Universitatea Alexandru Ioan Cuza Iași Centrul de Studii Europene ...

subordonaţii lor se află în incapacitatea de a identifica toate problemele etice care potapărea. 11Majoritatea codurilor etice identifică comportamentele aşteptate în cadrul relaţiilorsociale, recomandă evitarea acţiunilor improprii şi ilegale în munca desfăşurată şirecomandă relaţii bune cu clienţii.Dincolo de aceste elemente, codurile etice abordează probleme cum ar ficonflictele de interese, concurenţii, caracterul privat al informaţiilor, oferirea cadourilor,etc. 12Cu toate că interesul pentru codurile de etică este în creştere, trebuie să reamintimcă, acestea au şi unele limite: ele nu pot acoperi toate situaţiile şi nu pot garanta oconduită universal etică.Problemele creerii unor astfel de coduri sunt de tipul: Cum am putea să coexistămbine şi armonios într-o anumită instituţie sau organizaţie, indiferent de credinţelereligioase, de principiile şi obişnuinţele morale ale fiecăruia dintre noi?2.3. Obiectivele unui cod de eticăExistă un consens de opinii că prin formalizarea etică se încearcă promovareavirtuţilor şi valorilor profesionale.Codul de etică este folosit pentru:• a defini comportamentele acceptate sau acceptabile;• a promova înalte standarde de practică;• a le furniza membrilor un etalon pe care să-l folosească pentru propria evaluare;• a stabili un cadru comportamentelor profesionale şi responsabile;• ca semn al maturizării ocupaţionale.Samuel Mercier a remarcat şi alte obiective: 13• încheierea unui contract moral între beneficiari şi organizaţie, respectiv între ceicare fac parte din aceeaşi organizaţie;• protejează organizaţia de comportamente necinstite sau oportuniste;• promovează o imagine pozitivă a organizaţiei;• oferă un mijloc de reglementare a adeziunii şi a devotamentului colaboratorilor;• creează (ca şi cultura organizaţională) sentimentul de unicitate şi apartenenţăpentru membrii grupului;11 Keith Blois, Ethics in Business, în Peters Lawrence, Ken Elliot, Introducing Management, Penguin Books, London,1985, p. 230.12 Samuel C. Certo, Managementul modern, Editura Teora, Bucureşti, 2002, p. 100.13 Samuel Mercier, L’etique dans les entreprises, Editions La Decouverte et Syros, Paris, 1999, p.16.