Universitatea Alexandru Ioan Cuza IaÈi Centrul de Studii Europene ...
Universitatea Alexandru Ioan Cuza IaÈi Centrul de Studii Europene ... Universitatea Alexandru Ioan Cuza IaÈi Centrul de Studii Europene ...
ANEXĂCHESTIONAR PRIVIND COMPORTAMENTUL ETIC LA NIVELINDIVIDUL ȘI ORGANIZAȚIONAL© 2009 Panaite Nica
© 2009 Panaite NicaChestionarprivind comportamentul etic la nivel organizaţionalPrezentul chestionar serveşte la investigarea comportamentul etic al organizaţiilor dinRomânia şi la desprinderea unor tendinţe pe tipuri de organizaţii şi categorii de personal.Chestionarele completate au un caracter strict confidenţial, nici o informaţieneputându-se pune în directă corelaţie cu o anumită persoană sau companie.1. Vă rugăm să precizaţi, prin marcarea cu un (x) , următoarele informaţii despreorganizaţie şi despre dumneavoastrăDespre organizaţieDespre DumneavoastrăNumărulVechimeaDomeniul depersonaîn Postulactivitate alStudiiluluiorganizaţi ocupatorganizaţieieIndustrie 1. Studii superioare: Sub 2aniManagersuperior(executiv)Comerţ Sub2 – 5 Manager de50 1.1. Management -marketingani nivel ierarhicmediuTurism, hoteluri,restaurante50 –2501.2. Economie deramură5 – 10aniManager deprimă linieTransporturi, 250 - 1.3. Finanţe şi/sau Peste Nonmanagercomunicaţii 500 contabilitate10 aniServicii financiare,asigurăriPeste500 1.4. DreptAgricultură,silvicultură1.5. InginerieAltele1.6. Ştiinţe sociale,umaniste, etcJudeţul2. Studii medii2. Care este cifra de afaceri sau bugetul organizaţiei dumneavoastră? Opţional
- Page 2 and 3: Table of Contents1. Etica - cartea
- Page 4 and 5: Datorită faptului că deciziile im
- Page 6 and 7: Consecinţele unui comportament nee
- Page 9 and 10: sănătăţii, ordinii publice. De
- Page 11 and 12: a) În privinţa clienţilor firmei
- Page 13 and 14: În faţa dilemelor etice, învăţ
- Page 15 and 16: subordonaţii lor se află în inca
- Page 17 and 18: • poate fi un mijloc de aliniere
- Page 19 and 20: h) Referitor la felul în care treb
- Page 21 and 22: Caracteristicile codurilor de etic
- Page 23 and 24: d. Fondarea unor canale interne de
- Page 25 and 26: informală. Cercul poate fi coordon
- Page 27 and 28: • Comportă-te tu însuţi coresp
- Page 29 and 30: În general, un audit de etică cup
- Page 31 and 32: Nr. Crt.1DimensiuniÎn momentul în
- Page 33: • Factorii Cheie de Succes: Care
- Page 37 and 38: 14. Raportându-vă la organizaţia
- Page 39 and 40: GravitateaFrecvenţaimplicaţiilorN
- Page 41 and 42: FrecvenţaNr. crt.Modalităţi de r
- Page 43 and 44: 2. Studii medii2. Care este cifra d
- Page 45 and 46: Situaţia realăNr. Crt.Denumirea c
ANEXĂCHESTIONAR PRIVIND COMPORTAMENTUL ETIC LA NIVELINDIVIDUL ȘI ORGANIZAȚIONAL© 2009 Panaite Nica
Change language