11.07.2015 Views

REGULAMENT INTERN TITLUL I. Dispoziţii generale Art.1 ...

REGULAMENT INTERN TITLUL I. Dispoziţii generale Art.1 ...

REGULAMENT INTERN TITLUL I. Dispoziţii generale Art.1 ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

) la domiciliul fiecăruia cu obligaţia de a se prezenta la serviciu la dataşi ora prevăzută pentru reluarea activităţii;116.3. Modalitatea aleasă în concret de angajator va fi comunicatăsalariaţilor prin afişare/dispoziţie scrisă şi semnată de luare la cunoştinţă de cătrefiecare salariat şi înregistrată în Registrul general de intrare ieşire adocumentelor.<strong>Art.1</strong>17. Suspendarea prin acordul părţilor poate surveni în cazul:- concediilor fără plată pentru studii- pentru interese personale, prin cerere în care să se precizeze motivul;aceste cereri vor fi înregistrate în Registrul general de intrări-ieşiri.Cap. V. Încetarea contractului individual de muncă.Secţiunea 1. Incetarea de drept a contractului individual de muncă<strong>Art.1</strong>18.1.Salariatul care se află în unul din cazurile de încetare de dreptprevăzute de Codul Muncii la art.56:a) la data decesului salariatului;b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare amorţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului ;d) la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă,pensionare anticipată, pensionare anticipată parţială sau pensionare pentruinvaliditate a salariatului, potrivit legii;g) ca urmare a condamnării penale cu executarea unei pedepse privative delibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti ;h) de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente aavizelor, autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;i) ca urmare a interzicerii executării unei profesii sau unei funcţii, camăsură de siguranţă sau pedeapsă complementară, de la data rămâneriidefinitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;-este obligat să comunice către angajator actele doveditoare a situaţiilor cegenerează încetarea, în maxim 24 de ore de la intrarea în posesia lor. Pentru cazulde la art.56 lit.a – Codul Muncii - acest termen curge din momentul ridicării luide la oficiul de stare civilă de către persoana abilitată.118.2.Actul prin care se concretizează retragerea acordului părinţilor sau areprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 anitrebuie comunicat în maximum 24 de ore angajatorului .<strong>Art.1</strong>19. În cazurile de încetare de drept prevăzute la art.56 din CodulMuncii literele:a) la data decesului angajatorului persoană fizică;b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare amorţii sau a punerii sub interdicţie a angajatorului persoană fizică, dacăacesta antrenează lichidarea afacerii;26

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!