att öka konkurrenskraften hos 

såväl individer som företag. Detta bidrar 

till en större trygghet på arbetsmarknaden, 

förtydligar Mats Kilander. 

Dessutom har GTC fått pengar till 

systerprojektet iCOMP ger arbetssökande 

praktik inom industrin. 

– MedVind är glada över att ha en 

följeslagare på vägen de kommande två 

åren. Systerprojektet iCOMP syftar till 

att frigöra företagens produktionsnära 

medarbetare för kompetensutveckling, 

genom en utväxling av arbetssökande, 

avslutar Mats Kilander. 

Bengt Forsling 

Madlen 

Gunnarsson, 

Volvo verkstadsklubb, 

är IF Metalls 

representant 

i projektets 

styrgrupp. 

Information 

på www. 

projektmedvind.se 

Foto: Michael Blohm

De serbiska bilarbetarna fi ck en intressant visning av produktionen på Johnson Controls. 

Här i samtal med huvudskyddsombudet Mirsad Ovcina. 

[ INTERNATIONELLT ] 

SERBIEN SÄLJER ZASTAVA AUTO TILL FIAT 

Fackligt stöd till serbiska bilarbetare 

Fackligt arbete förändras när arbetsgivaren 

inte längre är serbiska staten 

utan Italienska Fiat Auto. Nu ställs helt 

andra krav på den fackliga organisationen. 

– Tidigare förhandlade de direkt 

med den verkställande direktören, 

fi ck man inte igenom sina krav kunde 

de vända sig till regeringen eller ta till 

strejk som vapen, säger Jan Nilsson, 

IF Metall Göteborg och projektledare. 

Serbiska Zastava Auto såldes nyligen 

till Italienska Fiat. Bilfabriken har på 

kort tid gått från att vara ett statligt 

ägt bolag till ett privatägt bolag enligt 

västerländsk modell. 

– Försäljningen har inneburit och kommer 

att innebära stora förändringar för 

både de anställda och de fackliga organisationerna, 

säger Jan Nilsson. 

För att stärka den fackliga organisationen 

på Fiat Auto, i Kragujevac 

Serbien, startar IF Metall Göteborg i år 

ett nytt projekt i Palmecentrets regi. 

Arbetsförhållandena är nu helt annorlunda. 

Samtidigt ska facket förhandla 

med ett privat multinationellt företag 

som i många fall också är mer eller 

mindre fi entligt inställd till fackliga 

organisationer. 

Besöket i Göteborg innebar bland 

annat fackligt utbyte med Volvo och 

SKF. Representanterna från Serbien fi ck 

träffa förtroendevalda med lång erfarenhet 

av att jobba koncernfackligt. Glenn 

Bergström, vice ordförande på Volvo 

Verkstadsklubb, berättade om Volvo och 

utvecklingen av bilindustrin i Kina. 

Ett antal underleverantörer kopplade 

till Fiat kommer naturligtvis även att 

etableras i Kragujevac. Därför var ett 

studiebesök hos underleverantören 

Johnson Controls viktigt. Där fi ck de 

serbiska representanterna en god inblick 

i hur företaget fungerar men även hur 

facket jobbar på företaget. Under rundvandringen 

i fabriken fi ck de möjlighet 

att samtala med fl era anställda med 

bakgrund från Balkan. 


MEDLEMSMAGASIN 3/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 21 

Foto: Carina Cajander

Fackligt studieutbud 

för medlemmar utan fackliga uppdrag 

Är du intresserad av att gå en facklig kurs? Se här om du hittar något som 

verkar intressant! 

Som vanligt när det gäller fackliga studier så anmäler dudig via Studieorganisatören 

på din arbetsplats eller på mail goteborg@ifmetall.se - skriv 

Studier i ärenderaden, eller via telefon 031-774 32 42. 

