Merge HOW Values

YONDER VALUES - HOW
3
ENTREPRENEURIAL
3.2 Ambition
Level A. Junior Level B. Mid Level C. Senior
Caracteristici:
> Stabilirea unui CDP;
> Stabilirea de obiective clare și mai complexe decât nivelul actual,
cu aplicabilitate în Yonder și îndeplinirea lor parțială.
Exemple:
- Îți cunoști punctele forte și ai identificat punctele în care poți
să te îmbunătățești (potențial și improvement).
Cuvinte cheie: inițiativă, încredere în forțele proprii
Caracteristici:
> Demonstrează progress consistent (constant își îndeplinește full
obiectivele și vine proactiv cu altele);
> Este axat pe dezvoltarea lui pentru următorul pas în carieră;
> Are exemple de situații în care nu a dat înapoi la întâmpinarea
obstacolelor, ci s-a concentrat pe soluții și a depășit obstacolele.
Exemple:
- Planifici și iei acțiune în inițiative în afara așteptărilor raportate la
rolul curent, ci din sfera așteptărilor raportate la următorul pas în carieră.
Cuvinte cheie: progres, inițiativă, acțiuni planificate
Caracteristici:
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Ia acțiuni concrete care arată impactul său în comportamentulcelor din jur;
> Îi încurajează pe cei din jur să preia noi responsabilitati;
> Ajută colegii la setarea de obiective mai ambițioase;
> Atrage atenția colegilor care ezită să iasă din zona de confort/stagnează;
> Construiește un brand personal prin faptul că realizează lucruri cu un nivel mare -
de complexitate și este recunoscut pentru asta în companie;
> Alege să investească energie și efort doar în inițiativele care sunt aliniate cu o-
biectivele setate (capacitate bună de prioritizare și selecție a activităților).
Exemple:
- Mentorezi unul sau mai mulți colegi, cu impact în creșterea lui/lor.
RATING 2
Cuvinte cheie: prioritizare, brand personal, impact
Caracteristici:
Caracteristici:
Caracteristici:
RATING 3
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Demonstrează progress consistent (constant își îndeplinește
full obiectivele și vine proactiv cu altele);
> Este axat pe dezvoltarea lui pentru următorul pas în carieră;
> Are exemple de situații în care nu a dat înapoi la întâmpinarea
obstacolelor, ci s-a concentrat pe soluții și a depășit obstacolele.
Exemple:
- Planifici și iei acțiune în inițiative în afara așteptărilor raportate
la rolul curent, ci din sfera așteptărilor raportate la următorul pas
în carieră.
Cuvinte cheie: progres, inițiativă, acțiuni planificate
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Ia acțiuni concrete care arată impactul său în comportamentul
celor din jur;
> Îi încurajează pe cei din jur să preia noi responsabilitati;
> Ajută colegii la setarea de obiective mai ambițioase;
> Atrage atenția colegilor care ezită să iasă din zona de confort/
stagnează;
> Construiește un brand personal prin faptul că realizează lucruri
cu un nivel mare de complexitate și este recunoscut pentru asta în
companie;
> Alege să investească energie și efort doar în inițiativele care sunt
aliniate cu obiectivele setate (capacitate bună de prioritizare și selecție
a activităților).
Exemple:
- Mentorezi unul sau mai mulți colegi, cu impact în creșterea lui/lor.
Cuvinte cheie: prioritizare, brand personal, impact
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Construiește un brand personal prin faptul că realizează lucruri cu un nivel mare
de complexitate și este recunoscut pentru asta in afara companiei;
> Are un rol decisiv în proiectele companiei.
Exemple:
- Susții prezentări în cadrul diferitelor evenimente sau programe externe (mediul
universitar, conferințe la nivel local etc);
- Ai activități/implicare în comunitatea open-source;
- Îți definești, urmărești și îndeplinești obiectivele care să asigure dezvoltarea continuă
spre următorul pas al carierei (direcția tehnică sau managerială).
Cuvinte cheie: branding personal