KS 2012-02-28 kallelse - Höganäs kommun

TJÄNSTESKRIVELSE
KOMMUNSTYRELSEN
HÖGANÄS 2012-02-06
KOMMUN Dnr KS/2012/88 KOMMUNFUllMÄKTIGE
-----_.-._---
KOMMUNLEDNINGSKONTORET
LÖNEPOLITIK
Sammanfattning av ärendet
Lönepolicyn, tidigare lönepolitiken, har setts över och reviderats för att anpassas efter ett
modernt tilltal och tidsenligt sätt att hantera lön, löneutveckling, lönesättning och
lönespridning i Höganäs kommun. I dokumentet framgår även vilka lönekriterier som ska
gälla för alla medarbetare samt fyra tydliga ledarkriterier som ska gälla för alla chefer med
personalansvar. Lönekriterierna togs fram på ett ledarforum våren 2011. Koncernledningen
har också ställt sig bakom förslaget.
De största förändringarna i förslaget till ny lönepolicy är att det tydligt framgår att
utgångspunkten är kommunikation och koncerntänkande. Koncerntäl1kande på så sätt att
lönekriterierna och ledarkriterierna ska vara de satn1na i hela organisationen. Kommunikation
därför att policyn betonar det ansvar ledarna har att kommunicera lönekriterierna och
lönesättningen med varje enskild medarbetare.
Beslutsunderlag
Kommunledningskontoret, personalavdelningen, tjänsteskrivelse den 6 februari 2012.:
Ytterligare underlag i ärendet
Kommunstyrelsens tidigare beslut gällande lönepolitik från den 14 oktober 2004, § 176 .
Förvaltningens namn/ avdelningens namn förslag till beslut
Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta
att anta det nya förslaget tilllönepolicy för Höganäs kommun, att gälla från den l april
2012 (ersätter kommunstyrelsens tidigare beslut från den 14 oktober 2004, § 176) .
HÖGANÄS KOMMUN
26382 Höganäs • 042-33 71 00· kommunen@hoganos.se
WWW.HOGANAS.SE
------_._-_._-------_. --
Herman Crespin
kommunchef
Kamlina Håkansson
HR-chef