REGULAMENT INTERN TITLUL I. Dispoziţii generale Art.1 ...

Art.137. Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale sunt realizate decătre tribunalul în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul saureşedinţa, sau, după caz, sediul.Secţiunea a 6-a.DemisiaArt.138.1.Contractul individual de muncă poate înceta ca urmare a voinţeiunilaterale a salariatului prin demisie-notificarea scrisă prin care salariatulcomunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, dupăîmplinirea unui termen de preaviz.138.2. Angajatorul are obligaţia de a înregistra demisia, formulată în scrisde către salariat în Registrul general de intrări-ieşiri a documentelor, în momentulcomunicării acesteia de către salariat.Art.139.Contractul individual de muncă încetează la data expirăriipreavizului acordat în condiţiile legii sau la data renunţării totale sau parţiale decătre angajator la termenul respectiv, de la data menţionată în actul ce constatădenunţarea unilaterală a contractului individual de muncă din partea salariatului.Art.140.1. În cazul neîndeplinirii de către angajator a oricăror obligaţiiasumate prin contractul individual de muncă, salariatul poate demisiona fărăpreaviz, contractul fiind denunţat unilateral de la data stipulată în cuprinsuldemisiei.140.2. Dovada neîndeplinirii acestor obligaţii se va face prin orice mijloc deprobă, în faţa instanţei judecătoreşti competente.Cap.VI. Contractul individual de muncă pe durată determinatăArt.141. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poateîncheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care seîncheie, durată care diferă în funcţie de încadrarea în cazurile expres şi limitativprevăzute la art.81 din Codul Muncii :a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă,cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;b) creşterea temporară a activităţii angajatorului;c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cuscopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;d 1 ) angajarea unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, care întermen de 5 ani de la data angajării îndeplineşte condiţiile de pensionare pentrulimită de vârstă;d 2 ) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale ,patronale sau organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;d 3 ) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cusalariul.32