RAPORT PRIMAR.pdf - Primăria Municipiului Bârlad

f) asigură şi răspunde de aplicarea strictă a prevederilor legale privindsistemul de salarizare;g) întocmeşte documente de pensionare pentru limită de vârstă, la cerere saupentru caz de invaliditate pe care le depune la Casa de Pensii Bârlad;h) furnizează date de personal şi salarizare pentru prelucrare pe calculator;i) întocmeşte proiectul Regulamentului de Organizare şi Funcţionare,organigrama, statul de funcţii al personalului Primăriei pe care le supune, cu vizaprimarului, spre aprobare la Consiliul local;j) cercetează administrativ cazurile de abateri disciplinare din rândulpersonalului contractual şi face propuneri de menţinerea sau schimbarea sancţiunilorpropuse de conducătorii de servicii;k) întocmeşte dări de seamă statistice, rapoarte şi informări privind utilizarearesurselor umane şi a fondului de salarii;l) întocmeşte planul de ocupare a fondului a funcţiilor publice şi îl transmiteAgenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici în termenul legal;m) asigură întocmirea statelor de plată pentru salariaţii din aparatul propriu alConsiliului local şi din serviciile publice de specialitate ale consiliului local, fărăpersonalitate juridică;n) întocmeşte contracte individuale de muncă pentru fiecare angajat în regimcontractual al primăriei sau al serviciilor publice de specialitate a consiliului local şiasigură reactualizarea acestora ori de câte ori este necesar;o) întocmeşte statele de plată pentru indemnizaţia cuvenită consilierilor locali,în cuantumul prevăzut de lege;p) asigură întocmirea actelor necesare şi legale, dispoziţii privind numireafuncţionarilor publici, angajarea personalului contractual, avansarea în funcţie, gradeprofesionale, trepte şi pentru diverse sporuri la salariile de bază ori de câte ori seproduc asemenea operaţiuni;q) anual, în luna decembrie, întocmeşte programul de efectuare a concediuluide odihnă pe anul viitor, numeric, pe luni, trimestre şi pe întregul an, pe direcţii şiservicii şi după aprobarea dată de către primar, urmăreşte realizarea acestuia;r) asigură stabilirea corectă a vechimii în muncă pentru fiecare salariat şiacordarea sporului de vechime şi a concediilor de odihnă prevăzute de lege;s) eliberează adeverinţele de salarizare, la cererea salariaţilor interesaţi;t) asigură gestionarea funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici din aparatulpropriu al consiliului local şi al serviciilor publice de specialitate ale acestuia care nuau personalitate juridică;u) asigură şi răspunde de completarea şi păstrarea dosarelor profesionale alefuncţionarilor publici din aparatul propriu şi din serviciile publice de specialitate,fără personalitate juridică, din subordinea Consiliului local, precum şi aleconducătorilor serviciilor publice cu personalitate juridică din subordinea Consiliuluilocal;În domeniul protecţiei muncii:a) organizează şi desfăşoară acţiuni de cunoaşterea legislaţiei în vigoare îndomeniul protecţiei muncii, de către toţi salariaţii Primăriei;21