Vecka Datum Kursnamn Målgrupp Kursplats Sista anm 

41 8-10 okt Vår trygghet AM SKF 7 sept 

41 10-11 okt OM Samhället MU30 FH 3 sept 

41 11-12 okt Facklig återväxt – Steg 1 MU30 SKF 7 sept 

41 11-12 okt OM Främlingsfi entlighet MU30 VFHS 3 sept 

42 15-16 okt OM Facket MU30 FH 10 sept 

42 15-17 okt Euron – upp som en sol... AM SKF 14 sept 

42 19 okt Facklig introduktion MU Afi g 14 sept 

42 20 okt Fotbollsturnering AM Göteborg 14 sept 

43 22-24 okt Äldre medlemmar AM SKF 21 sept 

44 29-31 okt Medlemsutbildning MU SKF 28 sept 

44 29-31 okt Medlemsutbildning MU Lerum 28 sept 

44 29-31 okt Medlemsutbildning MU Kungälv 28 sept 

44 1 nov Framtidens industriarbete AM SKF 28 sept 

45 5-6 nov Facklig återväxt – Steg 2 MU30 SKF 

45 5-6 nov OM Facket MU30 VFHS 1 okt 

45 7-8 nov OM Global Rättvisa MU30 VFHS 1 okt 

45 8 nov Lyxfälla eller en ekonomi i ordning AM SKF 5 okt 

46 12 nov OM Försäkringar MU30 FH 1 okt 

46 12-13 nov Arbetsmiljökunskap AM SKF 12 okt 

46 15-16 nov OM Samhället MU30 VFHS 8 okt 

47 19-21 nov Fackets försäkringar MU SKF 19 okt 

47 23 nov Facklig introduktion MU Afi g 19 okt 

47 23 nov Bowlingkväll Strike & co AM 19 okt 

48 26-27 nov OM Facket MU30 FH 15 okt 

48 28-29 nov OM Främlingsfi entlighet MU30 FH 22 okt 

49 3-5 dec Lagar & avtal MU SKF 2 nov 

49 4-5 dec OM Global Rättvisa MU30 FH 29 okt 

49 6-7 dec OM Facket MU30 VFHS 29 okt 

50 10-12 dec Medlemsutbildning MU SKF 9 nov 

50 14 dec Facklig introduktion - Tvärfacklig MU Afi g 9 nov 

Målgruppsförklaringar: MU = Medlem utan uppdrag, AM = Alla medlemmar, KM = kvinnliga medlemmar samt MU30 = medlem under 30 år, 

Kursplatser: SKF = Externatkurser på SKF Klubbskola, Stallmästaregatan 1 i Göteborg. Information om klubbskolan samt vägbeskrivning 

fi nns på www.skfverkstadsklubb.se. AFiG = Arbetarrörelsen Folkhögskola i Göteborg. Järntorget 7. Läs mer på www.afi g.org. FH Gbg 

= Folkets Hus, Göteborg. Olof Palmes Plats. www.gbg.fh.se. VFHS = Internatkurser på Viskadalens Folkhögskola mellan Borås och Kinna. 

Information om Viskadalen fi nns på www.viskadalen.nu 

22 | MEDLEMSMAGASIN 3/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG

MARKKU OHVO, KÄND SOM KOCKEN I VOLVOS MATLAGNINGSCIRKLAR 

– En efterrättspaj 

som imponerar 

Den här gången blir det 

ett recept som imponerat 

på mig och som 

smakar ljuvligt. Jag har 

fått det av min kompis 

Alvin, som arbetar på 

Fix-fabriken. När han 

gav mig det, blev jag skeptisk och tvivlade 

på om det kunde funka, eftersom 

det är en efterrättspaj som är baserad 

på potatis. 

Alvin kommer från San Francisco 

och förmodligen receptet också, eftersom 

det gått i arv i hans familj. 

RECEPT FÖR 4 PERSONER 

Amerikansk sötpotatispaj 

2 medelstora sötpotatisar 

2 dl socker 

3 ägg 

100 gr smör 

1,5 dl mjölk 

1 fröna från en vaniljstång/eller 

lite vaniljextrakt 

1 tsk vetemjöl 

1 krm kanel 

1 krm muskotnöt 

Så här gör du 

Börja med att koka potatisen, därefter 

mosar du dom. 

Därefter blandas moset ihop med de 

övriga ingredienserna. 

Blandningen hälls i en form som klätts 

med pajdeg, receptet på en traditionell 

pajdeg hittar du i recept kokboken. 

Sedan är det dags att sätta in formen i 

ugnen. Temperaturen ska vara 175 grader 

och baktiden är runt 35 minuter. 

Glöm inte att pynta gärna med något 

dekorativt. 

Pajen kan avnjutas ihop med glass, 

vaniljsås eller vispgrädde. 

Tommy Andersson 

RAPPORT FRÅN BRYSSEL 

Korkat att inte 

prioritera jobben 

Nyligen kom ännu ett i raden av dystra 

besked från Eurostat vad gäller utvecklingen 

på den europeiska arbetsmarknaden. 

Arbetslösheten ligger fortsatt 

kvar på rekordhöga nivåer. Siffran 

för EU var i juni hela 10,4 procent. 

