REGULAMENT INTERN TITLUL I. Dispoziţii generale Art.1 ...

e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale, ori pentru desfăşurareaunor lucrări, proiecte, programe, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv demuncă încheiat la nivel naţional şi /sau la nivel de ramură;Art.142. Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fiîncheiat pe maxim 24 luni fiind posibilă prelungirea termenului stabilit iniţial,înăuntrul termenului de 24 luni, de cel mult 2 ori consecutiv.Art.143. Perioada de probă la care va fi supus angajatul cu contractulindividual de muncă pe durată determinată nu va depăşi:- 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractul individual de muncă maimică de 3 luni;- 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractul individual de muncă între3 luni şi 6 luni;- 30 zile lucrătoare pentru o durată a contractul individual de muncă maimare de 6 luni;- 45 zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere,pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;Art.144. Angajatorul este obligat să informeze printr-un anunţ afişat lasediul său, salariaţii angajaţi prin contractul individual de muncă pe duratădeterminată despre locurile de muncă vacante, corespunzător pregătirii lorprofesionale, la momentul vacantării acestora şi să le asigure accesul în condiţiiegale cu salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadănedeterminată.Art.145. În cazul încadrării în muncă cu contractul individual de muncă pedurată determinată angajatorul are aceleaşi obligaţii anterioare, concomitente şiulterioare încheierii lui, prevăzute de lege pentru contractul individual de muncăpe durată nedeterminată şi reglementate expres în prezentul Regulamentul Intern.Titlul X. Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilorindividuale ale salariaţilorArt.146.1. În măsura în care va face dovada încălcării unui drept al său,orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiileRegulamentului Intern, în scris cu precizarea expresă a prevederilor ce îi încalcădreptul şi a prevederilor legale care consideră salariatul că sunt astfel încălcate.146.2. Angajatorul desemnează o persoană care să formuleze răspunsuri lacererile sau reclamaţiile individuale ale salariaţilor în legătură cu modul dederulare al raportului de muncă între angajator şi angajat cu respectareaprevederilor Regulamentului Intern de către angajaţi care vor fi comunicateacestora personal sau prin poştă.Art.147.1. Sesizarea astfel formulată va fi înregistrată în Registrul generalde intrări – ieşiri al societăţii şi va fi soluţionată de către persoana împuternicităspecial de către angajator, în conformitate cu atribuţiile stabilite în fişa postului,sau precizate în cuprinsul contractului individual de muncă .33