Universitatea Alexandru Ioan Cuza Iași Centrul de Studii Europene ...

Caracteristicile codurilor de etică eficiente• să fie riguroase, să prevadă clar idealurile şi/sau obligaţiile;• nu trebuie folosite în interes propriu; nu vor servi unei profesiuni în defavoareainteresului public;• trebuie să protejeze interesul public;• să fie specifice şi oneste;• trebuie să prevadă şi pedepse, penalizări;• trebuie să stabilească anumite priorităţi adică, adevăratele valori ale firmei;• să provină de la o autoritate legitimă;• să nu contravină altor legi (ex. Constituţia);• să fie posibile din punct de vedere fizic şi moral;• să fie cât mai simple şi accesibile.De reținut!Modul în care codul etic este transpus în practică rămîne, până la urmă, lalatitudinea managerilor şi a subordonaţilor. Codul etic rămâne valabil dacă toţi membriiorganizaţiei îl respectă; când managerul nu acordă importanţă acestuia, cu siguranţă niciangajaţii nu vor urma prevederile sale.Codurile etice pot avea un impact pozitiv asupra comportamentului angajaţilor, dacăîndeplinesc următoarele condiţii:- să ajungă la cunoştinţa fiecărui angajat;- să fie susţinute de top-managementul organizaţiei;- să se refere la practici şi dileme etice specifice cu care se potconfrunta angajaţii (exemplu: agenţii de vânzări care dau mită, persoane influente careprimesc mită, specialişti care falsifică informaţii etc.);- să fie susţinute de un sistem de recompense şi sancţiuni care să încurajezecomportamentul adecvat şi să descurajeze manifestările neetice.Semnarea de către angajaţi a unei declaraţii anuale că au citit codul, l-au înţelesşi îl vor respecta nu este suficient pentru implementarea standardelor eticii. ” 18 . Este greude crezut că opozanţii eticii pot fi convertiţi prin simpla lectură a unui cod. Codurile nu pot18 Lucio Fabbriciani, Implicarea umana si competivitatea in afaceri, Institutul European, Iaşi, 2007, p. 352