För krisländerna Grekland och Spanien 

handlade det om noteringar på 

så mycket som 22,5 respektive 24,8 

procent. 

Vad som är mest besvärande i detta 

är dock inte statistiken i sig, utan den 

politiska oviljan att göra något rejält åt 

problemet. De senaste årens högerpolitik 

har i praktiken gått ut på att föra en 

icke-kamp mot arbetslösheten. Väldigt 

lite har gjorts för att stimulera efterfrågan 

på arbetskraft. Nedskärningar har 

riktats mot områden som är avgörande 

för en fungerande arbetsmarknad: utbildning, 

a-kassa och aktiv arbetsmarknadspolitik. 

Det budgetutrymme som 

funnits har bränts på skattesänkningar 

utan positiva jobbeffekter. 

Skutan måste nu vändas. Att strunta i 

jobben är korkat. Arbetslösheten är en 

enorm belastning för både individ och 

statsfi nanser. Det måste bli betydligt 

större fokus på att stärka efterfrågan 

och på att förbättra dynamiken på 

arbetsmarknaden genom aktiva arbetsmarknadspolitiska 

insatser. Att på 

allvar satsa på jobben vore i dagsläget 

synnerligen lönsamt. 

Förhoppningsvis kan 

vårens val av socialis 

ten Hollande till fransk 

president göra att de 

politiska vindarna 

nu tydligt vänder 

åt vänster. 

Högerns jobbpolitik 

måste 

bytas ut. 

Olle Ludvigsson (S) 

EU-parlamentariker 

Medlem i IF Metall 

MEDLEMSMAGASIN Göteborg 3/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 23

[ STUDIER ] 

PÅ PLATS PÅVERKAR VI 

Intryck från studieresa till Bryssel 

Ungdomsgrupperna på IF Metall Göteborg, 

Sjuhärad samt Mellersta Älvsborg 

samverkar framgångsrikt med sin 

verksamhet. Under IF Metall kongressen 

i juni 2011 väcktes tanken på en 

gemensam studieresa för avdelningarna 

till Bryssel av Robert Andersson 

från Mellersta Älvsborg i ett samtal 

med Olle Ludvigsson EU-parlamentariker 

för Socialdemokraterna och 

en bakgrund från Volvo och IF Metall 

Göteborg. 

– Det är alltid lika häftigt att uppleva 

när en idé blir verklighet. Alla 20 

deltagare kom åter till Sverige efter tre 

dagars studieresa fyllda med inspiration 

och nyvunnen EU kunskap. Och med 

Olles ord ” det är på plats vi gör skillnad 

och påverkar” ringandes i våra öron, 

berättar Robert. 

Studieresan sponsrades av Olle Ludvigsson 

som efter många år som klubbordförande 

för Volvo, avdelningsordförande 

i IF Metall Göteborg och ledamot i IF 

Metalls förbundsstyrelse sadlade om och 

ställde upp i senaste parlamentsvalet. 

Där han lyckades få tillräckligt antal 

röster för att komma in som parlamentariker 

för Socialdemokraterna. 

– Den politiska världen är delvis ny 

för mig. Men spelet bakom kulisserna 

och förhandlingen för att vinna framgång 

med våra frågor är i mångt och mycket 

samma som i den fackliga världen. Även 

om vi inom EU parlamentet arbetar mer 

blocköverskridande än i t ex den svenska 

riksdagen, berättar olle. 

Ungdomsgruppen besökte under sina 

tre dagar i Bryssel bland annat LO- 

TCOs fackliga kontor, kommissionen 

för arbetsmarknad, Sveriges ständiga 

representation i Bryssel samt Göteborgs 

stads Brysselkontor. 


– Det var oerhört lärorikt att få 

massvis med nya kunskaper om vad som 

sker i Bryssel. T ex att det bara i Bryssel 

fi nns mer än 15 000 lobbysister som alla 

vill påverka de beslut som fattas. Och 

att drygt 60 % av ärenden som Sveriges 

kommunstyrelser behandlar härstammar 

från Bryssel, sa Kenneth Jakobsson 

från SKF i Göteborg. 

EU består idag av 27 länder som använder 

23 språk den årliga budgeten ligger 

på ca 129 miljarder euro! I parlamentet 

sitter 754 ledamöter från de 27 länderna 

och när rådet träffas så sker detta genom 

att ministrarna från de 27 länderna 

träffas inom sina olika frågor. Olle berättade 

att det är två frågor som är oerhört 

viktiga för oss fackliga i Sverige. 

