KS 2012-02-28 kallelse - Höganäs kommun
KS 2012-02-28 kallelse - Höganäs kommun
KS 2012-02-28 kallelse - Höganäs kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ÅTGÄRDER<br />
Rekrytering<br />
• Fortsatt utveckling av rekryteringsdelen på <strong>kommun</strong>ens hemsida.<br />
• Arbete med att öka kontakter med studerande genom projektarbeten och uppsatser<br />
• Ta fram handlingsplan för att förbättra och utöka mottagande av praktikanter inom<br />
prioriterade yrkesområden<br />
• 1\nalysera vilken kompetens <strong>kommun</strong>en behöver 2010-2015<br />
• I enlighet med handikapplanen genom stöd och samverkan underlätta anställning av<br />
personer med funktionshinder.<br />
• Planera och genomföra åtgärder för att öka mångfalden bland <strong>kommun</strong>ens anställda.<br />
Ledarskap<br />
• Genomföra program för blivande ledare i samarbete med andra <strong>kommun</strong>er.<br />
• Prioritera åtgärder för att minska ohälsotalen<br />
• Mentorskap och handledning för ledare<br />
• Utveckla former för internrekrytering och karriärplanering<br />
Arbetsmiljii<br />
• Utveckla rutiner för konsekvens bedömningar av arbetsmiljörisker vid förslag till<br />
förändringar<br />
• Fortsatta satsningar på rehabilitering av långtidssjukskrivna bl a genom speciella<br />
rehabiliteringsgrupper i samarbete med olika aktörer<br />
• Arbetsmiljöutbildningar<br />
• Insatser för att underlätta för äldre anställda att stanna kvar i anställning (age<br />
management)<br />
Friskvård<br />
• Fortsätta friskvårdsprogrammet inkl möjlighet till subventionerad hälsoundersökning,<br />
undersöka möjligheter att aktive", ännu fler anställda genom t ex friskvårdsombud/hälso<br />
ombud<br />
Arbetsformer oth inflytand,<br />
e Utbildningsinsatser för att utveckla arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal<br />
Lön<br />
• Utbildningsinsatser om lönepolitik, individuell lönesättning och lönesamtal.<br />
Kompetenstltvetkling<br />
• Fånga upp behov av kompetensutveckling över förvaltningsgränserna, genomföra<br />
utbildning väsentlig för verksamhet och utveckling inom personella och ekonomiska<br />
möjligheter. Aktuella behov: utbildning om lönepolitik, arbetsplats träffar, urval vid<br />
rekrytering, om arbetsgivarrollen för nya chefer, seminarier om kvalitet, jämställdhet och<br />
mångfald, arbetsmiljöutbildningar.<br />
• Utveckla individuella kompetensutvecklingsplaner<br />
• Inventera anställdas kompetens<br />
• Undersöka införande av utbildniugskontrakt vid mer omfattande kompetens satsningar<br />
3 (4)
Change language