Merge HOW Values

YONDER VALUES - HOW
I
INNOVATIVE
1.1 Market Orientation
Level A. Junior Level B. Mid Level C. Senior
Caracteristici:
> Participă la/urmărește prezentări, evenimente.
Exemple:
- Participi la evenimentele la care ești invitat (workshopuri/
training-uri interne, discuții de cluster/produs, trainiguri externe).
Cuvinte cheie: curiozitate, pasiune
Caracteristici:
> Este inițiator/promoter pentru evenimente și prezentări;
> Are atitudine pro-activă;
> Are impact direct/concret în companie/proiect prin intermediul
cunoștiințelor pe care le dobândește;
> Aduce în companie, prin prezentări/traininguri informații pe care
le-a aflat în cursuri/traininguri externe.
Exemple:
- Susții prezentări, faci share la cunoștiințele dobândite;
- Aplici cunoștiințele dobândite în proiect.
Cuvinte cheie: entuziasm, aplicabilitate, implicare
Caracteristici:
> Are atitudine de mentor, cu focus pe dezvoltarea abilităților tehnice și soft-skills
ale colegilor, într-un mod pro-activ;
> Îi încurajează pe cei din jur să fie la curent cu tehnologii, procese, tool-uri, prin
faptul ca el e la curent și prin faptul că reușește să aducă valoare folosindu-le;
> Aduce în discuție aplicații ale noilor tehnologii în Yonder sau la clienții Yonder.
-
Exemple:
- Promovezi tehnologii noi și facilitezi implementarea în metoda curentă de lucru
prin traininguri, workshopuri, prezentări;
- Facilitezi dezbateri pe zona ta de competențe;
- Ești speaker la evenimente externe pe zona tehnică.
Cuvinte cheie: entuziasm, aplicabilitate, implicare
RATING 2
Caracteristici:
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Este inițiator/promoter pentru evenimente și prezentări;
> Are atitudine pro-activă;
> Are impact direct/concret în companie/proiect prin intermediul
cunoștiințelor pe care le dobândește;
> Aduce în companie, prin prezentări/traininguri informații pe
care le-a aflat în cursuri/traininguri externe.
Exemple:
- Ține prezentări - face share la cunoștiințele dobândite;
- Aplică cunoștiintele dobândite în proiect.
Cuvinte cheie: entuziasm, aplicabilitate, implicare
Caracteristici:
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Are atitudine de mentor cu focus pe dezvoltarea abilităților tehnice
și soft-skills ale colegilor, într-un mod pro-activ.
Exemple:
- Promovezi tehnologiile noi și facilitezi implementarea în metoda
curentă de lucru;
- Ești speaker la evenimente externe pe zona tehnică.
Cuvinte cheie: influencer, role model, facilitator
Caracteristici:
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Face pași concreți pentru a transforma în business ideile/informațiile noi pe care
le-a acumulat;
> Aduce valoare concretă;
> Există exemple clare despre cum a inspirat oameni din jur sa fie mai orientați către
a urmări tendințele din piață și de a le aplica la Yonder;
> Este recunoscut de clienți și echipă ca expert tehnic prin faptul că e la curent și
influențează echipa.
Exemple:
- Propui o tehnologie/tool/proces care aduce valoare într-un produs prin folosirea
lui.
Cuvinte cheie: impact în business, inspirație
RATING 3

YONDER VALUES - HOW
I
INNOVATIVE
1.2 Client Focus
Level A. Junior Level B. Mid Level C. Senior
Caracteristici:
Caracteristici:
Caracteristici:
RATING 2
> Înțelege nevoile, comunicarea, adresează întrebări de lămurire
(înțelege CE trebuie făcut).
Exemple:
- Nu eziți să pui întrebări de clarificare;
- Conștientizezi importanța și impactul comunicării în echipă și
în exteriorul echipei.
Cuvinte cheie: comunicare, responsabilitate
> Face challenge la client când vine vorba de funcționalități pentru
a înțelege exact DE CE și CUM trebuie/nu trebuie să facem
anumite lucruri în produs;
> Convinge clienții că propunerile lor pot fi făcute altfel/nu pot fi
făcute deloc.
Exemple:
- Pui întrebări despre competitori pentru o mai bună înțelegere a
produsului;
- Faci propuneri constructive către client, relative la produs.
