raport activitate 2012.pdf - Curtea de Conturi

Profilul pe vârstă şi genBărbați46%Femei54%În domeniul resurselor umane, Curtea de Conturi aplică o politică deegalitate a şanselor între bărbaţi şi femei, confirmată de faptul că, în cadrulposturilor ocupate, numărul bărbaţilor este apropiat de cel al femeilor,respectiv 673 de bărbaţi, adică 46% şi 797 de femei, respectiv 54%, aşacum se poate constata şi în graficul alăturat.Din numărul total al posturilor ocupate de personalul de specialitate, respectiv 1.185 auditori publici externi, 626sunt femei (53%) şi 559 sunt bărbaţi (47%), ceea ce arată că şi structura personalului de specialitate are aceeaşitendinţă a ponderilor ca în cazul întregului personal al Curţii de Conturi.Grafic, repartizarea pe grupe de vârstă a bărbaţilor şi femeilor din categoria auditorilor se prezintă astfel:1652001501005765472110 1216139911389175702Bărbați50150 0Femei025‐30 31‐35 36‐40 41‐45 46‐50 51‐55 56‐60 61‐65 peste 66Din graficul de mai sus, rezultă că în grupele de vârstăde la 56 de ani până la peste 66 de ani predomină bărbaţii(237 auditori), faţă de numai 75 de auditori de genfeminin, respectiv de peste 3 ori mai mult.În grupele de vârstă de la 25 de ani la 55 de ani predominanteînsă sunt persoanele de gen feminin, cuun număr de 551 auditori, faţă de 322 auditori de genmasculin, adică de peste 1,7 ori mai multe.Profilul de vârstă al personalului de specialitate se prezintă grafic astfel:19,3%20,3%15,4%13,5%12,8%11,0%5,9%1,7%0,2%25‐30 31‐35 36‐40 41‐45 46‐50 51‐55 56‐60 61‐65 peste 6640