Ghidul candidatului 2012 - Europa

Activitatea de formare din străinătate va avea o valoare potenţială mai mare decât o formareasemănătoare în ţara de origine a candidatului și se demonstrează clar ca solicitantul beneficiazăîn urma acestei experienţe în ceea ce privește dezvoltarea profesională și personală (cetăţenieactivă), competenţele interculturale și lingvistice. Se prevede utilizarea Europass. Se prevedefolosirea ECVET în cazul în care deja există sau este dezvoltat în paralel pentrucalificări/formare/sector/profesie. Se încurajează testarea ECVET.3. Conţinutul și durataProgramul acţiunii de mobilitate este clar și relevant; durata este realistă și corespunzătoare.4. Impactul și relevanţaExistă o corelare evidentă între formarea aleasă și necesităţile de formare ale candidatului. Seașteaptă ca formarea să aibă un impact semnificativ asupra competenţelor personale șiprofesionale ale candidatului.5. Calitatea planului de valorizare (difuzarea și exploatarea rezultatelor)Planul de valorizare al organizaţiei candidate demonstrează clar intenţia de difuzare, în cadrulorganizaţiilor de origine, a rezultatelor și lecţiilor învăţate din activităţile de formare prevăzute șia bunei practici identificate.PROCEDURI CONTRACTUALEData probabilă a trimiterii informaţiilor preliminare privind rezultatul procesului deselecţieData probabilă a trimiterii contractului către beneficiariData probabilă a începerii acţiuniimaimaiiunieFiche N°/File Nr 28: LEO-Mob - p. 3