- Den första frågan kallas för Monti 

och innebär att EU vill lägga fram regler 

kring proportion av åtgärder vid konfl ikt 

på arbetsmarknaden. Från Sverige är vi 

Följ Olle Ludvigsson 

i EU-parlamentet på 

www.votewatch.eu/en/ 

olle-ludvigsson.html 

Läs Olles återkommande 

Rapport från 

Bryssel i Magasinet. 

mycket oroliga kring hur detta inskränker 

på vår svenska arbetsrätt. 

Den andra frågan handlar om lagstadgad 

minimilön. Av EU´s 27 länder har idag 

23 länder lagstadgad minimilön. I detta 

arbete är Sverige mycket aktiva för att 

se till att det inte införs tvingande skrivningar 

utan att det är upp till varje land 

att välja modell, avslutade Olle. 


IF Metall Göteborgs representerades av nio personer på studieresan. Fr. v. Erik 

Kärrman, Bengt Forsling, Anders Rollings, Alexander Wallenthin, Cristoffer Rosenlöw, 

Kenneth Jacobsson. Främre raden Daniel Salvini, Malin Rosén och Ted 

Gustafsson.

LARS WIBERG, MEDIEANSVARIG HOS ABF GÖTEBORG: 

– Använd medier för att väcka tankar 

I en fullt utrustad studio på Järntorget 

jobbar Lars Wiberg, ansvarig för media 

på ABF Göteborg, med att göra fi lm. 

Visionen är att få arbetarrörelsen att 

bli mycket bättre på att använda sig av 

till exempel rörlig media. 

– Min vision är att LO och Socialdemokraterna 

ska använda sig av ABF Media 

Lab för att få ut sina budskap och att 

alla fritt ska kunna använda det. Att 

ABF har ett medialab ska inte vara en 

maktinstution utan det ska användas till 

folkbildning, vår kärnfråga. 

2008 startade Lars Wiberg ABF Filmskola. 

Han insåg att det låg väldigt rätt i 

tiden, för allt från ungdomar till seniorer 

ville hålla på med fi lm. 

– Jag tog upp behovet om att vitalisera 

en infrastruktur som redan fanns inom 

arbetarrörelsen. Vi samarbetade med 

Folkets Hus och dess bioverksamhet för 

att visa våra fi lmer. På Folkets Hus bio 

så samlas folk i det demokratiska rummet, 

i stället för att sitta hemma. Förut 

hade arbetarrörelsen eget fi lm-bolag och 

opinionsbildade mycket, men i och med 

televisionens intåg så försvann detta. 

Med internets intåg har det blivit mycket 

lättare att få ut budskap som privatperson 

genom de sociala medierna. Även organisationer 

har fått en plattform att påverka/opinionsbilda 

till en större grupp 

människor än sin egen medlemskår. 

– Jag startade den första ABF-sidan 

på Facebook och inte långt därefter så 

uppmärkasammade Karl-Petter Thorwaldsson, 

dåvarande ordförande för ABF 

med förbundstyrelsen och uppmanade 

alla inom ABF att skaffa sig Facebook 

och starta ABF-sidor över hela Sverige. 

Med Internet har organisationer 

fått en plattform för att påverka 

och opinionsbilda utanför den 

egna medlemskåren. 

Lars Wiberg 

Lars Wiberg, ansvarig för media på 

ABF Göteborg, har en vision om hur 

arbetarrörelsen kan använda medier. 

Foto: Kristofer Bergman 

[ OPINION ] 

Även med sidor som Myspace och 

Youtube så var internet ganska fritt 

och vi i arbetarrörelsen kan med dessa 

sidor skapa en motbild till de borgeliga 

medier genom att till exempel uppmana 

folk att skriva en kritisk rad om dagens 

samhälle. 

Under Jobbkongressen gick Lars med 

fl era upp i talarstolen och uppmanade 

folk att starta sina egna valrörelser på 

till exempel Youtube, starta en blogg 

eller skriva en kristisk rad i veckan 

på andra sociala medier. Lars kände 

att arbetarrörelsen under valet 2010 

var nedtryckta och ville pusha folk att 

komma på egna slogans som till exempel 

”100 kronor i plånboken i dag är 1000 kr 

i sjön imorgon”. 

– Jag presenterade en idé för de rödgrönas 

kampanjledning, en så kallad viralkampanj 

där de unga gör fi lmer om hur 

de tänker om samhället och inte bara 

reklamfi lmer på tv. Ungdomarna får tala 

om sina tankar om arbetarrörelsen och 

samhället i stort. Under hösten 2012 ska 

jag hjälpa SSU Göteborg med en viralkampanj 

på prov. 

