KS 2012-02-28 kallelse - Höganäs kommun

• Ant,'llet anställda med utländsk bakgrund bör minst motsvara andelen i Höganäs
befolkning
• Underlätta anställning av personer med funktionshinder
Ledarskap
Våra ledare har ödmjukhet och tolerans. Våra ledare har adekvat kompetens för sina uppgifter.
Ledarna ska vägleda och stimulera medarbetarna, bidra till att laganda, engagemang
och arbetsglädje bibehålls/ ökar. Ledarna utvecklar sin verksamhet tillsammans med medarbetarna
och stimulerar sina medarbetare till utveckling. Kommunen arbetar ständigt med att
ge medarbetare möjlighet till att utvecklas till ledare. Ledare har en positiv inställning till
arbetsbyte inom kommunen. Våra ledare har en positiv inställning till anställdas deltagande i
förvaltningsövergripande projekt.
Arbetsmiljö
Höganäs kommun ska ha en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö samt en arbetsorganisation
som är utformad så att de anställda som så önskar ska kunna arbeta heltid. Chefer/
arbetsledare ska ha kompetens att bedriva ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete.
De anställda ska ges möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Friskvård
I-Iöganäs kommun ser friskvård för de anställda som en investering och stimulerar till
aktiviteter för all personal.
Arbetsformer och inflytande
På varje arbetsplats kan anställda påverka sin situation, delta i verksamhetens utformning och
utveckling, bli sedda som individer och erkända för sin kompetens. De anställda ska känna att
det är meningsfullt och stimulerande att gå till jobbet.
Lön
Lönen speglar den anställdes kompetens, arbetsresultat, ansvar och utveckling.
Kompetensutveckling
Kompetensutveckling är ett naturligt inslag inom alla verksamheter, ett av de viktigaste
inslagen vid medarbetarsamtal och arbetsplats träffar.
Arbetstid
Varje anställd som så önskar ska beredas heltid samt, så långt verksamheten tillåter, kunna
anpassa förläggning av arbetstid till individuella behov.
Fritidsverksamhet
Kommunen stödjer initiativ och verksamheter som utvccldar kommunanställdas samhörighet.
Personalinformation
Kommunen ger snabb och korrekt information genom många informationskanaler.
Informationen präglas av öppenhet och lyhördhet. Alla anställda ges möjlighet att ta del av
informationen i kommunens intranät.
Introduktion
Nyanställda känner sig välkomna och förstår sin roll i den kommunala verksamheten.
Introduktionen består dels aven kommunövergripande del och dels aven del som är ett
personligt utarbetat introduktionsprogram.
2 (4)