KS 2012-02-28 kallelse - Höganäs kommun
KS 2012-02-28 kallelse - Höganäs kommun
KS 2012-02-28 kallelse - Höganäs kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
• Ant,'llet anställda med utländsk bakgrund bör minst motsvara andelen i <strong>Höganäs</strong><br />
befolkning<br />
• Underlätta anställning av personer med funktionshinder<br />
Ledarskap<br />
Våra ledare har ödmjukhet och tolerans. Våra ledare har adekvat kompetens för sina uppgifter.<br />
Ledarna ska vägleda och stimulera medarbetarna, bidra till att laganda, engagemang<br />
och arbetsglädje bibehålls/ ökar. Ledarna utvecklar sin verksamhet tillsammans med medarbetarna<br />
och stimulerar sina medarbetare till utveckling. Kommunen arbetar ständigt med att<br />
ge medarbetare möjlighet till att utvecklas till ledare. Ledare har en positiv inställning till<br />
arbetsbyte inom <strong>kommun</strong>en. Våra ledare har en positiv inställning till anställdas deltagande i<br />
förvaltningsövergripande projekt.<br />
Arbetsmiljö<br />
<strong>Höganäs</strong> <strong>kommun</strong> ska ha en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö samt en arbetsorganisation<br />
som är utformad så att de anställda som så önskar ska kunna arbeta heltid. Chefer/<br />
arbetsledare ska ha kompetens att bedriva ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete.<br />
De anställda ska ges möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet.<br />
Friskvård<br />
I-Iöganäs <strong>kommun</strong> ser friskvård för de anställda som en investering och stimulerar till<br />
aktiviteter för all personal.<br />
Arbetsformer och inflytande<br />
På varje arbetsplats kan anställda påverka sin situation, delta i verksamhetens utformning och<br />
utveckling, bli sedda som individer och erkända för sin kompetens. De anställda ska känna att<br />
det är meningsfullt och stimulerande att gå till jobbet.<br />
Lön<br />
Lönen speglar den anställdes kompetens, arbetsresultat, ansvar och utveckling.<br />
Kompetensutveckling<br />
Kompetensutveckling är ett naturligt inslag inom alla verksamheter, ett av de viktigaste<br />
inslagen vid medarbetarsamtal och arbetsplats träffar.<br />
Arbetstid<br />
Varje anställd som så önskar ska beredas heltid samt, så långt verksamheten tillåter, kunna<br />
anpassa förläggning av arbetstid till individuella behov.<br />
Fritidsverksamhet<br />
Kommunen stödjer initiativ och verksamheter som utvccldar <strong>kommun</strong>anställdas samhörighet.<br />
Personalinformation<br />
Kommunen ger snabb och korrekt information genom många informationskanaler.<br />
Informationen präglas av öppenhet och lyhördhet. Alla anställda ges möjlighet att ta del av<br />
informationen i <strong>kommun</strong>ens intranät.<br />
Introduktion<br />
Nyanställda känner sig välkomna och förstår sin roll i den <strong>kommun</strong>ala verksamheten.<br />
Introduktionen består dels aven <strong>kommun</strong>övergripande del och dels aven del som är ett<br />
personligt utarbetat introduktionsprogram.<br />
2 (4)