<strong>MADR</strong> - RAPORT DE ACTIVITATE 2011funcţionarea <strong>Ministerul</strong>ui <strong>Agriculturii</strong> şi Dezvoltării <strong>Rurale</strong>, precum și a unor structuri aflate însubordinea acestuia, cât şi ordinul privind aprobarea structurii organizatorice, a regulamentului <strong>de</strong>organizare şi funcţionare şi a statului <strong>de</strong> funcţii.De asemenea, s-a colaborat permanent cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici în ve<strong>de</strong>rea realizăriimanagementului funcției publice, respectiv actualizarea promtă a bazei <strong>de</strong> date constituită la nivelulA.N.F.P., întocmirea documentațiilor necesare obținerii diverselor tipuri <strong>de</strong> avize emise <strong>de</strong> A.N.F.P.,întocmirea <strong>si</strong>tuațiilor solitate <strong>de</strong> A.N.F.P., etc.În ceea ce priveşte a<strong>si</strong>gurarea evi<strong>de</strong>nţei salariaţilor şi întocmirea documentelor <strong>de</strong> personal privindrecrutarea, numirea, promovarea, sancţionarea, modificarea şi încetarea <strong>raport</strong>ului <strong>de</strong> serviciu /contractului individual <strong>de</strong> muncă în anul 2011 cât şi documentele <strong>de</strong> numire şi cele <strong>de</strong> încetare a<strong>raport</strong>ului <strong>de</strong> serviciu / eliberare din funcție pentru persoanele care ocupă funcţii <strong>de</strong> conducere îninstituțiile publice subordonate s-au elaborat: 250 <strong>de</strong> ordine pentru instituţiile subordonate 1484 ordine pentru aparatul propriu al ministerului.În perioada 1-31 ianuarie, în conformitate cu preve<strong>de</strong>rile H.G. nr. 611/2008, cu modificările șicompletările ulterioare, Direcţia management resurse umane a urmărit întocmirea rapoartelor <strong>de</strong> evaluare<strong>de</strong> către cei în drept şi <strong>de</strong> clasare a acestor rapoarte la dosarul profe<strong>si</strong>onal al fiecărui funcţionar public.Astfel, în cursul anului 2011, DMRU a gestionat un număr <strong>de</strong> cca. 600 rapoarte <strong>de</strong> evaluare alefuncţionarilor publici din cadrul aparatului propriu al MAPDR.Directia Management Resurse Umane:- păstrează şi gestionează carnetele <strong>de</strong> muncă, dosarele profe<strong>si</strong>onale şi fişele posturilor aferentepersonalului din aparatul propriu al ministerului; în anul 2011 s-au adus completatări la aproximativ 600<strong>de</strong> dosare profe<strong>si</strong>onale şi s-au făcut înscrisuri în cca. 650 cărţi <strong>de</strong> muncă.- a <strong>de</strong>marat procesul <strong>de</strong> predare a carnetelor <strong>de</strong> muncă titularilor acestora.- a emis 7 ordine <strong>de</strong> modificare a componenţei con<strong>si</strong>liilor <strong>de</strong> administraţie la instituţiile aflate subautoritatea/în coordonarea ministerului.- a fost elaborat Planul <strong>de</strong> formare profe<strong>si</strong>onală pentru anul 2011- au fost întocmite formalitățile necesare organizării concursurilor <strong>de</strong> ocupare a 60 <strong>de</strong> posturi <strong>de</strong>conducere <strong>de</strong> director executiv/şef serviciu din cadrul instituţiilor subordonate <strong>MADR</strong>, respectiv a cca. 40<strong>de</strong> posturi <strong>de</strong> conducere şi <strong>de</strong> execuţie –funcţii publice şi contractuale din cadrul aparatului propriu alM.A.D.R.- au fost elaborate și aprobate un număr <strong>de</strong> 14 proceduri specifice activității D.M.R.U. De asemenea,D.M.R.U. a aplicat preve<strong>de</strong>rile H.G. 500/2011 privind Registrul general <strong>de</strong> evi<strong>de</strong>nță a salariaților, cumodificările și completările ulterioare, operând astfel un număr <strong>de</strong> cca. 120 <strong>de</strong> înregistrări, la care seadaugă un număr <strong>de</strong> cca. 250 <strong>de</strong> modificări- au fost formulate răspunsuri la aproximativ 4000 <strong>de</strong> petiţii şi cereri privind <strong>activitate</strong>a specifică.La nivelul ministerului au fost organizate cursuri <strong>de</strong> limbă franceză, în colaborare cu Institutul Francezdin România, cursuri finanțate <strong>de</strong> Organizația Mondială a Francofoniei. Astfel, circa 40 <strong>de</strong> salariați auparticipat la cursuri și au obținut atestate care certifică nivelul cunoștințelor dobândite.
