Universitatea Alexandru Ioan Cuza IaÈi Centrul de Studii Europene ...

More documents

Recommendations

Info

Respectarea intimităţii şi confidenţialităţii; Divulgarea de informaţii.3. Corectitudinea informaţiilor publice/comunicare: Aspecte analizate:Publicitate şi marketing; Dezvoltare şi strângere de fonduri; Claritateainformaţiilor; Accesul la informaţii;Transparenţa informaţiilor.4. Evitarea conflictelor de interese: A se evita: Cadouri şi gratuităţi; Activitatepolitică; Angajarea la alţi agenţi; Membrii familiei. Divulgarea intereselorfinanciare.5. Relaţia corectă cu vânzătorii. Aspecte analizate: Aprovizionare; Negociereacontractelor.6. Probleme privind protecția mediului: Protejarea mediului înconjurător;Sănătatea şi siguranţa angajaţilor.7. Practici etice manageriale. Aspecte analizate: Precizia înregistrărilorcontabile; Utilizarea corectă a bunurilor companiei; Protejarea informaţiilor aflateîn proprietate.8. Practici etice în procesul de recrutare și selecție. Aspecte analizate:Exercitarea corectă a autorităţii; Activităţile de voluntariat ale angajaţilor.9. Implicare politică: A se evita: Activităţi politice.Acceptarea și funcționarea eficace și eficientă a oricărui cod formal de eticădepinde de calitatea resurselor umane din cadrul organizaţiei: manageri şi angajaţi.2.6. Reguli pentru formularea unui cod de eticăSpecialiștii recomandă respectarea următoarelor reguli pentru formularea unui cod de eticăpentru o anumita profesie 16 :a) Obiectivele trebuie formulate în mod clar, astfel încât să existe siguranţa că ele vor fisusţinute şi de către ceilalţi. Echipa de elaborare a codului etic trebuie să se asigure înmod particular de acceptul conducerii.b) Stabilirea unui termen realist pentru dezvoltarea şi introducerea codului;c) Conştientizarea costurilor de implementare a codului şi previzionarea acestor costuripe termen scurt şi lung;d) Codul trebuie să fie deschis spre schimbări dacă apar situaţii noi;e) Codul trebuie orientat către problemele cu care se confruntă profesia pentru care serealizează codul;f) Codul trebuie să ia în considerare în mod corect legislaţia şi reglementărileaplicate profesiei pentru care se realizează codul;g) Echipa trebuie să consulte un jurist pentru partea de acoperire legală a codului;16 Neil Offen, citat de TR Wotruba, Industry Self-Regulation: A Review and Extension to a Global Setting, Journal ofPublic Policy & Marketing. Vol. 16 (1). Spring 1997
h) Referitor la felul în care trebuie promovat codul şi influenţaţi angajaţii şi clienţii, esterecomandat sfatul experţilor;i) Codul nu trebuie să creeze celorlalţi aşteptări nerealiste;j) Exprimările utilizate în cod trebuie să fie simple şi clare, fără expresii sau cuvintetehnice, de specialitate;k) Managerul trebuie să-şi asume personal obiectivitatea şi responsabilitatea codului;l) Managerul trebuie să aleagă pe cineva care să administreze competent şi integrucodul etic.Cum să fii eficient în crearea şi aplicarea unui cod de etică1. Stabiliţi cu claritate obiectivele şi asiguraţi-vă de sprijinul conducerii în implementareaacestora. Este vitală implicarea top-managerilor companiei.2. Acordaţi un termen realist pentru dezvoltarea şi implementarea codului de etică.3. Calculaţi costurile desfăşurării programului de etică şi asiguraţi-vă rezerve financiareatât pe termen lung cât şi pe termen scurt.4. Codul de etică trebuie să fie un document “viu”, deci luaţi în considerare posibilitateaschimbării sale, în funcţie de situaţiile nou apărute.5. Angrenaţi-vă codul în probleme specifice domeniului de activitate sau profesiunii dvs.6. Fiţi la curent cu ultimele noutăţi în materie de reglementări şi legislaţie.7. Verificaţi legalitatea codului pe care l-aţi adoptat.8. Cereţi sfatul experţilor pentru amodalitatea în care să se promoveze codul şi a moduluiîn care codul poate fi utilizat pentru informarea şi educarea publicului.9. Nu promiteţi mai mult decât puteţi asigura.10. Folosiţi un limbaj simplu, evitaţi jargonul sau termenii prea specializaţi.11. Fiţi total implicat, asumaţi-vă responsabilitatea şi fiţi obiectiv.12. Alegeţi un responsabil pentru acest program cu o competenţă şi integritate denecontestat.13. Aveţi răbdare, fiţi consecvent în ce v-aţi propus şi nu vă pierdeţi simţul umorului.2.7. Modalităţi de formulare a codurilor de eticăUrmărindu-se tendinţele în design-ul codurilor de conduită, a fost evidenţiat faptulcă majoritatea codurilor folosesc trei forme principale, ce sunt prezentate în figuraalăturată:
Page 2 and 3: Table of Contents1. Etica - cartea
Page 4 and 5: Datorită faptului că deciziile im
Page 6 and 7: Consecinţele unui comportament nee
Page 9 and 10: sănătăţii, ordinii publice. De
Page 11 and 12: a) În privinţa clienţilor firmei
Page 13 and 14: În faţa dilemelor etice, învăţ
Page 15 and 16: subordonaţii lor se află în inca
Page 17: • poate fi un mijloc de aliniere
Page 21 and 22: Caracteristicile codurilor de etic
Page 23 and 24: d. Fondarea unor canale interne de
Page 25 and 26: informală. Cercul poate fi coordon
Page 27 and 28: • Comportă-te tu însuţi coresp
Page 29 and 30: În general, un audit de etică cup
Page 31 and 32: Nr. Crt.1DimensiuniÎn momentul în
Page 33 and 34: • Factorii Cheie de Succes: Care
Page 35 and 36: © 2009 Panaite NicaChestionarprivi
Page 37 and 38: 14. Raportându-vă la organizaţia
Page 39 and 40: GravitateaFrecvenţaimplicaţiilorN
Page 41 and 42: FrecvenţaNr. crt.Modalităţi de r
Page 43 and 44: 2. Studii medii2. Care este cifra d
Page 45 and 46: Situaţia realăNr. Crt.Denumirea c

Universitatea Alexandru Ioan Cuza IaÈi Centrul de Studii Europene ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Universitatea Alexandru Ioan Cuza IaÈi Centrul de Studii Europene ...