Första projektet som Lars och 

ABF Media Lab sjösatte var så kalllad 

livestreaming av omvalsrörelsen för 

Västra Götalandsregionen 2011. Första 

maj demonstrationen 2012 hade även 

ABF MediaLab tre kameror som fi lmade 

demonstrationståget och Stefan Lövéns 

tal på Götaplatsen. Det talet fi nns att 

hitta på Youtube. 

– Jag vill att LO och arbetarrörelsen startar 

ett arkiv för alla sorters media, till 

exempel fi lm och musik. Med det kan arbetarrörelsen 

få ut budskap och opinionbilda, 

helt enkelt använda sig av media 

för att väcka tanken bland människor. 

Kristofer Bergman 


[ FRITID ] 

Lördagen den 6 oktober är 

det dags för IF Metalls traditionella 

fi sketävling. 

Alla IF Metalls medlemmar 

är välkomna att delta 

i tävlingen. Fiskekort med 

tävlingsregler fi nns att hämta 

Lördagen den 20 oktober 

avgörs 2012 års mästerskap i 

innefotboll. 

Nu är det dags att damma av 

fotbollsutrustningarna igen. 

IF Metall Göteborg inbjuder 

medlemmar från avdelningens 

arbetsplatser till fotbollsturnering 

på konstgräs. 

På vackra Gullholmen ligger 

anläggningen Gullholmsbaden. 

Där äger IF Metall 

Göteborg, fyra stugor, i en 

fantastisk miljö! Gullholmsbaden 

är perfekt för dig 

som vill ha det lilla extra. 

Stugorna hyrs ut året runt, 

både veckovis och helger. 

Grattis korsordsvinnare i nummer 2/2012! 

1:a pris. 750 kronor i presentkort på 

Coop. Leif Jonsson, Volvo. 

2:a pris. Presentkort 250 kronor på 

Coop. Lennart Skoglund, Dalkia. 

IF Metallnappet 2012 

Mästerskap i innefotboll 

Välkommen till Gullholmen 

26 

| MEDLEMSMAGASIN 3/2012 FÖR IF METALL GÖTEBORG 

från den 13 september på IF 

Metalls avdelning samt på 

SKF och Volvo verkstadsklubbar. 

Anmälningsavgift endast 

20 kronor och för 10 kronor 

kan du köpa korv med dricka. 

Sista dag för anmälan är den 

5 oktober. 

Årets turnering spelas i 

femmannalag med fyra utespelare 

samt en målvakt och 

avbytare. 

Anmälan skall skickas 

senast den 20 september till: 

IF Metall Göteborg på E-post: 

goteborg@ifmetall.se skriv 

anmälan fotboll i ärendefältet. 

I mailet skall följande 

Husen är lagom för fem 

personer. De är moderna och 

utrustade med el, vatten, kyl/ 

frys, TV, dusch och wc. Allt 

man kan tänkas behöva för 

några dagar i lugn och ro. 

I anläggningens huvudbyggnad 

fi nner du en restaurang 

med en vacker utsikt 

mot havet. Där erbjuds god 

3:e–5.e pris. 2 stycken 

biocheckar. 

Patric Håkansson, Volvo. 

Leif Kesseli, Volvo. 

Mats Apelgren, Volvo. 

Fiske sker i ”Blå-kortet 

vattnen” samt i lilla och stora 

Delsjön. Tävlingen startar 

vid soluppgång och avslutas 

klockan 12.00 samma dag. 

Invägning sker klockan 12.15 

vid Norra Långvattnet. 

Tävlingen arrangeras i 

information fi nnas lagnamn, 

arbetsplats, tröjfärg, kontaktuppgifter 

till lagets kontaktperson 

e-post och mobilnummer. 

Samt personnummer och 

namn på samtliga medlemmar 

som skall spela i laget. 

Årets turnering är inbokad 

i Novahallen i Floda ca 3 mil 

nordost om Göteborg bredvid 

mat till humana priser och 

restaurangen är känd bland 

annat för sin läckra skaldjursbuffé. 

Under vinterhalvåret 

fi nns även en pub öppen 

vid olika tillfällen. 

Är du intresserad av att 

hyra en stuga, gå in på avdelningens 

hemsida www.ifmetall.se/goteborg 

för att hämta 

Lös 

korsordet 

– vinn 

priser! 

samarbete mellan Sportfi skarna 

och SFK Metalldraget. 

