Codul de etică şi conduita în afaceri - Smithfield

Dacă sunteţi hărţuit sau dacă observaţi că alt angajat (sau o altă persoană dinunităţile noastre) este hărţuit, Vorbiţi! Informaţi un şef, managerul dvs.local de resurse umane sau luaţi alte măsuri descrise în capitolul Vorbiţi! alacestui Cod, inclusiv telefonaţi la Linia Verde pentru Etică Smithfield.Dacă vă confruntaţi cu o problemă legată de alcool saudroguri, vă putem ajuta; vă rugăm să consultaţi pachetuldvs. de beneficii sau să-l contactaţi pe managerul dvs.de resurse umane local pentru a obţine asistenţă şio recomandare confidenţială. Dacă aveţi întrebări cuprivire la această politică sau dacă credeţi că alt angajatar putea încălca normele descrise mai sus, Vorbiţi!Diversitate şi angajarenediscriminatorieSmithfield se angajează să atragă, să instruiască şisă păstreze o forţă de muncă diversă care reflectăcomunităţile noastre. Ne străduim să implementămo cultură a companiei cuprinzătoare, pozitivă şi orientatăpe performanţă. Având o forţă de muncă diversa, ambeneficiat de o diversitate de perspective şi ne-amconsolidat concurenţa pe plan global.Smithfield este un angajator nediscriminatoriu. Nudiscriminăm niciun angajat actual sau potenţial datoritărasei, culorii pielii, religiei, etnicităţii sau naţionalităţii,sexului, orientării sexuale, vârstei, invalidităţii, statutului deveteran sau oricărui alt statut protejat de legislaţia federală.În plus, respectarea legislaţiei aplicabile din domeniul forţeide muncă, cum ar fi legislaţia de autorizare a muncii, esteimportantă în vederea menţinerii stabilităţii şi integrităţiiforţei noastre de muncă.Dacă credeţi că aţi fost discriminat, dacă credeţi căaltcineva a fost victimă a discriminării sau dacă aveţiîntrebări cu privire la politica antidiscriminatoriea Companiei Smithfield, Vorbiţi! Informaţi-l pe şefuldvs. direct, managerul de resurse umane local sau altepersoane din conducere. Dacă vă simţiţi stingherit săvorbiţi cu un şef sau manager, folosiţi resursele descriseîn capitolul Vorbiţi! al acestui Cod, inclusiv LiniaVerde pentru Etică Smithfield.HărţuireaAngajaţii noştri au dreptul să lucreze fără a fi hărţuiţi.Smithfield consideră hărţuirea un comportament careumileşte, intimidează sau jigneşte o persoană. Pentrua menţine un loc de muncă lipsit de hărţuire, trebuie săevităm următoarele:• Conduita inadecvată – fie verbală, fizică sau vizuală,şi fie comisă de persoana însăşi sau prin altemijloace (de ex. e-mail) cu privire la rasa, culoareapielii, sexul, preferinţa sexuală, naţionalitatea,religia, vârsta, invaliditatea fizică sau mentală,informaţiile genetice, statutul de veteran sau altăcaracteristică protejată legal a unui angajat• Insulte sau glume rasiale, etnice, religioase sausexuale• Afişarea unor postere, cărţi poştale, calendare,caricaturi, graffiti sau desene derogatorii saujignitoare• Intimidarea, limbajul abuziv, agresiunea fizică,sau comportamentul violent sau intimidant saucomentariile denigratoare• Atingerea inutilă sau jignitoare sau blocareaintenţionată a mişcării unei persoane• Avansuri sexuale sau solicitarea de favoruri sexuale• Orice alte acţiuni care întrerup fără justificare saucontravin cu performanţa în muncă a unui angajat6 | Codul de Etică şi Conduită în Afaceri Smithfield