Universitatea Alexandru Ioan Cuza Iași Centrul de Studii Europene ...

Datorită faptului că deciziile importante au început să fie luate tot mai mult denivelurile ierarhice tot mai joase și de către tot mai mulți angajați, este necesar ca fiecareangajat să înțeleagă etica în afaceri și problemele pe care le întâmpină (noile organizațiipot avea probleme legate de circulația și administrarea informațiilor între diferite niveluriierarhice), să cunoască valorile și obiectivele esențiale ale organizației și cum trebuie săprocedeze pentru ca acestea să ajute la atingerea țelurilor.1.3 Dimensiuni ale eticii în organizațieÎn cadrul unei organizații, relațiile omului cu cei din jurul său sunt foarte importante;în centrul acestora se află individul, iar de acest lucru se ocupă etica socială. Prinansamblul de obiective pe care membrii organizației încearcă să le atingă se formeazăbinele comun al acesteia.Figura nr. 1. Dimensiuni ale eticii în organizațieSursa: după Violeta Chiriac (trad.), Etica și eficiența profesională, Editura Bic All,București, 2005, pp. 56-70Odată implementate este indicat să se facă și o evaluare a comportamentelor eticedin organizație pentru a verifica dacă toți angajații au aceleași principii, aceleași modalitățide a înțelege, de a aprecia și de a asigura resursele necesare rezolvării eficiente adilemelor etice – pentru respectarea standardelor etice impuse.Un comportament contrar eticii dăunează grav şi societăţii, în ansamblu, ducând laapariţia unor flageluri create de viaţa modernă (crimă, abuzuri, discriminări, trafic dedroguri, trafic de influenţă, corupţie etc), la agresiuni împotriva organismului (suferinţe,boli, etc), la prejudicierea condiţiei umane (mizerie materială şi sufletească), etc.