Fina priser till dem som 

får de största fi skarna i de 

fyra klasser som det tävlas 

i, laxfi sk, Aborre, Gädda och 

största fi sk övrig art. 


E20 för mer information om 

spelplatsen se www.novahallen.se 

Karta till Novahallen fi nns 

på Enirolänken http://kartor. 

eniro.se/m/9zxEt 

Eventuella frågor besvaras 

via e-post eller på telefon 031- 

774 3200 


en ansökningsblankett. Eller 

ring till Rose-Marie Johansson 

på avdelningen, telefon 

031-774 32 11 för hjälp och 

information. 

Välkommen att besöka 

Gullholmen i en genuin skärgårdsmiljö! 


Vinster i nästa tidnings korsord är: 

1:a pris 750 kronor i presentkort på Ticnet 

(för mer information se www.ticnet.se), 

2:a pris presentkort 250 kronor på Coop, 

3-5:e pris två biocheckar.

Namn 

Adress 

Skicka eller faxa ditt svar senast 

den 31 oktober 2012 till IF Metall 

Göteborg, Folkets Hus, Olof 

Palmes plats, 413 04 Göteborg. 

Fax: 031-711 00 43 


Foto: Rosmarie Jonasson (överst) och Bengt Forsling 

POSTTIDNING B 

IF Metall Göteborg, Folkets Hus, Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg 

MBU – MÄNNISKAN BAKOM UNIFORMEN 

En tråkig händelse skapade något bra 

Hat och dålig förståelse mot uniformspersonal 

är en fara för samhället. En 

våldsam händelse 2009 ledde fram 

till projektet MBU, Människan bakom 

uniformen. 

– Målet med projektet var att skapa 

förståelse för uniformspersonal, 

berättar Rosmarie Jonasson, initiativtagare 

till projektet. 

2009 kastade några ungdomar en 6 kg 

tung sten från en bro ner på en brandbil. 

När Fritidsledare Rosmarie Jonasson 

såg detta nyheterna så funderade hon på 

hur hon som fritidsledare skulle kunna 

påverka. 

– Jag pratade med kollegor och ungdomarna 

på ungdomens hus, Radar 72, i 

Östra Göteborg för att få idéer, säger 

Rosmarie Jonasson 

Många ungdomar vittnade om att det 

fanns ett hat främst mot poliser. 

– Jag insåg då att de olika parterna 

måste prata med varandra. Vi måste 

skapa möten mellan ungdomar och myndighetsutövare. 


Resultatet som föddes 

fram var projektet MBU, 

Människan Bakom Uniformen. 

Första projektet 

drog igång våren 2010. 

Genom MBU får ungdomar 

mellan 15–20 år 

möjlighetet att träffa 

poliser och brandmän 

för att prova på deras 

vardag. Träffarna som 

kan bestå av bland annat 

simulerade trafi kolyckor, 

rökdykning, hjärt- och 

lungräddning samt en 

inblick i biljett kontrollanters 

vardag. Detta 

sker under en 10 veckors 

period. 

Där får de själva vara med och komma 

med förslag på hur innehållet av träffarna 

skall se ut. Projektet är ett samarbete 

mellan ungdomssatsningen Radar 72, 

Polisen, Räddningstjänsten, Ambulanssjukvården 

Sahlgrenska, Bergsjön Fritid 

– Förståelsen för uniformspersonal 

har blivit 

en helt annan för de 

som gått MBU, berättar 

Rosmarie Jonasson, fritidsledare 

och initiativtagare 

till projektet. 

och Ung & Trygg. Ledare 

från dessa verksamheter 

bildar en arbetsgrupp 

som planerar och administrerar 

projektet. 

– Förståelsen för uniformspersonal 

har blivit 

en helt annan för de som 

gått MBU och det har lett 

till att ungdomar som har 

genomfört projektet kan 

vara bra förebilder för 

andra ungdomar, säger 

Rosmarie Jonasson. 

Flera av ungdomarna 

har blivit ambassadörer 

för MBU. Nu är fl er 

stadsdelar på gång att starta upp MBU 

i Göteborg. MBU vill sprida sina goda 

kunskaper till Rosengård i Malmö och 

Rinkeby i Stockholm. De håller även 

på att ta kontakt med politiker i andra 

städer, för att se över möjligheterna att 

starta upp fl er projekt. 

Tomas Angervik

Nummer 3 - IF Metall

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?