Brosura "Abilitatea de a te descurca singur" - Fundatia Serviciilor ...

More documents

Recommendations

Info

urmărite. Important este ca tinerii să fie antrenanŃi nu numai îndesfăşurarea unor asemenea activităŃi ci şi în iniŃierea şi organizarealor. Dacă activitatea extracurriculară este sport atuncia acesta îi vaajuta să ne menŃinem sănătatea fizică. Prin practicarea diferiteloractivităŃi extracurriculare tinerii nu vor mai fi tentaŃi de viciile vârsteisale.ActivităŃile extracurriculare pot fi dintre cele mai diverse:1. activităŃi cultural educative (vizite la teatru, muzee)− activităŃi cultural artistice (cercuri de artă plastică, demuzică, coregrafie)− activităŃi sportive (şah, atletism, volei)− activităŃi de cunoaştere a mediului înconjurător (însriereîn cadrul unui grup de cercetaşi)− activităŃi distractive (excursii, tabere, vizite la grădinazoologică)5. ModalităŃi de identificare a unui loc de muncăÎn ceea ce priveşte piaŃa muncii apreciem că la această orăexistă anumite forme de organizare şi organizaŃii care prin oferta delocuri de muncă vin să întâmpine cererea celor interesaŃi.Cele mai frecvente modalităŃi de identificare a unui loc demuncă sunt:Prin intermediul prietenilor sau al altor cunoştiinŃe. Oameniisolicită locuri de muncă recomandate sau despre care au aflat de laprieteni, familie şi cunoştinŃe, posibil la locul de muncă al acestora.Prin publicitate. Angajatorii anunŃă locurile de muncăvacante prin intermediul presei scrise (ziare şi reviste), televiziunilocale sau posturi de radio locale. AnunŃul cuprinde denumireafirmei/instituŃiei, postul/rile vacante/disponibile, descrierea pe scurt apostului sau a posturilor vacante, cerinŃele pe care candidatul trebiesă le indeplinească pentru a putea aplica pentru acest loc de muncă.După ce postează anunŃurile în oricare din locurile menŃionate maisus, aşteaptă să fie contactaŃi la sediul firmei sau telefonic, de cătrepesoanele care sunt interesate de acel loc de muncă şi care doresc săceară informaŃii suplimentare. Şi cel care caută un loc de muncăpoate da un anunŃ, în care de obicei se prezintă calificarea,90
experienŃa, tipul de activitate de care este interesat şi nu în ultimulrând un număr de telefon la care poate fi contactat de posibiliiangajatori. Apoi urmează o perioadă de aşteptare pentru a vedea dacăsunt contactaŃi de potenŃiali angajatori. Această perioadă de aşteptarenu trebuie să fie mai mare de o săptămână.Prin agenŃia de plasare a forŃei de muncă. Angajatorii anunŃălocurile de muncă disponibile, agenŃiei de plasare a forŃei de muncă.Cei care caută un loc de muncă analizează ofertele de aici, singurisau cu ajutorul unui consilier de plasare a forŃei de muncă, pentru avedea care locuri de muncă li se potrivesc şi care corespundcalificării pe care o au. Apoi urmează un contact direct întreangajator şi solicitant.Prin agenŃii de recrutare. Angajatorii folosesc deseoriserviciile personalului specializat al agenŃiilor de recrutare. Aceştiaapelează la agenŃiile de recrutare deoarece nu deŃin un angajatspecializat în susŃinerea interviurilor şi selecŃia candidaŃilor, iarmanagerul instituŃiei nu are timpul necesar pentru efectuarea acestorinterviuri. AgenŃiile de recrutare postează anunŃurile în ziare, reviste,internet colectează CV-urile primite, le consultă iar persoaneleselectate vor fi contactate telefonic pentru un prim interviu. Se vorderula o serie de interviuri în urma cărora candidaŃii vor fi respinsisau vor fi selectaŃi pentru a merge mai departe. În urma unei selecŃiiriguroase a candidaŃiilor, angajaŃii agenŃiei de recrutare vor propuneangajatorului un număr de 3-4 candidaŃi