Cuvinte cheie: product mindset
> Are atitudine de mentor și focus pe dezvoltarea abilităților de interacțiune cu clienții
ale colegilor, într-un mod proactiv;
> Îi încurajează pe cei din jur să fie în permanență orientați către client prin faptul
că el se comporta astfel;
> Încurajează colegii să aibă un mindset de co-creere cu clienții;
> Discută cu echipa situația prezentă a clientului în încercarea de a găsi și implementa
soluții;
-
> Caută să înteleagă produsul, piața, provocările clienților și să aducă subiectul în
discuțiile din echipă;
> Este focusat pe îmbunătățirea serviciilor și proceselor în colaborare cu clientul;
> Se interesează despre competitori/funcționalități/module/trenduri, relativ la produsul
pe care lucrează sau piața pe care activează clienții.
Exemple:
- Investigheazi singur sau împreună cu echipa, plusuri și minusuri ale produsului în
comparație cu produsele competitoare/similare.
Cuvinte cheie: influență, contribuție la produs
Caracteristici:
Caracteristici:
Caracteristici:
RATING 3
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Face challenge la client când vine vorba de funcționalități
pentru a înțelege exact DE CE și CUM trebuie/nu trebuie să facem
anumite lucruri în produs;
> Convinge clienții că propunerile lor pot fi făcute altfel/nu pot
fi făcute deloc.
Exemple:
- Pui întrebări despre competitori pentru o mai bună înțelegere
a produsului;
- Faci propuneri constructive către client relative la produs.
Cuvinte cheie: product mindset
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Are atitudine de mentor și focus pe dezvoltarea abilităților de interacțiune
cu clientii ale colegilor, într-un mod proactiv;
> Îi încurajează pe cei din jur să fie în permanență orientați către
client prin faptul că el se comportă astfel;
> Îi încurajează pe colegi să aibă un mindset de co-creere cu clienții;
> Discută cu echipa situația prezentă a clientului în încercarea de a
găsi și implementa soluții;
> Caută să înțeleagă produsul, piața, provocările clienților și să aducă
subiectul în discuțiile din echipă;
> Este focusat pe îmbunătățirea serviciilor și proceselor în colaborare
cu clientul;
> Se interesează despre competitori/funcționalități/module/trenduri,
relativ la produsul pe care lucrează sau piața pe care activează
clienții.
Exemple:
- Investighezi singur sau împreună cu echipa, plusuri și minusuri ale
produsului în comparație cu produsele competitoare/similare.
Cuvinte cheie: influență, contrubuție la produs.
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Are exemple clare în care el a avut inițiative la nivel structural în urma cărora colaborarea
cu clienții a devenit mai eficientă/puternică, având impact concret și asupra
colegilor;
> Are un plan și acțiuni concrete cu care ridică nivelul echipei din punct de vedere
al orientării către client;
> Poate da exemple clare de acțiuni care au avut ca rezultat creșterea nivelului de
satisfacție al clientului;
> Are o viziune în ceea ce privește colaborarea cu clienții și o transmite clar în jur.
Exemple:
- Ai inițiat/moderat discuții între client/echipă în care s-au setat așteptările;
- Ai făcut challenge la status quo în ceea ce privește procesele și modul de colaborare
cu clienții;
- Ești proactiv cu inițiative pentru client, vezi nevoi la client, propui inițiative de tip
hackathon/POC.
Cuvinte cheie: critic, sfătuitor, viziune

YONDER VALUES - HOW
2
DEDICATED
2.1 Result Oriented
Level A. Junior Level B. Mid Level C. Senior
Caracteristici:
Caracteristici:
Caracteristici:
RATING 2
> Respectă/își asumă deadline-urile, este transparent când vine
vorba de schimbări ale deadline-urilor;
> Nu începe să lucreze la chestiuni care nu sunt clare (rezultatul
să fie clar înainte de a înceape rezolvarea unui task).
Exemple:
- Știi să îți setezi prioritățile pentru rezolvarea eficientă a taskurilor;
- Acțiunile tale au un scop bine definit agreat cu echipa/partenerii;
- Te asiguri că progresul tău este vizibil/transparent către toate
părțile(stakeholders) implicate în proces și către echipă.
Cuvinte cheie: responsabilitate, organizare, transparență
> Ridică riscuri care pot afecta deadline-urile - schimbări de priorități,
mod de organizare, impedimente tehnice;
> Gândește de la rezultatul propriu la rezultatul întregii echipe (capacitate
de generalizare și particularizare);
> Setează corect așteptările față de echipă și parteneri.
