RAPORT PRIMAR.pdf - Primăria Municipiului Bârlad

SERVICIUL RESURSE UMANE, PROTECŢIA MUNCII ŞIRELAŢII CU PUBLICULServiciul resurse umane, protecţia muncii şi relaţii cu publicul funcţionează însubordinea directă a primarului Municipiului Bârlad, domnul Inginer ConstantinConstantinescu.1. COMPONENŢA SERVICIULUIPe perioada 1 iulie 2005 – 16 ianuarie 2006, acest serviciu a avut în componenţă unnumăr de 9 posturi, din care 1 şef serviciu şi 8 posturi de execuţie. Din cele 8 posturi deexecuţie, 7 au fost funcţii publice iar un post a fost de personal contractual.În domeniul resurselor umane şi-au desfăşurat activitatea un număr de 3funcţionari publici, iar 1 post a fost vacant. Activitatea de relaţii cu publicul a fostasigurată de un număr de 4 funcţionari publici. Al 9-lea post a fost de personalcontractual şi s-a ocupat de dactilografierea lucrărilor redactate din cadrul serviciului,precum şi a altor lucrări redactate de funcţionari publici din cadrul serviciilor urbanism,amenajarea teritoriului şi cadastru imobiliar-edilitar, banca de date şi a serviciuluigospodărie comunală, tehnic-investiţii.Începând cu data de 16.01.2006, prin Hotărîrea Consiliului Local Municipal Bârladnr. 303 /2005 privind aprobarea numărului de personal, a organigramei şi a statului defuncţii pentru aparatul propriu al Consiliului Local, acest serviciu s-a reorganizat prinpreluarea activităţii de protecţie a muncii iar atribuţiile de imagine şi comunicare au fostpreluate de biroul programe comunitare, management proiecte, informatica şi imaginepublicitate.(serviciul resurse umane, protecţia muncii şi relaţii cu publicul are încomponenţă un număr de 9 posturi de funcţie publică, din care 1 şef serviciu şi 8 posturide execuţie, din care 7 posturi sunt ocupate şi 2 posturi sunt vacante).2. OBIECTUL DE ACTIVITATEServiciul resurse umane, protecţia muncii şi relaţii cu publicul are în principalurmătoarele atribuţii:În domeniul resurselor umane:a) asigură necesarul de personal pe funcţii şi specializări conform solicitărilorde la direcţii şi servicii, corelat cu numărul aprobat prin organigrama aprobată deConsiliul local;b) asigură redistribuirea de personal între direcţii şi servicii în funcţie desolicitări, numai cu aprobarea dată de primar;c) organizează ocuparea posturilor prin concurs şi asigură buna funcţionare acomisiilor de concurs şi examinare;d) efectuează lucrările privind evidenţa şi mişcarea personalului, completeazăcărţile de muncă şi eliberează legitimaţii şi ecusoane, ţine evidenţa fişelor deapreciere profesională a salariaţilor;e) întocmeşte statul de funcţiuni, gestionează fişele de post şi urmăreşte caacestea să fie actualizate de şefii de compartimente ori de câte ori se producmodificări în structura personalului sau modificări ale atribuţiilor compartimentului;20