<strong>MADR</strong> - RAPORT DE ACTIVITATE 2011De asemenea, prin proiectul "Standar<strong>de</strong> europene în utilizarea tehnologiei informației în administrațiapublică-Program Național <strong>de</strong> Certificare a Funcționarilor Publici" un număr <strong>de</strong> 15 funcționari publici dincadrul aparatului propiu al M.A.D.R. au obținut permisul E.C.D.L. complet/start.Totodată, DMRU a elaborat documentele necesare reorganizării aparatului propriu în conformitate cupreve<strong>de</strong>rile hotărârilor <strong>de</strong> modificare a H.G.725/2010 privind reorganizarea şi funcţionarea<strong>Ministerul</strong>ui <strong>Agriculturii</strong> şi Dezvoltării <strong>Rurale</strong>, precum şi a unor structuri aflate în subordineaacestuia.Activitatea în domeniul salarizăriiÎn domeniul salarizării, în anul 2011 au fost realizate urmatoarele activităţi specifice: aplicarea preve<strong>de</strong>rilor Legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătitdin fonduri publice și a Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit dinfonduri publice, la aparatul central și instituțiile subordonate; întocmirea statului <strong>de</strong> funcţii şi <strong>de</strong> personal pentru aparatul propriu, verificarea şi aprobareacelor ale unităţilor din subordine; a<strong>si</strong>gurarea întocmirii <strong>si</strong>tuaţiilor anuale privind repartizarea pe luni a cheltuielilor <strong>de</strong> personal înconformitate cu sumele aprobate prin Legea bugetului <strong>de</strong> stat, pentru aparatul propiu şi unităţilesubordonate, structurate pe capitole şi pe categorii <strong>de</strong> personal; s-a a<strong>si</strong>gurat monitorizarea lunară a cheltuielilor <strong>de</strong> personal pe structurile amintite, s-au stabilit salariile funcţionarilor publici şi personalului contractual din aparatul centralprecum şi ale funcţionarilor <strong>de</strong> conducere din cadrul unităților subordonate, numiţi în funcţie prinordin al ministrului; avizarea personalului care gestionează fonduri comunitare nerambursabile. întocmire proceduri interne <strong>de</strong> avizare a personalului care gestionează fonduri comunitarenerambursabile pentru personalul din instituțiile subordonate; întocmire proceduri interne privind salarizarea personalului și întocmite state funcții; întocmirea bugetului la titlul "Cheltuieli <strong>de</strong> personal" pentru anul 2012, urmărirea încadrării încheltuielile <strong>de</strong> personal pe anul 2011, pe trimestre și alineate, întocmirea anexei la bugetul <strong>de</strong> statprivind <strong>si</strong>tuația posturilor și a salariilor medii, per total minister; întocmirea lunară a necesarului la titlul "Cheltuieli <strong>de</strong> personal" pentru aparatul propriu șiinstituțiile subordonate, în ve<strong>de</strong>rea plății salariilor.2.11.7. Afaceri europene şi a relaţii internaţionale:Principalele activităţi ale Direcţiei Generale Afaceri Europene şi Relaţii Internaţionale, pe parcursulanului 2011, au fost următoarele: pregătirea participării Ministrului <strong>Agriculturii</strong> şi Dezvoltării <strong>Rurale</strong> la lucrările Con<strong>si</strong>liuluiMiniştrilor UE – Agricultură şi Pescuit – lunar. pregătirea materialelor pentru reuniunile Comitetului Special pentru Agricultură (CSA) –săptămânal. coordonarea şi armonizarea poziţiilor tehnice din minister, în ve<strong>de</strong>rea formulării unei poziţiicomplete, coerente şi conforme cu strategia şi politicile Guvernului şi ale <strong>Ministerul</strong>ui <strong>Agriculturii</strong> şi