Exemple:
- Ești proactiv în identificarea soluțiilor care să ducă la atingerea
rezultatelor, decizii care duc spre rezultate ambițioase, identificarea
dependințelor pentru topicurile sprintului următor și comunicarea
lor către echipă;
- Poți aplica un concept/informație despre care ai auzit în altă parte
(carte/articol/altă companie) în echipa ta.
Cuvinte cheie: proactivitate, factor decizional, capacitate de
analiză, ownership, inițiativă
> Implementează soluțiile, elimină riscurile, îndepărtează dependințele;
> Este conștient de bunele practici pe care le folosește și are grijă să le împărtășească
cu ceilalți;
> Face challenge la modul în care ceilalți își stabilesc și/sau generează acțiuni și o-
biective cu scopul de a obține rezultate și de a dezvolta capacitatea de viziune a celorlalți;
-
> Face challenge și în relația cu clientul, nu doar cu echipa; negociază cu clientul livrabilul;
> Are capacitatea de a mobiliza echipa în vederea obținerii rezultatului planificat;
> Dezvoltă bune practici și le promovează în rândul echipei;
> Are capacitatea de a identifica soluții și resurse prin crearea de conexiuni, inclusiv
în afara echipei;
> Are capacitatea de a interveni/gestiona o situație excepțională și iesirea din astfel
de situații, când rezultatul nu este cel planificat/agreat cu echipa/clientul.
Exemple:
- Implementezi soluții identificate, nu doar prezentarea ideilor;
- Iei acțiuni care duc spre rezultate ambițioase, influențezi rezultatele personale și
ale echipei.
Cuvinte cheie: strategie, challenge, mobilizare
Caracteristici:
Caracteristici:
Caracteristici:
RATING 3
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Ridică riscuri care pot afecta deadline-urile - schimbări de
priorități, mod de organizare, impedimente tehnice;
> Gândește de la rezultatul propriu, la rezultatul întregii echipe
(capacitate de generalizare și particularizare);
> Setează corect așteptările față de echipă și parteneri.
Exemple:
- Ești proactiv în identificarea soluțiilor care să ducă la atingerea
rezultatelor;
- Iei decizii care duc spre rezultate ambițioase;
- Identifici dependințele pentru topicurile sprintului următor și
le comunici către echipă;
- Poți aplica un concept/informație despre care ai auzit în alt
context (carte/articol/altă companie) în echipa ta.
Cuvinte cheie: proactivitate, factor decizional, capacitate
de analiză, ownership, inițiativă
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Implementează soluțiile, elimină riscurile, îndepărtează dependințele;
> Este conștient de bunele practici pe care le folosește și are grijă
să le împărtășească cu ceilalți;
> Face challenge la modul în care ceilalți își stabilesc și/sau fac acțiuni
și obiective cu scopul de a obține rezultate si de a dezvolta capacitatea
de viziune a celorlalți;
> Face challenge și în relația cu clientul, nu doar cu echipa; negociază
cu clientul livrabilul;
> Are capacitatea de a mobiliza echipa în vederea obținerii rezultatului
planificat;
> Dezvoltă bune practici și le promovează în rândul echipei;
> Are capacitatea de a identifica soluții și resurse prin crearea de
conexiuni, inclusiv în afara echipei;
> Are capacitatea de a interveni/gestiona o situație excepțională și
ieșirea din astfel de situații când rezultatul nu este cel planificat/
agreat cu echipa/clientul.
Exemple:
- Implementezi soluții identificate, nu doar prezentarea ideilor;
- Iei acțiuni care duc spre rezultate ambițioase, influențarea rezultatelor
personale și ale echipei.
Cuvinte cheie: strategie, challenge, mobilizare
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Este partenerul echipei de management în procesul de utilizare eficientă a resurselor
Yonder pentru obținerea rezultatului optim, dacă i se cere;
> Gestionează eficient situațiile de criză si redresează situația spre direcția optimă
pentru obținerea rezultatului agreat;
> Reușește să delege task-uri la oamenii potriviți, având în vedere dezvoltarea celor
din jur, cât și atingerea rezultatului;
> Inițiază/comite acțiuni care ajută colaborarea în termeni de business pe termen
lung.
Exemple:
- Toate echipele în care ai fost au rezultate foarte bune;
- Delegi ținând cont de competențele cheie ale colegilor;
- Ajuți managementul să formeze echipa și mediul potrivit conform cu necesitățile
proiectului.
