Universitatea Alexandru Ioan Cuza IaÈi Centrul de Studii Europene ...

More documents

Recommendations

Info

Nr. Crt.DimensiuniAbordămproactiv aspecteleSuntem eticii alerţi laproblemele de eticămomentulemergenteîn careaspectele de eticăsunt expuseproblemele de eticăînainte săEvităm chestiunilede etică819Ca o variabilă în finanţarea de brand20În rapoartele anualeTotal punctajPunctajul total permite evaluarea situaţiei existente dar sugerează, în egalămăsură, traiectoria pe care ar trebui să o aibă orientarea etică şi priorităţile privind acţiunilece vor trebui întreprinse. Semnificaţia punctajului total este:- peste 85 de puncte: preocuparea pentru etică este puternică, dar este de recomandatimplicarea în sfera publică (investiţii de capitalul în domeniul social, promovareaintegrităţii prin intermediul leadership-ului);- 75 - 85 puncte: este necesară îmbunătăţirea orientării etice pentru a trece la nivelulurmător. Aceasta înseamnă a se evita practicile necorespunzătoare, incorecte şi atinde spre ceea ce este bine, corect, adevărat. Procesul de dezvoltare trebuie orientatspre creativitate, spre a a-şi lua angajamente şi a îndeplini standarde dincolo deobligaţii şi prevederi legale;- 60 - 75 puncte: este necesară îmbunătăţirea rapidă şi radicală a practicilor carevizează orientarea etică. Aceasta presupune rigoare în studierea şi adoptarea celormai bune practici, în recunoaşterea faptului că excelenţa şi corectitudinea reprezintă“cheia” obţinerii avantajului competitiv;- sub 60 de puncte: există serioase probleme, ceea ce implică schimbarea radicală asistemului de valori. Este necesară redefinirea valorilor cheie, a misiunii şi atitudiniifaţă de salariaţi, colaboratori, clienţi, proprietari şi comunităţile locale.În funcţie de scorul obţinut de fiecare organizaţie, John Dalla Costa recomandăpunerea la punct a unui plan de acţiuni pentru intensificarea eforturilor privind etica: Unasemenea plan de acţiuni ar trebui să cuprindă următoarele:• Obiectivul: Ce scor realist îţi propui? Care este termenul limită pentru obţinereaacestuia?
• Factorii Cheie de Succes: Care sunt Factorii Cheie de Succes care vorconduce la obţinerea acestui scor? Care dintre cei 20 de factori dinamizatoricuprinşi pe listă reprezintă promisiunile cele mai critice şi disponibilităţile pentruorganizaţia ta? De ce?• Strategia: Ce se poate face pentru îmbunătăţirea performanţei? Ce trebuiefăcut în următoarele 30 de zile, în următorul trimestru, în următorul an fiscal?Test rapid pentru aprecierea calităţii eticii organizaţionale• Eşti mândru de etica adoptată de grupul tău de lucru/organizaţia ta?• Comunicarea care are loc evită pretextele false sau acţiunile ascunse?• Codurile, politicile şi practicile etice de la locul de muncă acţionează pozitiv pentru oricemembru al organizaţiei?• Rezistenţa curentă la schimbare este o stare normală şi/sau inconsecventă?• Există suficientă încredere şi deschidere pentru rezolvarea problemelor de eticăimportante?• Există practici şi politici cu standarde duble de apreciere?• Superiorii sunt un bun exemplu de comportament etic? Scot în evidenţă şirecompensează exemplele de comportament etic?• Etica grupului/organizaţiei reprezintă un aspect inclus în evaluare care să contribuie larezultatele organizaţiei?
Page 2 and 3: Table of Contents1. Etica - cartea
Page 4 and 5: Datorită faptului că deciziile im
Page 6 and 7: Consecinţele unui comportament nee
Page 9 and 10: sănătăţii, ordinii publice. De
Page 11 and 12: a) În privinţa clienţilor firmei
Page 13 and 14: În faţa dilemelor etice, învăţ
Page 15 and 16: subordonaţii lor se află în inca
Page 17 and 18: • poate fi un mijloc de aliniere
Page 19 and 20: h) Referitor la felul în care treb
Page 21 and 22: Caracteristicile codurilor de etic
Page 23 and 24: d. Fondarea unor canale interne de
Page 25 and 26: informală. Cercul poate fi coordon
Page 27 and 28: • Comportă-te tu însuţi coresp
Page 29 and 30: În general, un audit de etică cup
Page 31: Nr. Crt.1DimensiuniÎn momentul în
Page 35 and 36: © 2009 Panaite NicaChestionarprivi
Page 37 and 38: 14. Raportându-vă la organizaţia
Page 39 and 40: GravitateaFrecvenţaimplicaţiilorN
Page 41 and 42: FrecvenţaNr. crt.Modalităţi de r
Page 43 and 44: 2. Studii medii2. Care este cifra d
Page 45 and 46: Situaţia realăNr. Crt.Denumirea c

Universitatea Alexandru Ioan Cuza IaÈi Centrul de Studii Europene ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Universitatea Alexandru Ioan Cuza IaÈi Centrul de Studii Europene ...