care au reuşit să treacă cusuccess de toate interviurile susŃinute până în acel moment. Ultimulinterviu se va Ńine cu angajatorul iar acesta va decide care dincandidaŃii rămaşi va fi selectat pentru locul de munca respectiv.Căutand pe internet. Exista multe site-uri care oferă locuri demuncă, structurate în funcŃie de diferite domenii sau regiuni.Prin “Sondaje la rece” sau o “Cerere de angajare”.BineinŃeles se poate suna la diferite companii şi se poate întreba delocurile de muncă disponibile. Dar candidatul trebuie să fie pregătitcu un CV scris cât şi pentru un eventual interviu în care să se poatăprezenta pe sine, cât şi ideile despre locul de munca pe care doreştesă îl obŃină. Este folositor să se aibă numele unei personae de contactdin companie, cu care să se discute într-o primă fază.Târgul locurilor de muncă oferă posibilitatea contactului91
Page 3 and 4:
Cuvânt introductivPrezenta broşur
Page 5 and 6:
Cap. I. Deprinderi de viaŃă zilni
Page 7 and 8:
PreferinŃele / aversiunile aliment
Page 9 and 10:
MenŃineŃi aportul de colesterol s
Page 11 and 12:
AgenŃiinutritivimajoriVitaminele A
Page 13:
corp, vor acumula mai multă grăsi
Page 16 and 17:
adulŃilor care efectuează munci g
Page 18 and 19:
efectuează zilnic.Preparatele culi
Page 20 and 21:
frigiderului, fără a atinge alte
Page 22 and 23:
varza, castraveŃii, gogoşarii, ar
Page 24 and 25:
locuinŃă, o are numai proprietaru
Page 26 and 27:
26Deteriorarea diverselorbunuri ale
Page 28 and 29:
Cap. II. DEPRINDERI PRIVIND GESTIUN
Page 30 and 31:
obŃinere şi păstrare a unei locu
Page 32 and 33:
- Nu se deschid geamurile fără a
Page 34 and 35:
de oxizi de azot, de carbon, negru
Page 36 and 37:
lacom bogăŃiile ascunse, începe
Page 38 and 39:
interacŃiuni; resursele naturale t
Page 40 and 41: Cap. III. DEPRINDERI PRIVIND MANAGE
Page 42 and 43: - putem pastra bani acasa intr-un l
Page 44 and 45: special prevazut de lege, indiferen
Page 46 and 47: carduri de debit şi carduri de cre
Page 48 and 49: după cum indică săgeata.- tastea
Page 50 and 51: 505. Creditete şi obŃinerea credi
Page 52 and 53: cu cardul, daca contractul lor de c
Page 54 and 55: - cand ai luat un credit in valuta
Page 56 and 57: efera pretul- trebuie sa fiti atent
Page 58 and 59: 58valoare combustibil)Alte cheltuie
Page 60 and 61: Cap. IV DEPRINDERILE PRIVIND ÎNGRI
Page 62 and 63: multă atenŃie asupra produselor p
Page 64 and 65: 64 să urmărim recomandările pent
Page 66 and 67: incluzând sentimentul de a fi feme
Page 68 and 69: Studiul mai evidenŃiază că 68% d
Page 70 and 71: 70 Clinici de chirurgie plastică
Page 72 and 73: copilul dumneavoastră, plimbaŃi-v
Page 74 and 75: prin respectarea obiceiurilor, trad
Page 76 and 77: - Să fim înŃeleşi;- Să ne fie
Page 78 and 79: aflăm în relaŃii apropiate şi c
Page 80 and 81: -viaŃa comună;-istorie comună;-a
Page 82 and 83: VI. DEPRINDERI DE INTEGRAREŞCOLAR
Page 84 and 85: Cu toate că oamenii se plâng că
Page 86 and 87: entabile şi a celor mai puŃin ren
Page 88 and 89: unui obiectiv comun;- relaŃii de c
Page 92 and 93: nemijlocit între cererea şi ofert
Page 94 and 95: 94candidatului şi nevoile angajato
Page 96 and 97: 96Domnule, Doamna. Dacă din anunŃ
Page 98 and 99: în calcul acest aspect atunci cân
Page 100 and 101: De ce renunŃi la locul de muncă a
Page 102 and 103: Chiar dacă există şi incompeten
Page 104 and 105: Anexa 1Exemplu de CV cronologicPOPE
Page 106 and 107: Bibliografie1. Coordonator Dr. S.,
Page 108 and 109: 1082.1. Cum putem economisi bani 39
Page 110: 110
show all

Brosura "Abilitatea de a te descurca singur" - Fundatia Serviciilor ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?