Cuvinte cheie: delegare, eficiență, strategie, viziune

YONDER VALUES - HOW
2
DEDICATED
2.2 Commitment
Level A. Junior Level B. Mid Level C. Senior
Caracteristici:
Caracteristici:
Caracteristici:
RATING 2
> Contribuie la îmbunătățirea companiei prin feedback constructiv
și entuziasm.
Exemple:
- Manifești interes și participi la sesiunile de feedback (oferi și
ceri feedback, nu ratezi/respingi ocazia de a o face).
Cuvinte cheie: implicare
> Are inițiative la nivel de companie și implicare în evenimente de
comunitate și sociale (Cooking 4 charity, Codecamp, CTF, internship,
Fii Practic, Tech Pubs, etc.);
> Demonstrează un nivel înalt de commitment față de echipă atunci
când situatia de business nu este extraordinară;
> Manifestă angajament și responsabilitate față de echipă și companie.
Exemple:
- Respecți procesele echipei și ale companiei;
- Îndeplinești obiectivele stabilite în CDP;
- Oferi feedback colegilor în timp real;
- Respecți procesul de evaluare în companie;
- Participi ca speaker la evenimente externe de prezentare/promovare
a companiei.
Cuvinte cheie: inițiativă, entuziasm
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Încurajează în mod activ colegii să respecte valorile și procesele companiei;
> Se comportă ca un partener al echipei de management (susține inițiativele la nivel
organizațional, oferă feedback cu privire la acestea, dovedește comportament de
leadership);
> Ridică riscuri la nivel de motivația/pregătirea colegilor săi și propune solutii; -
> Face tot ce poate pentru a înțelege necesitățile și provocările companiei/echipei
și se asigură că și oamenii din jur le inteleg;
> Inițiază activități și evenimente;
> Este owner în cadrul evenimentelor desfășurate de companie;
> Desfășoară activități de mentorat.
Exemple:
- Sprijini managementul în asigurarea continuității;
- Sprijini managementul când vine vorba de modificări în componența echipei;
- Explici colegilor cu mai puțină experiență anumite decizii de business;
- Iei măsuri împreună cu managementul pentru a îmbunătăți skillurile unui coleg
(dacă i se cere).
Cuvinte cheie: leadership, proactivitate, parteneriat, mentorship.
Caracteristici:
Caracteristici:
Caracteristici:
RATING 3
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Are inițiative la nivel de companie și implicare în evenimente
de comunitate și sociale (Cooking 4 charity, Codecamp, CTF,
Internship, Fii Practic, Tech Pubs, etc.);
> Demonstrează un nivel înalt de commitment față de echipă a-
tunci când situatia de business nu este extraordinară;
> Manifestă angajament și responsabilitate față de echipă și
companie.
Exemple:
- Respecți procesele echipei și ale companiei;
- Îndeplinești obiectivele stabilite în CDP;
- Oferi feedback colegilor în timp real;
- Respecți procesul de evaluare în companie;
- Participi ca speaker la evenimente externe de prezentare/promovare
a companiei.
Cuvinte cheie: inițiativă, entuziasm
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Încurajează în mod activ colegii să respecte valorile și procesele
companiei;
> Se comportă ca un partener al echipei de management (susține i-
nițiativele la nivel organizațional, oferă feedback cu privire la acestea,
dovedește comportament de leadership);
> Ridică riscuri la nivel de motivația/pregătirea colegilor săi și propune
solutii;
> Face tot ce poate pentru a înțelege necesitățile și provocările
companiei/echipei și se asigură că și oamenii din jur le inteleg;
> Inițiază activități și evenimente;
> Este owner în cadrul evenimentelor desfășurate de companie;
> Desfășoară activități de mentorat.
Exemple:
- Sprijini managementul în asigurarea continuității;
- Sprijini managementul când vine vorba de modificări în componența
echipei;
- Explici colegilor cu mai puțină experiență anumite decizii de
business;
- Iei măsuri împreună cu managementul pentru a îmbunătăți skillurile
unui coleg (dacă i se cere).
Cuvinte cheie: leadership, proactivitate, parteneriat, mentorship.
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Își asumă ownership pe activități care au impact major în companie/comunitate;
> Este un colaborator important în inițiativele noi ale firmei;
> Este un ambasador al Yonder în comunitatea locală sau mediul online;
> Conectează oamenii și îi încurajează spre colaborare;
> Creează mediul prin care îi încurajează și sprijină pe colegii din jur să contribuie
în activități/inițiative de tipul celor de mai sus.
