Ghidul candidatului 2012 - Europa

ProgramProgramulsectorialCategoriaacţiuniiAcţiuneObiectivele șidescrierea acţiuniiÎNVĂŢARE PE TOT PARCURSUL VIEŢIIERASMUSMOBILITATEMobilitatea personalului ERASMUS – Formarea personalului dininstituţii de învăţământ superior în întreprinderi și în instituţii deînvăţământ superiorAceastă acţiune permite cadrelor didactice și altor categorii de personal din instituţii deînvăţământ superior să participe la o perioadă de formare cu o durată între 5 zile lucrătoare și 6săptămâni într-o întreprindere sau organizaţie, cum ar fi o instituţie de învăţământ superiordintr-o altă ţară participantă la program.Obiectivele acestei mobilităţi a personalului în vederea formării sunt următoarele:• Să permită personalului din instituţiile de învăţământ superior să acumuleze cunoștinţe sauknow-how din experienţe și bune practici în străinătate, precum și deprinderi practicerelevante pentru funcţia lor actuală și pentru evoluţia lor profesională;• Să ajute la dezvoltarea relaţiilor de colaborare între instituţiile de învăţământ superior șiîntreprinderi;• Să motiveze studenţii și personalul din universitate să participe la acţiuni de mobilitate și săîi ajute la pregătirea perioadei de mobilitate.Sejurul în întreprinderea, organizaţia sau instituţia parteneră poate fi numită în feluri diferite:scurtă perioadă de detașare, observare la locul de muncă, vizită de studii, atelier, conferinţă etc.Membrii personalului sunt selectaţi de instituţia de învăţământ superior de origine. Înainte deînceperea perioadei de mobilitate, instituţia de origine și instituţia/întreprinderea gazdă trebuiesă-și dea acordul cu privire la programul de formare care trebuie urmat de membrulpersonalului.Membrii de personal cu nevoi speciale pot solicita un grant specific după ce au fost selectaţipentru o perioadă de mobilitate.Cine poate beneficia Personal din instituţii de învăţământ superior.Cine poate candida Instituţii de învăţământ superior care deţin o Cartă universitară Erasmus.PRIORITĂŢINu este cazul.CUM SE CANDIDEAZĂ Descentralizat; candidaturile se trimit agenţiei naţionale relevante pentru candidatPentru informaţii suplimentare consultaţi site-ul internat al agenţiei executive.Procedura deNA1selecţie:Termenul limităpentru depunereacandidaturii:9 martie 2012DurataDurata minimă: 5 zile lucrătoareDurata maximă: 6 săptămâniNotă privind durata - Sejururile mai scurte de 5 zile lucrătoare sunt permise în cazul în care absenţa personaluluiridică probleme pentru această perioadă minimă sau in cazul participării la conferinţe,seminarii și ateliere de lucru.- Pregătirea lingvistică și participarea la conferinţe, seminarii și ateliere nu trebuie să ocupe ceamai mare parte din totalul zilelor de formare finanţate prin Erasmus per instituţia de origine șiper an universitar (pentru același contract financiar).DISPOZIŢII FINANCIAREPentru informaţii suplimentare consultaţi Capitolul 4 - Dispoziţii financiare din Partea I a prezentului ghid.Tabelul/Tabelele Tabelul 1aprivind grantul:Nivelul maxim algrantului în euro:Notă privindfinanţarea:PROCEDURI DE EVALUARE ȘI SELECŢIEPentru informaţii suplimentare privind procedurile de evaluare și selecţie, consultaţi capitolul CARE ESTE CICLUL DE VIAŢĂAL UNUI PROIECT din Partea I a prezentului ghidCriterii de eligibilitateReguli generale de eligibilitate:Criteriile generale de eligibilitate pentru candidaturile la LLP sunt prezentate în Capitolul 3 din Partea I a prezentului ghid.Ţări participante: a se vedea secţiunea „Ce ţări participă la program?” din Partea I a prezentului ghidReguli specifice de - Candidaturile trebuie depuse de organisme cu personalitate juridică.Fiche N°/File Nr 20: ERA-Mob - p. 1