Brosura "Abilitatea de a te descurca singur" - Fundatia Serviciilor ...
Brosura "Abilitatea de a te descurca singur" - Fundatia Serviciilor ... Brosura "Abilitatea de a te descurca singur" - Fundatia Serviciilor ...
nemijlocit între cererea şi oferta de forŃă de muncă, posibilitatea ceduce atât la selecŃia rapidă de personal pentru agenŃii economiciinteresaŃi să facă angajări, cât şi la găsirea rapidă a unui loc de muncăde către persoanele aflate în căutarea lui. SolicitanŃii şi ofertanŃii delocuri de muncă au posibilitatea de a alege între multitudinea deoferte. Pentru a participa activ la târgurile locurilor de muncă estenecesar: Frecventarea oficiului forŃei de muncă; RecepŃionarea zilnică a informaŃiilor parvenite prin massmedia:radio televiziune, presă; Pregătirea CV-ului, scrisorii de intenŃie precum şi ainterviului.În legătură cu alegerea unui loc de muncă, sau momentulschimbării locului de muncă, fiecare individ trebuie să fie în măsurăsă-şi autoevalueze activitatea, experienŃa profesională, gradul deadaptabilitate la muncă în colectiv şi la rigorile impuse de activitatearespectivă, toate acestea pentru a fi sincer şi corect cu sine însuşi şi arecunoaşte eşecurile şi a fi în măsură de a le elimina. Trebuie sămăsurăm cu aceaşi unitate de măsură atât realizările cât şi eşecurile,care astfel constientizându-le nu le mai repetăm. Drept urmareindividul trebuie să fie în măsură să-şi răspundă la anumite întrebări,cum ar fi:• Care este scopul, îndemnurile şi motivaŃia?• Ce trebuie să facă pentru a se pregăti pentru o treaptăsuperioară, este în măsură să răspundă exigenŃelorimpuse postului?• Salariul este elemental definitoriu în alegereapostului?• Este uşor adaptabil condiŃiilor impuse de noul loc demuncă?• Poate să-şi recunoască greşelile făcute la locul demuncă?• Schimbarea locului de muncă îi crează stres?Dacă am reuşit să răspundem la întrebarile care ne macină,mai mult sau mai puŃin, acest fapt depinzând de fiecare individ înparte, suntem în faza de a schimba locul de muncă sau de a ne angaja92
pentru prima dată.Atunci când dorim să producem o schimbare în activitateaprofesională, sau pur şi simplu să ne angajăm dupa terminarea unorstudii, trebuie să ne pregătim pentru un interviu, să depunem un CV,sau să participăm la un concurs, după caz şi înainte de toate trebuiesă ştim ce dorim ce putem să muncim evident in funcŃie, depregătirea profesională, de aptitudinile şi abilităŃile avute.Atunci când dorim să schimbăm locul de muncă trebuie săurmărim anunŃurile din mass-media, prin care societăŃile sauinstituŃiile transmit locurile de muncă vacante, trebuie să fimpregătiŃi pentru o convorbire telefonică şi respectiv interviu, aşa cumam mai precizat.6. Completarea unui CV – Anxa 1Curriculum Vitae este un memoriu de activitate care setrimite unei instituŃii sau firme cu scopul de a o informa asuprapozitiei tale. Scopul unui bun CV este sa realizele o invitatie la uninterviu. CV-ul este dovada capacităŃii proprii de a comunica şi de ase organiza. Un CV foarte bine făcut arată prin el însuşi ce angajatvaloros ai putea fi. La fel, un CV realizat într-o maniera preasubiectivă este o modalitate sigură de a te scoate din lupta chiarînainte de a începe.Curriculum Vitae este o bază de cunoaştere şi de evaluarepractică, ca metodă şi, în mare măsură el constituie un punct deplecare în procesul de selecŃie, şi după caz, criteriul de trierepreliminară.În redactarea unui CV trebuie să se Ńină seama de unle reguli: Se foloseşte o coală de hârtie A4, o calitate cât mai bună ahârtiei; Trebuie evidenŃiate numele, prenumele, adresa şi numărul detelefon; CV-ul să nu aibă greşeli gramaticale, punctuaŃie sauortografie; Să nu fie foarte lung – o pagină, maxim două; Nu se mentionează pretenŃiile salariale; Să conŃină obiective – acest lucru îl ajuta pe cititor să îşî ideaseama dacă există o potrivire între aptitudinile şi abilităŃile93
- Page 42 and 43: - putem pastra bani acasa intr-un l
- Page 44 and 45: special prevazut de lege, indiferen
- Page 46 and 47: carduri de debit şi carduri de cre
- Page 48 and 49: după cum indică săgeata.- tastea
- Page 50 and 51: 505. Creditete şi obŃinerea credi
- Page 52 and 53: cu cardul, daca contractul lor de c