Exemple:
- Propui și implementezi/facilitezi activități de socializare între colegi;
- Sprijini activități în mediul didactic ca și reprezentant al companiei (prezentări la
conferințe externe, cursuri la facultate/licee);
- Creezi conținut de înaltă calitate pentru mediul online;
- Ești perceput ca model pentru cei din jur.
Cuvinte cheie: model, ambasador, facilitator, motivator

YONDER VALUES - HOW
3
ENTREPRENEURIAL
3.1 Entrepreneurship
Level A. Junior Level B. Mid Level C. Senior
Caracteristici:
Caracteristici:
Caracteristici:
RATING 2
> Are impact la nivel de echipă/proiect/business;
> Identifică riscuri și îmbunătățiri la nivel individual și ia măsuri;
> Este văzut ca un membru important în echipă.
Exemple:
- Semnalezi lipsa documentație și scrii documentație;
- Semnalezi riscuri/posibile îmbunătățiri (e suficient să fie verbal,
în ședințe/retro/discuții cu DM-ul, etc.).
Cuvinte cheie: proactivitate
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Demonstrează orientare preponderent către produs;
> Identifică proactiv riscuri și/sau îmbunătățiri la nivel de produs/
business;
> Vine în mod constant cu propuneri din propria inițiativă;
> Pune accent pe maniera de prezentare a îmbunătățirilor;
> Vine cu un plan de implementare a propunerilor.
Exemple:
- Identifici anumite riscuri legate de un proiect;
- Cauți permanent tool-uri noi și soluții care să îți simplifice munca și
faci propunerile să fie implementate.
Cuvinte cheie: constructiv, orientat spre îmbunătățiri
> Demonstrează capacitatea de a indentifica nevoi ale clienților și de a le transpune
în business pentru companie;
> Sprijină activ managementul în creșterea bussines-ului;
> Reacționează când identifică idei cu potențial de a aduce valoare și își asumă implementarea
lor;
> Sprijină/facilitează comportamentul antreprenorial al colegilor.
-
Exemple:
- Discuți cu DM-ul pentru a semnala oportunitățile identificate;
- Participi la activități de pre-sales/hackathons/proposals;
- Ai o atitudine constructivă când observi un coleg care are o idee;
- Faci propuneri de îmbunătățire a unui proiect;
- Aduci îmbunătățiri metodologiilor de lucru pentru eficientizarea procesului de development;
- Ai idei sau propuneri ce sunt în conformitate cu obiectivele de lungă durată ale
clientului;
- Evidentiezi valoarea unui refactor, propui îmbunătățiri la procesul de testare/dezvoltare
etc.
Cuvinte cheie: încurajator, impact în business, determinare
Caracteristici:
Caracteristici:
Caracteristici:
RATING 3
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Demonstrează orientare preponderent către produs;
> Identifică proactiv riscuri și/sau îmbunătățiri la nivel de produs/business;
> Vine în mod constant cu propuneri din propria inițiativă;
> Pune accent pe maniera de prezentare a îmbunătățirilor;
> Vine cu un plan de implementare a propunerilor.
Exemple:
- Identifici anumite riscuri legate de un proiect;
- Cauți permanent tool-uri noi și soluții care să îți simplifice munca
și faci propunerile să fie implementate.
Cuvinte cheie: constructiv, orientat spre îmbunătățiri
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Demonstrează capacitatea de a indentifica nevoi ale clienților și
de a le transpune în business pentru companie;
> Sprijină activ managementul în creșterea bussines-ului;
> Reacționează când identifică idei cu potențial de a aduce valoare
și își asumă implementarea lor;
> Sprijină/facilitează comportamentul antreprenorial al colegilor.
Exemple:
- Discuți cu DM-ul pentru a semnala oportunitățile identificate;
- Participi la activități de pre-sales/hackathons/proposals;
- Ai o atitudine constructivă când observi un coleg care are o idee;
- Faci propuneri de îmbunătățire a unui proiect;
- Aduci îmbunătățiri metodologiilor de lucru pentru eficientizarea
procesului de development;
- Ai idei sau propuneri ce sunt în conformitate cu obiectivele de
lungă durată ale clientului;
- Evidentiezi valoarea unui refactor, propui îmbunătățiri la procesul
de testare/dezvoltare etc.
