21-strategia de dezvoltare a municipiului barlad 2009-2020.pdf

Cultură, tineret, societate civilăPrincipalele problemeO problemă comună pentru instituţiilede cultură şi pentru organizaţiile nonguvernamentaleeste lipsa fondurilorpentru dezvoltare şi chiar pentrususţinerea activităţilor curente. Pe lângăproblema cronică a subfinanţării culturii,instituţiile culturale întâmpină lamomentul actual probleme legate deresursele umane, ale căror veniturisalariale au fost diminuate semnificativ,urmare a măsurilor guvernamentale dereducere a cheltuielilor bugetare, pefondul crizei recente.ONG-urile locale acuză lipsa fondurilornecesare pentru susţinerea proiectelor şichiar pentru asigurarea activităţii lanivelul anilor trecuţi. Neavând alte sursede finanţare, singura soluţie a acestei34,9%probleme este parteneriatul cuinstituţiile publice. Din acest punct devedere, adoptarea noilor reglementărilegale ale parteneriatului public-privatreprezintă o oportunitate pentrudezvoltarea sectorului nonguvernamentallocal.Migrarea forţei de muncă este oproblemă actuală ce se referă în specialla tineri. Cauzele principale ale plecăriitinerilor sunt oferta scăzută de pe piaţalocală a muncii şi nivelul salarial scăzutde la nivelul municipiului. Nu suntdisponibile date statistice referitoare lamigrarea forţei de muncă în străinătate.Însă, conform sondajului de opinierealizat în rândul populaţiei a rezultat căcirca 35% dintre familiile bârlădene aucel puţin un membru plecat la muncă înstrăinătate.Pe termen scurt, avantajele migrăriiforţei de muncă reies din remitenţelecare reprezintă infuzii de capital cesusţin cererea locală şi din reducereaprocentului persoanelor neocupate.Însă, efectele negative ale migrăriitinerilor au impact social mare, petermen mediu şi lung, şi constau înînmulţirea numărului de cazuri dedelincvenţă juvenilă, abandon şcolar,îmbătrânirea populaţiei, scădereacalităţii forţei de muncă locale etc.Din consultările publice ce au vizatpopulaţia tânără au rezultat o serie deaspecte negative ale oraşului Bârlad careafectează atractivitatea acestuia pentrutineri, în special pentru cei cu potenţialintelectual şi profesional ridicat. Acesteasunt lipsa oportunităţilor reale dedezvoltare profesională (locuri de muncăpuţine şi neatractive pentru tineriispecialişti), nivel salarial scăzut, ofertaslabă pentru petrecerea timpului liber(lipsa spaţiilor comerciale moderne, lipsazonelor de agrement, lipsa unuicinematograf modern etc.), lipsafacilităţilor oferite tinerilor specialişti(locuinţe etc.).Atractivitatea scăzută a municipiuluiBârlad determină tinerii ca, dupăterminarea studiilor, să aleagă să-şidezvolte cariera profesională în alteoraşe din ţară (de obicei în centreleuniversitare în care au absolvitfacultatea) sau din străinătate. Astfel,municipiul Bârlad va avea pe termenmediu o problemă foarte mare legată delipsa resurselor umane specializate.34,9% dintre familiile din Bârlad au celpuţin un membru plecat la muncă înstrăinătate.Sursa: sondaj de opinie realizat în luna mai2010.71