- Page 54 and 55: - cand ai luat un credit in valuta
- Page 56 and 57: efera pretul- trebuie sa fiti atent
- Page 58 and 59: 58valoare combustibil)Alte cheltuie
- Page 60 and 61: Cap. IV DEPRINDERILE PRIVIND ÎNGRI
- Page 62 and 63: multă atenŃie asupra produselor p
- Page 64 and 65: 64 să urmărim recomandările pent
- Page 66 and 67: incluzând sentimentul de a fi feme
- Page 68 and 69: Studiul mai evidenŃiază că 68% d
- Page 70 and 71: 70 Clinici de chirurgie plastică
- Page 72 and 73: copilul dumneavoastră, plimbaŃi-v
- Page 74 and 75: prin respectarea obiceiurilor, trad
- Page 76 and 77: - Să fim înŃeleşi;- Să ne fie
- Page 78 and 79: aflăm în relaŃii apropiate şi c
- Page 80 and 81: -viaŃa comună;-istorie comună;-a
- Page 82 and 83: VI. DEPRINDERI DE INTEGRAREŞCOLAR
- Page 84 and 85: Cu toate că oamenii se plâng că
- Page 86 and 87: entabile şi a celor mai puŃin ren
- Page 88 and 89: unui obiectiv comun;- relaŃii de c
- Page 90 and 91: urmărite. Important este ca tineri
- Page 94 and 95: 94candidatului şi nevoile angajato
- Page 96 and 97: 96Domnule, Doamna. Dacă din anunŃ
- Page 98 and 99: în calcul acest aspect atunci cân
- Page 100 and 101: De ce renunŃi la locul de muncă a
- Page 102 and 103: Chiar dacă există şi incompeten
- Page 104 and 105: Anexa 1Exemplu de CV cronologicPOPE
- Page 106 and 107: Bibliografie1. Coordonator Dr. S.,
- Page 108 and 109: 1082.1. Cum putem economisi bani 39
- Page 110: 110
pentru prima dată.Atunci când dorim să producem o schimbare în activita<strong>te</strong>aprofesională, sau pur şi simplu să ne angajăm dupa <strong>te</strong>rminarea unorstudii, trebuie să ne pregătim pentru un in<strong>te</strong>rviu, să <strong>de</strong>punem un CV,sau să participăm la un concurs, după caz şi înain<strong>te</strong> <strong>de</strong> toa<strong>te</strong> trebuiesă ştim ce dorim ce pu<strong>te</strong>m să muncim evi<strong>de</strong>nt in funcŃie, <strong>de</strong>pregătirea profesională, <strong>de</strong> aptitudinile şi abilităŃile avu<strong>te</strong>.Atunci când dorim să schimbăm locul <strong>de</strong> muncă trebuie săurmărim anunŃurile din mass-media, prin care societăŃile sauinstituŃiile transmit locurile <strong>de</strong> muncă vacan<strong>te</strong>, trebuie să fimpregătiŃi pentru o convorbire <strong>te</strong>lefonică şi respectiv in<strong>te</strong>rviu, aşa cumam mai precizat.6. Completarea unui CV – Anxa 1Curriculum Vitae es<strong>te</strong> un memoriu <strong>de</strong> activita<strong>te</strong> care setrimi<strong>te</strong> unei instituŃii sau firme cu scopul <strong>de</strong> a o informa asuprapozitiei tale. Scopul unui bun CV es<strong>te</strong> sa realizele o invitatie la unin<strong>te</strong>rviu. CV-ul es<strong>te</strong> dovada capacităŃii proprii <strong>de</strong> a comunica şi <strong>de</strong> ase organiza. Un CV foar<strong>te</strong> bine făcut arată prin el însuşi ce angajatvaloros ai pu<strong>te</strong>a fi. La fel, un CV realizat într-o maniera preasubiectivă es<strong>te</strong> o modalita<strong>te</strong> sigură <strong>de</strong> a <strong>te</strong> scoa<strong>te</strong> din lupta chiarînain<strong>te</strong> <strong>de</strong> a începe.Curriculum Vitae es<strong>te</strong> o bază <strong>de</strong> cunoaş<strong>te</strong>re şi <strong>de</strong> evaluarepractică, ca metodă şi, în mare măsură el constituie un punct <strong>de</strong>plecare în procesul <strong>de</strong> selecŃie, şi după caz, cri<strong>te</strong>riul <strong>de</strong> trierepreliminară.În redactarea unui CV trebuie să se Ńină seama <strong>de</strong> unle reguli: Se foloseş<strong>te</strong> o coală <strong>de</strong> hârtie A4, o calita<strong>te</strong> cât mai bună ahârtiei; Trebuie evi<strong>de</strong>nŃia<strong>te</strong> numele, prenumele, adresa şi numărul <strong>de</strong><strong>te</strong>lefon; CV-ul să nu aibă greşeli gramaticale, punctuaŃie sauortografie; Să nu fie foar<strong>te</strong> lung – o pagină, maxim două; Nu se mentionează pre<strong>te</strong>nŃiile salariale; Să conŃină obiective – acest lucru îl ajuta pe cititor să îşî i<strong>de</strong>aseama dacă există o potrivire între aptitudinile şi abilităŃile93