KS 2012-02-28 kallelse - Höganäs kommun
KS 2012-02-28 kallelse - Höganäs kommun
KS 2012-02-28 kallelse - Höganäs kommun
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
MÄL OCH PROFILOMRÄDEN<br />
Vår personalpolitik bygger på vårt <strong>kommun</strong>gemensamma mål:<br />
Kommunen ska vara en attraktiv, jramåt och utvecklande arbetsgivare som kännetecknas av<br />
delaktighet och engagemang med en individualiserad syn på medarbetaren.<br />
För att uppfylla målet ovan myntades två ledord: <strong>kommun</strong>ikation och koncerntanke. Men vad<br />
betyder det i verkligheten? I arbetet med att ta fram en personalpolicy har personalavdelningen haft<br />
dialog med många personer i olika forum. Dessa tre profilområden har utkristalliserats i processen -<br />
och därför har vi valt att strukturera policyn utifrån:<br />
Den goda arbetsplatsen<br />
Förnyelse och utveckling<br />
Attraktiva anställningsvillkor<br />
Arbetsgivare, chefer och medarbetare hör ihop och är varandras förutsättningar för att lyckas. Vi är<br />
helt enkelt varandras arbetsmiljö. Därför är ovannämnda profilområden uppdelade i såväl<br />
arbetsgivarens ansvar som chefens och medarbetarens. Vad förväntas av mig som arbetsgivare, chef<br />
eller medarbetare under respektive profilområde? För oss i <strong>Höganäs</strong> <strong>kommun</strong> är det viktigt att var<br />
och en ger sitt bidrag till helheten.
Change language