KS 2012-02-28 kallelse - Höganäs kommun

• •
LONEPOLITIK
(fastställd av kommunstyrelsen 2004-10-14)
Vad är målet med Höganäs kommuns lönepolitik?
Höganäs kommuns mål är att lönen ska spegla medarbetares sätt att uppfylla arbetets krav
och stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produk-tivitet och kvalitet.
För att uppnå målet ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda
mål och resultat. Den ska stimulera den som vågar prova nya lösningar, har ett
konstruktivt ifrågasättande, tar ansvar för skattemedel och ständigt arbetar med
kundfokus.
Vilka grundläggande principer för lönesättning ska vi utgå från?
För att säkra kommunens personalförsörjning följer arbetsgivaren kontinuerligt lönenivån
för motsvarande arbetsinsatser, främst i Nv Skåne. Aven andra aspekter än lön vägs in i
bedömningarna. Lönesättning ska vara könsneutral.
Vi utgår från att anställda utför det arbete man är anställd för, följer ordnings- och
arbetsmiljöregler, samarbetar och är lojal. Utöver detta lägger vi vid våra bedöm-ningar
speciell vil,t på prestationer och resultat, väger in anställdas kompetens och
kompetensutveckling, skicklighet, flexibilitet, engagemang och ansvar utöver grundläggande
krav.
För personal med arbetsledande befattningar värdesätts därutöver ledarskapet och
fullgörandet av arbetsgivarrollen.
Hur uppnår vi detta?
Inom större yrkesgrupper tar arbetsgivaren fram mer detaljerat underlag för individuell
och differentierad lönesättning.
Viktigaste tillfallet för att omsätta lönepolitiken är vid samtal mellan chef och anställd där
målet är att anställd ska förstå grunderna för sin lön.
Ansvar och befogenheter
Löneöversyn
Kommunstyrelsens arbetsutskott ger, med hänsyn till avtal, ekonomi och andra
bedömningar direktiv om ramar och ev prioriteringar.
Förvaltningschefsgruppen fastställer spelregler och intern fördelning.
Respektive chef har, inom fastställda ramar och regler, huvudansvar för löne-översyn.
Personalavdelningen svarar för omvärldsbevakning och samordning och fungerar som
förhandlingsledare samt representerar kommunen som arbetsgivare vid förhandlingar.
Personalchef ansvarar för kollektivavtalen
Lön vid nyanställning
Huvudprincipen är att ansvarig chef, enligt den policy som gäller för respektive förvaltning,
är ansvarig för att sätta lönen. Chefen kan väga samman ekonomiskt utrymme,
rekryteringsläge och konsekvenser för övriga anställda inom arbetsplatsen.
För större grupper ger personalavdelningen rekommendationer på ingångslöner. Vid
lönesättning av nyckelbefattningar ska avstämning ske med personalavdelningen.
Personalavdelningen tar kontinuerligt fram statistik för alla yrken.