REGULAMENT INTERN TITLUL I. Dispoziţii generale Art.1 ...

documente care certifică legalitatea şi corectitudinea înscrierilor dinregistrul mai sus menţionat;Art.93. La solicitarea formulată în scris şi înregistrată în registrul general deintrări-ieşiri al angajatorului de către salariat/un împuternicit expres al salariatuluiangajatorul este obligat să elibereze de îndată, pe bază de semnătură, undocument care să ateste:a) activitatea desfăşurată de salariat;b) vechimea în muncă, meserie şi specialitate;c) eventuale alte date cerute de salariaţi, în legătură cuactivitatea sa la acel angajator;Art.94. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în bazaunor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentrufiecare dintre acestea, cu respectarea prevederilor legale ce stabilesc excepţii dela această regulă, în sensul interzicerii totale sau parţiale pentru persoanele vizatede a fi încadrate în alte funcţii.La întocmirea contractului individual de muncăsalariaţii sunt obligaţi să declare unde exercită funcţia pe care o consideră debază.Salariaţii cumularzi beneficiază de toate drepturile şi sunt ţinuţi deîndeplinirea tuturor obligaţiilor ce le revin salariaţilor, atât în privinţa funcţiei debază cât şi în privinţa funcţiei cumulate; ei datorează toate contribuţiile la toatecontractele individuale de muncă încheiate, indiferent de forma şi durataacestora, în termenul prevăzut de legislaţia în vigoare, în limitele excepţiilorstipulate expres de lege (ca de ex.: pentru auditori, experţi contabili şi contabiliautorizaţi, pentru pensionari care nu datorează contribuţia la constituirea fonduluipentru şomaj).Art.95. Cetăţenii străini şi apatrizii pot fi angajaţi prin contract individual demuncă în baza permisului de muncă, sau în lipsa acestuia cu respectareacondiţiilor expres enumerate în lege.Cap.II. Executarea contractului individual de muncă.Art.96. În executarea contractului individual de muncă, angajatorul şisalariatul urmăresc exercitarea drepturilor ce le revin şi a obligaţiilor ce leincumbă, rezultate în urma negocierii efectuate cu respectarea prevederilor legale,concretizate în clauzele contractului individual de muncă şi contractului colectivde muncă aplicabil, şi precizate în cuprinsul prezentului regulament intern.Cap.III. Modificarea contractului individual de muncăArt.97. Modificarea unuia/mai multor elemente esenţiale ale contractuluiindividual de muncă se poate face doar prin acordul părţilor, cu respectareaprocedurii prealabile expres prevăzute de lege şi reţinută în prezentul regulamentintern ( acte adiţionale, informare, etc.).22