Anul IX nr. 1

APÃRAREA NBC 15/2008Resurse umaneresursele reale de rãspuns ºi evaluarea acestorresurse (prezenþa unor reale resurse care însã suntevaluate de persoana în cauza ca insuficiente),care genereazã de cele mai multe ori starea destres. Factori individuali cum sunt stima de sine,asertivitatea, optimismul sau sentimentul deautoeficacitate sunt factori de protecþie împotrivastresului.Pentru evaluarea capacitãþii de managementa stresului am folosit o scalã graficã.Scala de evaluare reprezintã performanþa,privind managementul stresului fiind selectatecele mai relevante dimensiuni care concurã lasuccesul profesional.Pe scala de evaluare este desenatã scalapropriu-zisã dispusã pe orizontalã, de la performanþainferioarã sau slabã, la performanþa inferioarãsau de excepþie. Cifrele de pe scalã (de la 1la 4 corespund diferitelor niveluri de eficienþãa sferei de performanþã. O notã de 4înseamnã o performanþã excepþionalã(corespunzãtoare nivelului Întotdeauna), onotã de 3 înseamnã o performanþã foartebunã (corespunzãtoare nivelului Frecvent),o notã de 2 înseamnã o performanþã bunã(corespunzãtoare nivelului Rar), o notã de 1înseamnã o performanþã slabã (corespunzãtoarenivelului Niciodaã).În partea stângã a scalei se gãsesc oserie indicatori de performanþã specificidomeniului evaluat.Exemplele sunt poziþionate pe fiºã deo aºa manierã încât sã poatã fi utilizate înacordarea notei adecvate fiecãrei persoaneevaluate pe un aspect specific de performanþã,identificând pe acela caredescrie/surprinde cel mai bine comportamentultipic al unui anumit analist care trebuienotat, acordând nota corespunzãtoaredomeniului respectiv de performanþã.Evaluarea se face încercuind marcândcu un "X" în dreptul nivelului corespunzãtor(4, 3, 2 sau 1) corespunzãtoare peverticalã, cifrã ce corespunde aprecierii pecare o face evaluatorul respectiv, având grijãsã se evite erorile sistematice de apreciere.În urma bifãrii cãsuþelor corespunzãtoarese poate obþine un punctaj cuprinsîntre minim 15 ºi maxim 60 (15 înmulþit cupatru niveluri), iar în funcþie de punctajultotal obþinut la final, acestea se transformã astfel:615 - 22 puncte, reprezintã o performanþãfoarte slabã (corespunzãtoare nivelului caracteristiciide performanþã Slab dezvoltat (ã) -S).623 - 32 puncte, reprezintã o performanþãmai slabã (corespunzãtoare nivelului caracteristiciide performanþã Insuficient dezvoltat (ã) - I);633 - 42 puncte, reprezintã o performanþãbunã (corespunzãtoare nivelului caracteristicii deperformanþã Minim dezvoltat (ã) - M);643 - 52 puncte, reprezintã o performanþãfoarte bunã (corespunzãtoare nivelului caracteristiciide performanþã Dezvoltat (ã) - D);653 - 60 puncte reprezintã o performanþãexcepþionalã (corespunzãtoare nivelului caracteristiciide performanþã Remarcabil (ã) - R)111