Cuvinte cheie: încurajator, impact în business, determinare
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Are exemple clare despre concretizarea eforturilor sale în business;
> Crează în jur un mediu propice pentru apariția ideilor și inițiativelor antreprenoriale.
Exemple:
- Promovezi o inițiativă nouă în care îți oferi suportul pentru încurajarea participării
colegilor;
Cuvinte cheie: mentor, inovator

YONDER VALUES - HOW
3
ENTREPRENEURIAL
3.2 Ambition
Level A. Junior Level B. Mid Level C. Senior
Caracteristici:
> Stabilirea unui CDP;
> Stabilirea de obiective clare și mai complexe decât nivelul actual,
cu aplicabilitate în Yonder și îndeplinirea lor parțială.
Exemple:
- Îți cunoști punctele forte și ai identificat punctele în care poți
să te îmbunătățești (potențial și improvement).
Cuvinte cheie: inițiativă, încredere în forțele proprii
Caracteristici:
> Demonstrează progress consistent (constant își îndeplinește full
obiectivele și vine proactiv cu altele);
> Este axat pe dezvoltarea lui pentru următorul pas în carieră;
> Are exemple de situații în care nu a dat înapoi la întâmpinarea
obstacolelor, ci s-a concentrat pe soluții și a depășit obstacolele.
Exemple:
- Planifici și iei acțiune în inițiative în afara așteptărilor raportate la
rolul curent, ci din sfera așteptărilor raportate la următorul pas în carieră.
Cuvinte cheie: progres, inițiativă, acțiuni planificate
Caracteristici:
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Ia acțiuni concrete care arată impactul său în comportamentulcelor din jur;
> Îi încurajează pe cei din jur să preia noi responsabilitati;
> Ajută colegii la setarea de obiective mai ambițioase;
> Atrage atenția colegilor care ezită să iasă din zona de confort/stagnează;
> Construiește un brand personal prin faptul că realizează lucruri cu un nivel mare -
de complexitate și este recunoscut pentru asta în companie;
> Alege să investească energie și efort doar în inițiativele care sunt aliniate cu o-
biectivele setate (capacitate bună de prioritizare și selecție a activităților).
Exemple:
- Mentorezi unul sau mai mulți colegi, cu impact în creșterea lui/lor.
RATING 2
Cuvinte cheie: prioritizare, brand personal, impact
Caracteristici:
Caracteristici:
Caracteristici:
RATING 3
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Demonstrează progress consistent (constant își îndeplinește
full obiectivele și vine proactiv cu altele);
> Este axat pe dezvoltarea lui pentru următorul pas în carieră;
> Are exemple de situații în care nu a dat înapoi la întâmpinarea
obstacolelor, ci s-a concentrat pe soluții și a depășit obstacolele.
Exemple:
- Planifici și iei acțiune în inițiative în afara așteptărilor raportate
la rolul curent, ci din sfera așteptărilor raportate la următorul pas
în carieră.
Cuvinte cheie: progres, inițiativă, acțiuni planificate
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Ia acțiuni concrete care arată impactul său în comportamentul
celor din jur;
> Îi încurajează pe cei din jur să preia noi responsabilitati;
> Ajută colegii la setarea de obiective mai ambițioase;
> Atrage atenția colegilor care ezită să iasă din zona de confort/
stagnează;
> Construiește un brand personal prin faptul că realizează lucruri
cu un nivel mare de complexitate și este recunoscut pentru asta în
companie;
> Alege să investească energie și efort doar în inițiativele care sunt
aliniate cu obiectivele setate (capacitate bună de prioritizare și selecție
a activităților).
Exemple:
- Mentorezi unul sau mai mulți colegi, cu impact în creșterea lui/lor.
Cuvinte cheie: prioritizare, brand personal, impact
> Demonstrează în mod constant comportamentul de la 2;
> Construiește un brand personal prin faptul că realizează lucruri cu un nivel mare
de complexitate și este recunoscut pentru asta in afara companiei;
> Are un rol decisiv în proiectele companiei.
Exemple:
- Susții prezentări în cadrul diferitelor evenimente sau programe externe (mediul
universitar, conferințe la nivel local etc);
- Ai activități/implicare în comunitatea open-source;
- Îți definești, urmărești și îndeplinești obiectivele care să asigure dezvoltarea continuă
spre următorul pas al carierei (direcția tehnică sau managerială).
Cuvinte cheie: branding personal