Universitatea Alexandru Ioan Cuza Iași Centrul de Studii Europene ...

c) declaraţiile filosofieimanageriale: enunţuri oficialeale companiilor referitoare lamodul cum îşi dezvoltăafacerilea) codurile de conformitate:declaraţii specifice care asigurăghidarea sau interzic anumitetipuri de conduităb) corporate credos:declaraţiile managementuluiorganizaţiei privindangajamentul conştiinţelor,valorilor şi obiectivelorFigura nr. 3. Modalităţi de formulare a codurilor de etică(adaptare după W. Birkett, “Ethical Codes in Action”, 2000)2.8. Comunicarea și monitorizarea codului de eticăO dată redactat codul, acesta urmează să fie difuzat tuturor celor legaţi deorganizaţie sau doar unei părţi din personal. Această operaţiune este importantă înmăsura în care ea condiţionează impactul documentului asupra salariaţilor. În mareamajoritate a companiilor, direcţia de resurse umane este cea însărcinată cu difuzarea, daruneori fac acelaşi lucru şi departamentul de comunicare sau oficiul juridic. Distribuireadocumentului se face de cele mai multe ori pe cale ierarhică. Înţelegerea conţinutului estefoarte importantă pentru „asimilarea sa atât pe plan intelectual, cât şi, mai ales, pentruasimilarea deprinderilor morale: de a fi onest, responsabil, conştiincios, harnic,perseverent etc” 17 . De obicei, respectarea codului implică stabilirea mijloacelor de control.Difuzarea codurilor etice are loc în mai multe moduri:• mese rotunde de sensibilizare,• anunţarea codului în preliminariile concursului de angajare,• anexarea codului la contractul de muncă şi semnarea unei adeziuni.17 Dan Crăciun, Vasile Morar, Vasile Macoviciuc, Etica afacerilor, Editura Paideia, Bucureşti, 2005, p. 544